Le nombre de travailleurs flexibles a augmenté de 64 000 pour atteindre 2,7 millions au quatrième trimestre de l’année dernière. Il s’agissait principalement de travailleurs flexibles avec un degré relativement élevé de sécurité dans leurs contrats. Cela leur donne une bonne chance d’obtenir une nomination permanente.
En outre, 103 000 personnes ont obtenu un contrat à durée indéterminée au cours de cette période et 128 000 travailleurs indépendants ont été ajoutés, ont rapporté mardi Statistics Netherlands et l’agence de recherche TNO. En termes relatifs, c’est le nombre de travailleurs indépendants qui a le plus augmenté. Le nombre d’indépendants a notamment augmenté.
Statistics Netherlands et TNO distinguent différents types de contrats flexibles. Par rapport au quatrième trimestre 2021, le nombre de salariés en CDD avec perspective de CDI a notamment augmenté (14%).
Dans le même temps, le nombre de salariés ayant un contrat de travail temporaire d’un an ou plus a augmenté de 6 %. Mais le nombre d’astreintes et de suppléants a baissé de 3% et le nombre d’intérimaires de 1%.
Au quatrième trimestre 2021, environ neuf mille travailleurs flexibles sont passés de travailleur sur appel ou temporaire à travailleur indépendant. Un an plus tard, ils étaient seize mille. Cela équivaut à une augmentation de 70 %.
Participation plus élevée au marché du travail chez les jeunes
Le taux d’activité des jeunes était plus élevé au quatrième trimestre qu’un an auparavant. En termes relatifs, le nombre de 15-25 ans ayant un contrat à durée déterminée d’un an ou plus a particulièrement augmenté. Avec 121 000 travailleurs, le groupe était 10 % plus important qu’à la fin de 2021.
Le nombre de travailleurs sur appel a diminué de huit mille (1 %), mais avec 41 %, il s’agit toujours du groupe le plus important parmi les jeunes travailleurs. En revanche, le nombre de jeunes indépendants a augmenté de 24 000 (41 %).
La participation au marché du travail a également augmenté parmi les autres groupes d’âge. Comme pour les jeunes, le nombre de travailleurs indépendants parmi les travailleurs flexibles plus âgés a augmenté. Il s’agit d’une augmentation de 65 000 (10 %) chez les 25 à 55 ans et de 51 000 (14 %) chez les 55 à 75 ans.
Dans ces tranches d’âge, le nombre de salariés en contrat à durée indéterminée avec perspective de CDI a également augmenté. Il s’agissait d’augmentations de 59 000 et 9 000 respectivement (15 % et 22 %).