Les entreprises peuvent augmenter leur productivité en jouant un rôle plus actif dans l’amélioration de la santé du pays, et les entreprises doivent veiller à ce que les employés, les sous-traitants et les travailleurs puissent mener une vie saine, selon les experts de la santé.
Un examen publié par une nouvelle initiative conjointe de l’Institute of Health Equity de l’University College London, dirigée par le professeur Sir Michael Marmot, un expert international des liens entre le statut socio-économique et la santé, et le groupe de services financiers Legal & General indique que la responsabilité de s’attaquer au problème problème existe Les conditions affectant l’espérance de vie ne doivent pas être confinées au gouvernement et à la société civile.
Les entreprises « affectent la santé de leurs employés et fournisseurs par le biais des salaires et des avantages qu’elles offrent, des heures de travail et de la sécurité de l’emploi, et des conditions de travail », affirment IHE et L&G dans le rapport. Elle ajoute que la santé des clients, des consommateurs et des actionnaires est également affectée par les produits et services qu’ils proposent et la manière dont leurs investissements sont détenus.
L’espérance de vie au Royaume-Uni a chuté d’un an pendant la pandémie. Avant 2010, la vie se prolongeait d’environ un an tous les quatre ans, a déclaré Marmot. « Si vous prenez un an de congé, vous avez anéanti quatre années d’amélioration et cette baisse de l’espérance de vie a été plus importante au Royaume-Uni que dans la plupart des autres pays », a-t-il déclaré.
L’étude suggère qu’il est dans l’intérêt des entreprises de jouer un rôle plus actif dans la promotion d’une meilleure santé. La maladie est responsable de 30% de la baisse de productivité dans le nord de l’Angleterre par rapport au reste du pays, ont constaté les auteurs.
Les entreprises « sont plus productives lorsque les travailleurs sont en bonne santé physique et mentale, et en période de marchés du travail tendus, ce n’est pas seulement une tragédie humaine mais une occasion manquée lorsque des travailleurs expérimentés sont contraints de quitter le marché du travail plus tôt en raison de problèmes de santé », indique le rapport. .
L’IHE et L&G affirment que la santé devrait faire partie du programme environnemental, social et de gouvernance des entreprises, établissant un parallèle avec le mouvement sur le changement climatique où « des milliards de livres d’investissements institutionnels sont nécessaires pour soutenir le zéro net ».
Marmot a déclaré: « Dans le passé, nous aurions pu penser qu’il y avait une sorte de lutte entre l’amélioration de la santé et de l’environnement d’une part et la conduite des affaires d’autre part. . . il n’y a pas de querelle. Nous avons un programme commun et partagé.
Il a cité une campagne soutenue par L&G pour persuader la chaîne de supermarchés Sainsbury’s d’introduire un « salaire vital réel » pour tous les travailleurs. La société a déclaré: « Nous payons plus que bon nombre de nos concurrents et les commentaires de nos pairs ont toujours été positifs sur notre révision des salaires, qui représente un investissement de 100 millions de livres sterling et dépasse le salaire vital national et le salaire vital réel national. »
« P&O fournit une étude de cas sur ce qu’il ne faut pas faire », a ajouté Marmot. Il a critiqué l’entreprise, qui a licencié le mois dernier près de 800 marins basés au Royaume-Uni pour les remplacer par des intérimaires moins chers, pour ne pas impliquer le personnel dans les décisions clés, pour avoir payé moins que les frais de subsistance réels et « faire passer le profit avant tout le monde ». reflets ».
Le directeur général de L&G, Nigel Wilson, a déclaré que les employés étaient attirés par l’idée d’une « entreprise avec un but », suggérant que cela a permis à son organisation de conserver et d’améliorer la qualité des employés. « Nous générons probablement l’un des rendements sur actions les plus élevés du secteur des services financiers », tout en exploitant un environnement de travail sain, a-t-il ajouté.