Il semble que la « meilleure pratique » consistant à supprimer le langage sexospécifique des listes d’emplois ait simplement été une « meilleure estimation » par les gestionnaires cherchant à accroître la diversité des bassins de candidats pour leurs organisations. De nouvelles recherches en Science du management constate que modifier le langage des offres d’emploi pour les rendre plus neutres en termes de genre a des effets pratiques négligeables sur la probabilité que les hommes et les femmes postulent à des emplois.
Les gestionnaires ont estimé, sur la base de recherches et d’opinions antérieures, que la suppression prudente du langage à connotation masculine ou féminine des offres d’emploi devrait contribuer à accroître la diversité des genres dans le bassin de candidats. L’étude, intitulée « Le genre des offres d’emploi dans le processus de recrutement en ligne », constate que le langage genré a peu d’effet sur le comportement des candidats.
« Ce résultat était inattendu et a une grande pertinence pratique pour les cadres et les managers impliqués dans le recrutement de talents », déclare Emilio J. Castilla du MIT.
Castilla, aux côtés du co-auteur Hye Jin Rho de l’Université d’État du Michigan, affirme que plusieurs sociétés de recrutement technologique affirment que leurs « plates-formes d’écriture inclusives » aident les employeurs à « déformer » les offres d’emploi et à attirer un bassin diversifié de candidats. En conséquence, de nombreux employeurs et leurs professionnels des ressources humaines (RH) ont déployé des efforts considérables pour élaborer des offres d’emploi et des messages de recrutement qui séduisent autant les femmes que les hommes.
« Nos résultats révèlent que la langue utilisée lors de la publication d’offres d’emploi et le sexe des recruteurs n’ont aucun effet important dans la pratique sur la façon dont les femmes et les hommes se comportent lors du recrutement », explique Castilla, professeur à la Sloan School of Management du MIT. « Essayer de » dégenrer « le langage des listes d’emplois peut ne pas avoir l’effet espéré par les employeurs.
« Nous avertissons que la pratique consistant à simplement modifier le langage des descriptions de poste n’aide pas nécessairement les organisations à résoudre les problèmes de diversité », conclut Castilla.
Plus d’information:
Emilio J. Castilla et al, Le genre des offres d’emploi dans le processus de recrutement en ligne, Science du management (2023). DOI : 10.1287/mnsc.2023.4674