Selon une nouvelle étude de l’Université d’Australie-Méridionale, les hiérarchies raciales et l’absence du « bon type » de relations sociales empêchent les migrants nés en Afrique d’obtenir un emploi significatif en Australie-Méridionale.
En partenariat avec l’Université de technologie de Sydney, les chercheurs ont découvert qu’il était essentiel de connaître les « bonnes » personnes (blanches) pour obtenir un emploi ; sans cela, les migrants africains se sont souvent retrouvés exclus du marché de l’emploi.
Les migrants africains représentent une population petite mais croissante en Australie, avec 388 179 recensés lors du dernier recensement (environ 1,7 % de la population totale). En Australie-Méridionale, il y a 20 238 migrants africains, dont 33 % sont nés en Afrique du Sud et le reste en provenance de 45 pays différents.
La chercheuse principale, le Dr Melanie Baak d’UniSA, déclare que cette recherche fournit des informations importantes sur les luttes raciales subies par les migrants nés en Afrique pour trouver un emploi.
« L’une des principales raisons pour lesquelles les migrants nés en Afrique ont du mal à obtenir un emploi significatif est qu’ils n’ont pas le » bon type « de liens sociaux pour même mettre un pied dans la porte », explique le Dr Baak.
« La plupart des personnes interrogées dans cette étude sont en Australie depuis plus de 10 ans, parlent anglais et ont obtenu des diplômes australiens. Mais malgré leurs compétences évidentes et leur désir d’emploi, c’est vraiment ‘qui vous connaissez, pas ce que vous savez’.
« Obtenir un emploi significatif dépend fortement d’avoir un » lien de liaison vertical « – c’est-à-dire quelqu’un qui a les connaissances, la réputation et les relations avec le travail et qui peut les aider à dépasser les gardiens de l’emploi.
« Typiquement, ces personnes signalent une proximité avec la blancheur et agissent en tant que telles comme une sorte d’arbitre ou de garant pour montrer que le demandeur d’emploi possède le bon type de compétences socioculturelles pour s’intégrer dans l’environnement de travail.
« Sans ces relations, un demandeur d’emploi migrant est souvent coincé et obligé d’accepter n’importe quel emploi médiocre disponible. Ces emplois ne reflètent souvent pas son niveau de qualification et peuvent le piéger dans le cycle du travail mal rémunéré et de mauvaise qualité.
En collaboration avec des membres du Conseil des communautés africaines d’Australie-Méridionale, du Centre australien de ressources pour les migrants et du Conseil des étudiants africains d’Australie-Méridionale, l’étude à méthodes mixtes a recueilli des données auprès de cinq groupes de discussion et d’une enquête en ligne.
Les cinq principaux facteurs les plus influents pour obtenir un emploi significatif étaient : une connaissance de la culture australienne; la force des réseaux sociaux personnels; course; perceptions des employeurs sur les Africains en Australie; et pays de naissance.
Le Dr Baak dit qu’il est troublant qu’une discrimination et un racisme aussi flagrants existent dans la société moderne.
« La discrimination systémique n’a pas sa place en Australie, mais à maintes reprises, nous trouvons des populations non anglophones confrontées à des préjugés racistes dans ce pays », déclare le Dr Baak.
« Si les pays d’accueil de migrants comme l’Australie veulent vraiment combler le déficit d’emploi des migrants, il reste encore beaucoup à faire non seulement pour aider les nouveaux migrants à créer des réseaux sociaux, mais aussi pour intégrer le travail de lutte contre le racisme en tant que stratégie intégrale d’intégration des migrants sur le marché du travail. .
« Tout le monde mérite d’être traité équitablement et avec respect, et en Australie où nous sommes fiers d’être multiculturels, nous devons tous intensifier et mettre en pratique ce que nous prêchons. »
Louise Olliff et al, « We will start building from that »: Capital social, réseaux sociaux et expériences de recherche d’emploi des migrants africains en Australie, Journal australien des questions sociales (2022). DOI : 10.1002/ajs4.205