Environ une personne sur cinq au sein des conseils d’administration des banques et des sociétés d’investissement néerlandaises est une femme. C’est ce qui ressort des recherches de l’Autorité bancaire européenne (ABE). Cela place notre pays dans la tranche médiane européenne. Dans les entreprises étudiées, les femmes sont aussi souvent moins payées que leurs collègues masculins.
Dans des pays comme la Finlande et la Suède, les femmes sont plus nombreuses dans les couches supérieures, ainsi que dans des pays d’Europe de l’Est comme la Roumanie, la Bulgarie et la Lettonie. Nous faisons cependant mieux que les pays voisins que sont la Belgique et l’Allemagne. Chez les voisins de l’Est, même moins de 10 % des directeurs de banque sont des femmes.
Les Pays-Bas obtiennent de meilleurs résultats dans les postes de surveillance, comme au conseil de surveillance. Notre pays est dans le sous-top avec 33 pour cent. Cela est probablement dû au fait que les Pays-Bas ont des règles pour augmenter le nombre de femmes dans les conseils de surveillance.
L’ABE s’est penchée sur la composition du top management de huit cents banques et sociétés d’investissement européennes. Elle a montré que les femmes occupent 18 % des places dans les conseils d’administration. Les femmes occupent 26 % des postes dans les postes d’encadrement. Dans les deux cas, les Pays-Bas se situent donc au-dessus de la moyenne européenne.
Les banques avec plus de femmes au sommet obtiennent des rendements plus élevés
La recherche montre également que les femmes siégeant aux conseils d’administration sont payées en moyenne 9,5 % de moins que leurs collègues masculins. C’est 6 % de moins pour les postes de supervision. Les banques comptant plus de femmes dans la couche supérieure obtiennent également un rendement supérieur à celui de leurs concurrentes.
L’autorité bancaire entend prendre des mesures à l’encontre des banques qui ne respectent pas les règles. Cela concerne principalement les entreprises qui n’ont pas encore de politique de diversité pour les postes de direction.
Depuis 2014, les banques sont obligées d’avoir des politiques qui encouragent le nombre de femmes aux postes de direction. Mais encore plus d’un quart (28 %) n’en ont pas. Des améliorations sont possibles, en particulier dans le sud et l’ouest de l’Europe. La situation dans les grandes banques est aussi souvent meilleure que dans les petites.