L’actuel crise des prix tire le inégalités salariales parmi les ouvriers. Une personne employée dans une grande entreprise ne souffre pas de la même façon qu’une personne qui fait partie du personnel d’une PME. Ou un opérateur ne souffre pas de la même manière industriel qu’une personne à charge de commerce. C’est ce que confirme le rapport salarial publié ce mercredi par le consultant ICSA et école de commerce Eadaqui place le salaire moyen d’un employé à 2 022 € brut par mois (en 12 versements). Autrement dit, en comparant ce salaire avec celui du même travailleur avant la crise de 2008en cours de route l’inflation a dévoré 100 euros pouvoir d’achat mensuel.
La principale conclusion de son étude est que les salariés des grandes entreprises épargnent leur pouvoir d’achat malgré la flambée des prix, ce que la majorité des salariés ne peut pas dire. Et c’est qu’en moyenne, les salaires dans les grandes entreprises ont augmenté de 6 % l’an dernier, au même niveau que l’IPC en ce moment. Pendant ce temps, la rémunération dans les PME a augmenté entre 3% -dans les moyennes- et 3,5% -dans les petites-.
Les auteurs de l’étude notent une « forte résistance à l’augmentation des salaires» par les entreprises, expliquées en partie par l’absorption des bénéfices qu’elles ont cessé d’avoir au cours de la première année de la pandémie, en partie par un élément « purement culturel » et illogique au niveau des marges disponibles pour payer des salaires plus élevés.
Et c’est que le peu de pouvoir d’achat que les travailleurs avaient réussi à gratter dans le cycle de expansion économique avant Covid, ils l’ont perdu ces derniers mois. En rétrospective et en comparant le pouvoir d’achat d’un salarié espagnol de 2007, avant l’éclatement de la bulle, et aujourd’hui, en pleine tempête de prix, le bilan n’est pas favorable.
En moyenne, un salarié à pied est 100 euros par mois les plus pauvres qu’avant les trois dernières crises -financière, Covid et CPI-. Tout au long de ces 16 années, les prix ont augmenté de 30,1 % pour l’ensemble du monde, tandis que les salaires des employés ont augmenté de 23,9 %, ceux des postes intermédiaires (24,5 %) et un peu plus pour les cadres (28,7 %). C’est-à-dire que tous les salariés ont souffert, en moyenne, entre les crises, mais ce sont les « simples soldats » qui ont le plus souffert. Et plus la gamme est élevée, moins la souffrance est grande.
« Nous n’avançons pas, mais reculons et l’Espagne ne devrait pas seulement adapter ses salaires à l’inflation, mais les augmenter », ont déclaré les auteurs de l’étude ce mercredi lors d’une conférence de presse.