CCOO et UGT Ils se sont mis d’accord sur les augmentations du salaire minimum qu’ils exigeront des employeurs dans le cadre de l’Accord pour l’emploi et la négociation collective que les syndicats et les employeurs doivent reprendre. Au minimum, les travailleurs demanderont des augmentations de salaire de 4,5 % pour 2023 et 2024 et de 4 % pour 2025.
A ces montants s’ajoutent les clauses de révision des salairesqui dépendrait de la progression de l’inflation et des profits des entreprises.
Toutefois, le poids de ces clauses, à l’issue de ces informations, n’a pas encore été révélé. Les conditions de son application non plus.
[Los nuevos jubilados cobran un 17% más que los trabajadores con el salario más habitual: 1.764 euros]
C’est une information que La Vanguardia a avancée et que ce journal a confirmé. Ce sera la proposition que les syndicats présenteront à la CEOE dans la négociation salariale, dont le premier rendez-vous n’est pas encore clos pour cette 2023.
Cependant, il reste à voir quelle sera la position de l’employeur. Un accord sur cette question était impossible en 2022. Cela a laissé dans l’air les augmentations de salaire de 13 millions de travailleurs, dont les accords ont expiré entre l’année dernière et aujourd’hui.
En effet, il faut rappeler que les augmentations salariales par convention de 2022 sont restées bien en deçà de la hausse des prix. Les augmentations salariales sont restées à 2,8% et l’inflation a augmenté à 8,4%, ce qui a causé une perte de pouvoir d’achat de 5,6%.
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