Les Espagnoles gagnaient en moyenne un cinquième de moins que les hommes en 2020. En d’autres termes, pour égaliser leurs revenus, elles devraient travailler deux mois de plus que les hommes. Voici les résultats de la quatrième lettre d’information L’égalité dans l’entreprise sur inégalités salariales Préparé par l’Institut des femmes à l’occasion de la Journée pour l’égalité salariale.
L’écart de rémunération ou de salaire – la différence entre les salaires moyens perçus par les hommes et les femmes – a connu une tendance à la baisse ces dernières années. Il y a eu « une réduction de 5,21 points au cours des huit dernières années », note le rapport. Il y a dix ans, en 2012 et 2013, l’écart salarial était de 23,9 %.
Selon l’entité, qui dépend du ministère de l’Égalité, cette progression est due aux modifications des embauches introduites par la réforme du travail, conjuguées à l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel (SMI).
[La brecha salarial entre hombres y mujeres se estrecha a la mitad en diez años]
Le Women’s Institute souligne également que les « évolutions réglementaires » des plans d’égalité, la transparence salariale et la réduction de l’intérim contribueront également à réduire l’écart salarial.
Pour mener à bien cette analyse, les données de l’Institut national de la statistique (INE) correspondant à 2020 ont été étudiées, lorsque le salaire annuel moyen des femmes espagnoles était de 22 467 euros, contre 27 642 euros par an que les hommes gagnent en moyenne.
Femmes âgées et à temps partiel
La tranche d’âge où l’écart salarial était le plus important était celle des travailleuses de plus de 65 ans. Les femmes de ce groupe en sont venues à gagner, en moyenne, 31,7 % de moins que les mâles.
Et selon les données, l’écart salarial entre les femmes et les hommes est accentué dans les emplois à temps partiel (12%) par rapport aux emplois à temps plein (8,2%).
dans tous les secteurs
Le document souligne également que les hommes gagnent plus que les femmes en presque toutes les sections d’activités. Les activités administratives et les services auxiliaires sont les activités où la disparité est la plus grande.
Le domaine de la santé et des services sociaux est également remarquable, où la présence des femmes est beaucoup plus importante que celle des hommes. Dans ces secteurs, les hommes gagnent 28,3 % de plus que les femmes.
Les données révèlent que l’écart salarial était plus faible dans le secteur public (10,3 %) que dans le secteur privé (16,2 %).
Les Asturies, en tête
Par autonomies, en 2020 le plus grand écart salarial a été enregistré dans le Principauté des Asturies, avec 23,7 %, suivi de la Navarre (23,2 %), de l’Andalousie (21,2 %) et de Murcie (20,6 %). À l’opposé se trouvent les îles Canaries, avec le plus petit écart salarial de toutes les régions (9,8%), Castille-La Manche (13,6%) et les îles Baléares (14%).
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