99% des entreprises espagnoles n’ont pas de plan de transition écologique alignés sur l’objectif fixé dans l’accord de Paris sur le climat de limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C d’ici la fin du siècle, ils sont donc pour l’instant loin de développer des plans crédibles en ce sens. Cette exigence sera obligatoire bientôt dans l’ensemble de l’UE, où les entreprises devront rendre compte de ces plans dans leurs rapports annuels.
C’est l’une des principales conclusions du rapport Stepping up préparé par le Carbon Disclosure Project (CDP) et le consultant Oliver Wyman, qui souligne que seulement 1 % ont un tel plan et moins de 5 % montrent des progrès à cet égardalors même que la moitié des entreprises déclarent avoir une telle stratégie.
Le travail recueille des informations auprès d’entreprises qui représentent environ 75% des marchés boursiers européens, y compris L’Espagne, qui obtient de moins bons résultats que les entreprises des autres pays voisins.
Le 1% d’entreprises espagnoles qui ont ce plan contraste avec les 10% enregistrés dans des pays comme la Suède ou la Norvège, les pays les plus avancés à cet égard. La moyenne européenne est de 5%selon le rapport susmentionné.
Manque d’ambition et de transparence
De plus, le document indique que Moins d’un tiers des entreprises lient la rémunération des dirigeants aux résultats dans des domaines tels que le climat, l’eau et la déforestation et que jusqu’à 40 % des prêts aux entreprises européennes qui ont été analysés – environ 1 800 milliards d’euros – financent des entreprises dont les progrès sont limités dans leur plan d’alignement sur l’objectif de 1,5 °C.
En tout cas, le rapport montre que près de la moitié des entreprises analysées (49%) affirment avoir un plan de transition climatique pour limiter le réchauffement climatique à 1,5°C, mais la plupart d’entre eux manquent d’ambition et de transparence dans des domaines clés qui révèlent une performance sérieuse telle que la gouvernance, la planification financière, l’implication et l’engagement dans la chaîne de valeur.
Les experts appellent à une plus grande ambition climatique
En outre, entre 30 et 45 % des entreprises se déclarent « en développement »c’est-à-dire qu’elles ont des objectifs d’émissions moins ambitieux (en ligne avec l’objectif de 2°C) et publient des informations sur au moins la moitié des indicateurs, même si la plupart des entreprises ont montré des progrès « limités ».
L’Espagne, pire que la moyenne européenne
Par pays, Les entreprises espagnoles ont obtenu de moins bons résultats que la moyenne européenne, avec seulement 1 % des entreprises « avancées » et 33 % « en développement ». Bien que neuf sur dix aient des initiatives pour réduire les émissions de gaz à effet de serre, le rapport observe des « lacunes évidentes » dans les mesures nécessaires pour atteindre la trajectoire tant attendue de 1,5 °C.
Spécifique, Seulement 26 % des entreprises espagnoles évaluent dans quelle mesure les dépenses ou les revenus sont alignés sur les objectifs de 1,5 °C et moins de 40 % intègrent les questions climatiques dans les contacts avec les fournisseurs.
Une autre des conclusions du document indique que jusqu’à 40 % de l’encours de la dette des entreprises des entreprises analysées (1 800 milliards d’euros) financent actuellement celles qui n’ont pas d’objectifs clairs ou de preuves qu’elles élaborent des plans de transition crédibles.
En fait, le rapport prévient que l’accès au financement pourrait devenir plus difficile pour les entreprises alors que les banques tentent de décarboniser leurs portefeuilles pour atteindre des objectifs de neutralité.
Institutions financières
Par exemple, huit institutions financières sur dix qui relèvent du CDP évaluent déjà l’alignement de leurs clients sur l’objectif de 1,5 °C dans au moins certains des secteurs clés.
Le travail a valorisé, en plus de la trajectoire climatique, les engagements des entreprises avec la biodiversité, la déforestation et la sécurité de l’eau et, en ce sens, 7 % des entreprises déclarent avoir un objectif ferme de réduction des émissions, de la consommation d’eau et de la déforestationtandis que 39 % ont déclaré avoir pris un engagement public en faveur de la biodiversité.
À cet égard, « Stepping up » indique que Il faut encourager les dirigeants des entreprises à atteindre les objectifspuisque 54 % d’entre eux lient la rémunération des dirigeants au climat, alors que moins d’un tiers le font en relation avec le changement climatique, la déforestation et l’eau.
Exploitation forestière pour alimenter une plantation de palmiers à huile en Indonésie Mighty Earth
Cependant, il souligne qu’avant l’entrée en vigueur de la directive sur les rapports de développement durable des entreprises en 2024, déjà 71 % des entreprises qui communiquent des données sur le changement climatique, la déforestation et la sécurité de l’eau au CDP le font déjà dans leur rapport annuel de gestion pour les investisseurs, bien qu’une seule dans quatre entreprises le fait par rapport à la biodiversité.
Les analystes ont également indiqué que une entreprise sur cinq a une politique de bonnes pratiques pour réduire l’impact sur l’eauet 29 pour cent pour aucune déforestation.
Des objectifs et des plans clairs
Pour le directeur exécutif du CDP, Maxfield Weiss, toutes les entreprises qui influencent l’environnement ont non seulement besoin d’objectifs clairs, mais aussi des plans clairs pour les atteindre et des preuves qu’ils le font.
À cet égard, rappelez-vous que les réglementations de l’UE ne tarderont pas à entrer en vigueur et qu’il sera alors obligatoire pour les entreprises d’avoir des plans « clairs » pour la transition de leurs modèles commerciaux alignés sur l’objectif de 1,5 °C.
« Seule une petite partie des entreprises, moins de 5%, déclarent toutes les données dont nous avons besoin pour juger. Et bien sûr, la météo n’est qu’un élément du défi plus large auquel sont confrontées les entreprises. Alors que les entreprises s’attendent à ce que les entreprises incluent la nature dans leur planification de la transition, ce rapport montre que la plupart des entreprises doivent encore se mobiliser et prouver aux investisseurs, aux prêteurs et aux régulateurs qu’elles sont prêtes à agir. Les entreprises ne peuvent atteindre un bilan zéro sans s’attaquer à leurs impacts sur la nature : il n’y a pas de temps à perdre. »
Enfin, la directrice exécutive du climat et de la durabilité chez Oliver Wyman, Pepa Chiarri, a exhorté à continuer à progresser dans la portée et la qualité des plans de transition des entreprises européennes au cours des 2-3 prochaines années, car de nombreux plans de transition Des éléments importants manquent encore , en particulier lorsqu’il s’agit de traduire les objectifs climatiques stratégiques en plans d’action concrets et en engagement dans la chaîne de valeur.
« Ce niveau de précision est nécessaire si les entreprises veulent avancer dans la transition et démontrer de manière crédible qu’elles sont sur la bonne voie pour atteindre les objectifs climatiques. Les entreprises qui ambitionnent de mener la transition devront aller au-delà du climat et intégrer leurs engagements sur la biodiversité et la nature dans son programme de transition vers une économie durable », a-t-il conclu.
Contenu complet du rapport, dans ce lien.
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