Les vacances sont sacrées pour les travailleurs, car ils peuvent enfin cesser de penser à ces soucis qui les dérangent tant. Cependant, cela ressemble souvent à une utopie, car les hommes d’affaires ils dérangent leur personnel avec des appels pour régler des problèmes urgents, même s’ils ne devraient pas le faire. Pour mettre fin à ce problème qui touche des milliers de personnes, l’Inspection du Travail va commencer à infliger une amende pouvant aller jusqu’à 7 500 euros aux entreprises qui violent le droit à la déconnexion numérique de leurs salariés.
La déconnexion numérique est un droit légal
Le repos des travailleurs et leur déconnexion numérique sont régis par différentes lois organiques. De cette manière, les droits des salariés sont protégés, car on évite d’éventuels désagréments qui affecteraient leur vie personnelle. causer du stress lié au travail.
Dans la loi organique 3/2018 sur la protection des données et les garanties des droits numériques, il est indiqué que « les travailleurs et les agents publics auront droit à la déconnexion numérique afin de garantir, en dehors du temps de travail légal ou conventionnel, respecter son temps de repospermis et vacances, ainsi que leur vie privée et familiale.
Il est interdit d’appeler et de déranger les travailleurs en vacances
Les travailleurs ne sont pas obligés de répondre aux messages ou aux appels de leur employeur et ne peuvent donc pas être sanctionnés par une amende ou un licenciement. Si cela se produit, les personnes concernées pourront porter plainte devant un juge et obtiendront gain de cause. De plus, les entreprises sont confrontées des amendes allant de 700 à 7 500 euros. Ces sanctions dépendront du degré d’interférence avec le repos du travailleur :
Il est important de rappeler que le droit à la déconnexion numérique s’applique non seulement aux appels téléphoniques, mais également à tout type de communication liée au travailcomme les e-mails, les SMS ou WhatsApp.
Il existe une exception à ce droit
Bien que la déconnexion numérique soit un droit reconnu par la loi, Il y a une exception pour pouvoir enfreindre la règle. Les entreprises peuvent contacter leurs travailleurs en cas de problème situation de force majeure ou lorsque cet employé dispose d’informations essentielles selon lesquelles personne d’autre n’est tenu de poursuivre un projet. Dans ces cas, la communication doit uniquement avoir pour but d’informer le travailleur de la situation et de coordonner les actions nécessaires pour résoudre l’urgence.
Il est important de rappeler que, même dans ces exceptions, L’entreprise doit respecter le droit du travailleur au repos et à l’intimité personnelle et familiale. La communication doit être limitée au strict nécessaire et ne doit pas être excessive ou intrusive.