Près de la moitié des travailleurs autistes sont mal à l’aise de divulguer leur neurodiversité aux employeurs, selon un rapport publié aujourd’hui conjointement par Deloitte Canada et auticon Canada, une société mondiale de conseil en technologie qui aide les entreprises à se transformer en s’engageant avec des talents autistes par l’engagement, l’éducation, la formation et encadrement.
Le rapport, Neurodiversité étendue au travail : comment les Canadiens avec autisme peuvent aider les employeurs à combler le manque de talents, souligne que les adultes autistes sont souvent sous-employés, 41,7 % des 454 participants à l’enquête neurodiverse travaillant à temps partiel (moins de 30 heures par semaine), contractuels ou intérimaires. En revanche, 18,4 % de tous les Canadiens occupés travaillent à temps partiel.
Parmi les neurodivers ayant un emploi, seuls 2 % occupent leur poste actuel depuis plus de cinq ans ; 47 % ont dit un ou deux ans et 29 % 3 à 5 ans. En 2021, l’ancienneté moyenne de tous les travailleurs au Canada était de 8,6 ans, les personnes âgées de 25 à 44 ans changeant d’emploi plus fréquemment. Leur moyenne était de 5,9 ans dans un poste.
Alors que 48 % des entreprises signalent des pénuries de main-d’œuvre en 2020, le rapport révèle que si les entreprises canadiennes ont fait des progrès significatifs dans l’amélioration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur de nombreux fronts, des obstacles à l’emploi pour les Canadiens neurodivers demeurent. Et un gros obstacle pour eux est l’accent mis sur les compétences sociales dans les entretiens d’embauche. 40% des personnes interrogées ont cité cela comme un défi majeur lors de la recherche d’un emploi.
Le rapport indique : « Du point de vue de l’employeur, il existe un risque réel que les processus d’entretien actuels contribuent à exclure des candidats de haute qualité, y compris ceux avec autisme. » Il recommande de former les recruteurs, les managers et les employés pour éviter les idées préconçues sur Resolve autism et aborder vos préjugés conscients et inconscients à ce sujet.
« La communauté des autistes a tellement à offrir, et malheureusement, une grande partie du potentiel des Canadiens neurodivers est soit perdue pour les employeurs, soit reste inexploitée », a déclaré Roland Labuhn, associé, numérique et analytique chez Deloitte Canada. « Du processus d’embauche à un manque évident de systèmes de soutien aux employés, la communauté autiste est toujours confrontée à des obstacles importants pour trouver un travail significatif, et il est important que les employeurs reconnaissent que la suppression de ces obstacles conduira à un lieu de travail plus inclusif pour tous les employés. «
Cela peut également conduire à pourvoir des postes techniques indispensables. Le rapport a révélé que près de 90% des répondants poursuivaient un domaine STEM dans l’enseignement postsecondaire, et 48% de tous les répondants au sondage ont déclaré que l’idée de travailler dans un domaine lié à la technologie était attrayante.
Cependant, l’enquête a révélé que les répondants qui ont trouvé un emploi se sentaient souvent mal à l’aise – 47 % ont déclaré qu’ils n’étaient pas à l’aise de divulguer leur autisme aux employeurs, et plus de la moitié (55 %) des participants à l’enquête ont déclaré qu’ils pensaient qu’il y avait une stigmatisation liée à l’autisme. . Sur le lieu de travail, 56 % ont déclaré qu’ils étaient traités différemment une fois que les gens avaient découvert leur autisme, et 42 % ont déclaré avoir été victimes de discrimination sur le lieu de travail.
« Il est alarmant que la communauté des autistes continue d’avoir l’impression qu’elle ne peut pas apporter son moi entier et authentique au travail ou divulguer sa neurodiversité aux employeurs », a déclaré Garth Johnson, directeur général d’auticon Canada. « Tant que les gens ne se sentiront pas à l’aise pour partager ces informations, la porte du lieu de travail ne sera jamais vraiment ouverte à la communauté des autistes. Dans un environnement d’embauche incroyablement concurrentiel, il est essentiel que les employeurs canadiens de tous les secteurs en fassent plus pour en savoir plus sur l’autisme et la neurodiversité en général, et fassent des efforts sincères et réfléchis pour puiser dans cette source de talents.
Le rapport conclut : « Les entreprises du Canada et du monde entier ont recherché partout des talents, en particulier ceux dont les compétences technologiques sont recherchées. Il est temps qu’ils élargissent leurs horizons et s’impliquent dans la communauté autiste du pays. Les Canadiens autistes offrent ce que veulent les employeurs : compétences, concentration, dévouement, productivité et désir d’apprendre et de progresser dans leur carrière. »