« On nous offre des fleurs quand on veut des lois », voilà comment ça commence le discours de Laura Baena, fondatrice du Club Malasmadres et présidente de l’association Yo No Renuncio, lors de l’événement qui s’est déroulé à la Fundación Telefónica sous le thème « Sans mères, il n’y a pas d’avenir ».
Baena a animé une table ronde auquel ils ont participé Aina Calvo Sastre, secrétaire d’État à l’Égalité et pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes ; Andrea Ross, comédienne et communicatrice périnatale ; journaliste Nuria Labari ; et le philosophe Ana de Miguel.
Laura Baena a insisté sur la nécessité de continuer à se concentrer sur les mères : « Cela fait 10 ans que nous essayons de changer le modèle de la maternité. Si cette association naît de quelque chose, c’est bien de la douleur et du renoncement des femmes. »
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La table de débat où a été présentée l’étude « Sans mères, il n’y a pas d’avenir ».
Sans soutien pour se réconcilier
Il 85% des mères se sont senties seules pour ne pas avoir le soutien nécessaire pour se réconcilier. C’est l’une des données qui ressortent du rapport « Sans mères, il n’y a pas d’avenir » présenté dans le cadre de l’événement.
Ongle enquête réalisée auprès de 18 000 femmes s’est concentrée sur le manque de mesures de conciliation et de réseaux de soutien à la maternité, ainsi que sur son impact direct sur la baisse du taux de natalité ou que des contextes soient générés pour que les femmes veuillent avoir plus de fils ou de filles.
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L’étude voulait approfondir ce que ressentent les femmes lorsqu’elles deviennent mères, ce qui se traduit par un manque de soutien qui les fait se sentir seules et abandonne ta carrière professionnelle.
Aina Calvo, secrétaire d’État à l’Égalité.
Démission du travail
Il 87% des femmes ont démissionné à certains aspects de leur parcours professionnel lorsqu’elles deviennent mères, qu’il s’agisse de perdre leur salaire, de rejeter des opportunités d’emploi ou de changer d’emploi.
En plus de rejeter les postes à responsabilité ou changer d’emploi avec des horaires permettant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont des situations qu’ont vécues respectivement 21 % et 20 % des femmes.
Ana de Miguel, philosophe.
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Selon les mots de Laura Baena, nous sommes dans une société qui refuse l’avenir aux mères, l’identité des femmes se perd lorsque le tsunami maternel arrive et elles vous disent que « vous n’en valez plus la peine » ou « comment allez-vous faire », qui peut-être « prendre du temps » ou « trouver une autre voie, c’est pour vous ». Une société dans laquelle le renoncement des mères a été normalisé.
L’impact sur la santé mentale
Le prix à payer pour les mères sans soutien en matière de conciliation est très élevé. Plus de la moitié des femmes déclarent avoir dû démissionner en raison de surcharge de travailpour ne pas pouvoir accéder à tout et prendre soin de leur santé mentale (52%).
Il souligne également que 2 femmes sur 5 ne peuvent pas supporter le coût qui implique des soins spécifiques et ne les rémunère pas pour payer les services ou les écoles maternelles qui s’occupent d’eux. C’est pourquoi ils finissent par arrêter pour pouvoir s’en soucier.
Le soutien des grands-parents
Les données de l’enquête « Sans mères, il n’y a pas d’avenir » montrent que, si l’on parle de soutien aux familles, les grands-mères et les grands-pères sont en tête. 7 femmes sur 10 les utilisent lorsqu’elle ou son partenaire ne peut pas s’occuper des enfants. En ce sens, 58% des femmes déclarent se sentir très soutenues par leur famille, un chiffre qui tombe à 40 points lorsqu’on les interroge sur le soutien des entreprises.
13 propositions
Après la présentation de l’étude, l’association Yo No Renuncio a lancé la campagne « Les Malasmadres ne veulent pas de fleurs, nous voulons des lois » dans le but de garantir que 13 propositions visant à améliorer la conciliation et le soutien à la maternité deviennent une loi. Parmi eux, se distingue « la nécessité d’étendre les permis de naissance minimum jusqu’à 24 semaines, permis gelés depuis plus de trente ans ».
« Il est important de fournir des données comme cela a été fait aujourd’hui, et la réalité nous ébranle. Il y a un avenir, mais il y a beaucoup de travail à faire. La conciliation sans coresponsabilité n’est pas possible. Il n’y a pas d’égalité, même si nous avons des raisons de le faire. espoir », a-t-il déclaré à la table des débats Aina Calvo Sastre, secrétaire d’État à l’Égalité.
La journaliste Nuria Labari.
Et il a ajouté : « Nous sommes une société avancée et nous progressons lorsque des gens comme vous élèvent la voix. Nous sommes égaux devant la loi, mais l’égalité n’est pas efficace et c’est pourquoi nous devons avancer et des mesures public-privé sont nécessaires« .
« Nous, ceux d’entre nous qui sommes assis ici, sommes de générations différentes. Même si, dans la société patriarcale, nous ne nous sommes presque jamais assis. Seul le féminisme a réussi à nous rassembler », a déclaré le la philosophe Ana de Miguel.
Et elle continue en expliquant : « Nous devrions nous demander ce que signifie être mère. Il faut voir d’où l’on vient pour comprendre le présent. Les femmes ont toujours été des mères et des épouses et ont pris soin de l’humanité. Mais nous avons dit non. à cela parce qu’être mère et épouse, c’est être relationnel, c’est-à-dire que nous sommes en relation avec les autres. Nous consacrons beaucoup de temps à ceux qui s’éloignent plus tard de vous. Nous voulons savoir qui nous sommes et c’est pourquoi les femmes ont arrêté d’avoir des enfants. Mais ne pas avoir d’enfants n’est pas une option, car cela reviendrait à dire qu’il faut mettre un terme à l’aventure de l’humanité. »
La actrice Andrea Ros Il est intervenu à la table en abordant le sujet de la santé mentale. « Derrière ces chiffres qui ont été présentés, il y a beaucoup de douleur. Nous sommes dans une situation sociale très grave avec des problèmes de santé mentale chez 25% des femmes et cela influence également nos enfants. »
De son côté, le écrivain et journaliste Nuria Labari a assuré que « tout ce qui est féminin est invisible dans les entreprises. Qui n’a pas caché un tampax au travail ? On s’adapte aux horaires des hommes, à leurs salaires, on ne prétend pas être différent. On s’habille même chaudement l’été car ils vont avec une chemise », chaussettes et cravate au bureau… C’est un meurtre symbolique ».
« Les politiques de ce pays sont aussi des mères et ils souffrent aussi de cette douleur et de cette solitude. Il y a actuellement un débat intéressant sur la prolongation du congé de naissance. Nous devons apprendre à repenser les soins. Quand les femmes ne sont plus présentes dans les entreprises, on perd des talents. La clé est dans la résignation, beaucoup d’éducation, lutter contre la différence entre les sexes, progresser dans la fonction publique, etc. Il faut rester attentif et je me joins à la tâche d’écoute maintenant faire vivre le débat »a conclu le secrétaire d’État à l’Égalité.