Le décompte des voix a commencé lors d’une élection syndicale au cours de laquelle un groupe indépendant composé d’anciens et d’actuels travailleurs d’Amazon tente d’organiser un entrepôt d’entreprise à New York, un scénario de David et Goliath menant à la première installation syndiquée du géant américain de la vente au détail. NOUS.
Les travailleurs d’un centre de distribution Amazon à Staten Island décident de former ou non un syndicat. Le dépouillement des votes a commencé jeudi après-midi. On ne sait pas quand les résultats seront annoncés. Le décompte pourrait éventuellement durer jusqu’à vendredi.
Le décompte pour l’organisation séparée des travailleurs a commencé simultanément jeudi en Alabama, où le syndicat du commerce de détail, de gros et des grands magasins est confronté à un défi difficile lors d’une nouvelle élection pour organiser les travailleurs d’Amazon dans la ville de Bessemer.
Le syndicat a déclaré que le taux de participation était d’environ 39%, avec seulement 2 375 des près de 6 100 travailleurs éligibles votant par courrier. Amazon fournit la liste des travailleurs éligibles au National Labor Relations Board, qui supervise le processus.
Plus tard dans l’après-midi, le décompte en Alabama s’est terminé avec 993 voix contre la syndicalisation contre 875 pour – mais surtout avec des centaines de bulletins de vote qui avaient été contestés et donc pas encore comptés pour les deux côtés qui n’ont pas encore été traités.
À New York, le naissant Amazon Labour Union a mené les poursuites dans un âpre conflit du travail dans lequel le deuxième employeur privé du pays a tout mis en œuvre pour défendre les organisateurs syndicaux et Chris Smalls, un employé licencié d’Amazon qui est maintenant le jeune groupe dirige repousser .
L’entrepôt de Staten Island emploie plus de 8 300 associés qui emballent et expédient les fournitures aux clients principalement basés dans le nord-est. Une victoire ouvrière est considérée comme une bataille difficile. Mais les organisateurs pensent que leur approche de base est plus pertinente pour les travailleurs et pourrait les aider à surmonter là où les syndicats traditionnels ont échoué dans le passé.
Pendant ce temps, Amazon a fortement repoussé. Le géant de la vente au détail a tenu des réunions obligatoires au cours desquelles les travailleurs ont été informés que les syndicats étaient une mauvaise idée. L’entreprise a également créé un site Web antisyndical destiné aux travailleurs et placé des affiches en anglais et en espagnol dans toute l’usine de Staten Island, les exhortant à refuser le syndicat.
New York est plus favorable aux travailleurs que l’Alabama, où se déroule l’autre élection syndicale. Mais certains experts pensent que cela ne fera pas beaucoup de différence dans le résultat des élections à Staten Island, citant les lois fédérales du travail qui favorisent les employeurs et la position antisyndicale d’Amazon.
Pour organiser l’élection, les organisateurs ont recueilli les signatures d’environ 30% des électeurs éligibles, ce qui est le seuil légal. Généralement, les syndicats tentent d’obtenir le soutien d’au moins 60 % des travailleurs éligibles avant de se présenter à une élection. Il s’agit d’amortir la perte de soutien qui pourrait survenir si les employeurs redoublent d’efforts pour persuader les travailleurs de ne pas se syndiquer.
L’ALU manque de soutien officiel des grands syndicats, qui sont traditionnellement bien dotés en personnel et bien financés. Smalls, le leader, a déclaré que son groupe avait dépensé 100 000 $ depuis sa création l’année dernière. Début mars, il a déclaré qu’il ne lui restait plus qu’environ 3 000 dollars sur son compte et qu’il fonctionnait avec un budget hebdomadaire.
Deux syndicats – Unite Here et l’Union internationale des travailleurs unis de l’alimentation et du commerce – ainsi que des groupes communautaires locaux se sont impliqués, fournissant aux organisateurs un espace de bureau, un avocat pour les aider à déposer des dossiers juridiques et d’autres formes d’assistance.