La ville de Valence examine, à partir de ce lundi 10 avril, comment fonctionne la semaine de travail de quatre jours pendant quatre semainesen coïncidant avec trois jours fériés consécutifs et en déplaçant un jour férié de janvier à ce mois.
Alors les semaines 10 avril (Lundi de Pâques), 17 avril (Saint Vincent Ferrier), 24 avril (pour le 22 janvier, San Vicente Mártir) et 1 mai (Fête du travail) ne sera que de quatre jours ouvrables, dans un projet pilote promu par le conseil municipal tester en ville l’impact de l’application et les conséquences sur la productivité, les loisirs, la mobilité, l’économie et la santé des personnes travaillant 32 heures par semaine.
Le centre d’innovation Las Naves de la mairie évaluera les résultats à avoir les conclusions de ce test au 20 juillet.
La proposition est venue de un processus de dialogue avec les secteurs concernés – syndicats, entreprises, associations de quartier, institutions et autres acteurs sociaux – et l’expérience s’ajoute à d’autres similaires menées dans divers pays, dont la Lituanie, le Royaume-Uni, la Nouvelle-Zélande, l’Allemagne, la Suède, l’Islande, le Portugal ou le Japon.
Le maire, Joan Ribó, souligne que Valence est une référence européenne en matière d’innovation et qu’il s’agit d’une expérience innovante. « Nous voulons une ville conviviale et saine qui prend soin des gens. Nous voulons que les gens travaillent pour vivre, pas vivre pour travailler. » a-t-il déclaré le 24 mars lors du lancement d’une campagne d’information sur la journée de travail de quatre jours.
La réduction de la journée de travail fait l’objet de négociations entre les syndicats et le patronat, mais le consistoire veut faire le test et étudier « ce qui se passe » avec des données quantitatives et objectives.
Sur quoi porte le programme pilote ?
A partir du programme pilote, trois axes principaux seront étudiés : la santé et le bien-être social, l’urgence climatique et l’économie.
Plus précisément, seront analysées des questions telles que l’utilisation du temps, la conciliation vie professionnelle, le sentiment de bien-être, le repos, l’impact de la mesure sur les gaz à effet de serre, la qualité de l’air, le silence, la consommation d’énergie, etc. le réseau de transport public, le tourisme intérieur, l’hôtellerie, le commerce et les achats dans les boutiques et les magasins, entre autres.
Pourquoi est-il temps pour ce débat?
Selon le maire, la pandémie a créé la possibilité de travailler à distance, aidée par les avancées technologiques, et a apporté un changement de conception dans la manière de travailler, différente du présentiel.
La lutte contre le changement climatique a introduit un autre facteur essayer de réduire les émissions polluantes avec moins de déplacements quotidiens qui favorise aussi ce changement de culture vers d’autres façons de travailler.
« Je suis optimiste et maintenant il faut aller plus loin »comme cela a été fait avec la piétonnisation des espaces du centre-ville, où il a été démontré que la réduction du trafic automobile ne réduit pas le chiffre d’affaires des commerces, selon le maire.
Pour « stimuler » la réduction du temps de travailDans la Communauté valencienne, le ministère de l’Économie durable, des Secteurs productifs, du Commerce et du Travail a offert une aide aux entreprises pour leur candidature, sans affecter les salaires du personnel.
En 2022, il a offert une aide de plus de 9 000 euros aux entreprises pour chaque travailleur qui rejoint la journée de 32 heurestoujours avec un accord préalable avec la représentation légale du salarié et un plan d’amélioration de la productivité.