50 ans. C’est l’âge moyen du personnel de la Mairie de Saragosse, où chaque année environ 120 personnes prennent leur retraite. Quelques places que la municipalité remplit au rythme permis par le taux de remplacement et qui, ces dernières années, a concentré ses efforts sur le renforcement particulier du Corps de Police Locale.
Avec 4 930 travailleurs, plus de la moitié (68 %) sont des hommesun pourcentage qui est faussé principalement par la faible représentation des femmes dans les pompiers et la police locale. Dans les pompiers, elles représentent à peine 2%, un pourcentage qui monte à 15% dans la Police, où les femmes sont de plus en plus nombreuses. Hormis ces deux sections, l’égalité est présente au conseilavec une répartition d’environ 50%, qui varie selon le département que l’on regarde.
Parmi ces près de 5 000 travailleurs, seulement 2% sont du personnelprincipalement associé au domaine de l’Action Sociale. Concernant le nombre de hauts fonctionnaires, outre les 31 conseillers qui composent la corporation, Il y a 41 intérimaires et 14 managers, tels que des coordinateurs de zone et des directeurs généraux.. Par catégorie, près de la moitié (48%) sont C1, et C2 26%, tandis que les diplômés de haut niveau A1 et A1 représentent 18%. Par domaines, la sécurité citoyenne, l’urbanisme et les politiques sociales sont ceux qui rassemblent le plus de personnel.
Places gratuites
Actuellement, 84,4% des postes sont occupés par des fonctionnaires. Un pourcentage qui, une fois terminés les Offres Publiques d’Emploi (OEP) en cours, s’élèvera à 91,5%, selon les prévisions du conseiller au Personnel, Alfonso Mendoza, qui prévoit que cette année 118 départs à la retraite seront prévus, ce qui augmentera jusqu’à 130 en 2026. Bien que L’effectif se « rajeunit » petit à petit et des travaux sont en cours dans le but de pourvoir tous les postes, depuis que le PP est arrivé à la Mairie en 2019, il a été légèrement réduit, passant de 5.154 à l’actuel 4.980 (-224). Cette année-là, en 2019, l’âge moyen était de 52,4 ans, soit deux de plus qu’aujourd’hui.
La stratégie de l’équipe gouvernementale de Natalia Chueca n’est autre que « chaque région peut embaucher et pourvoir chaque poste vacant ». Un objectif cependant limité par le taux de remplacement que le conservateur Cristóbal Montoro a autrefois conçu et mis en œuvre. Ce qui a été réalisé, c’est une réduction drastique du taux d’emploi temporaire.. Une exigence imposée par la Justice qui a obligé les administrations publiques à agir rapidement. Dans le cas de la mairie, 20% des intérimaires en 2029 sont passés de seulement 1,3% actuellement. De plus, Mendoza souligne que, en outre, dans le cas de la municipalité de Saragosse, sur les 405 postes stabilisés, 99% ont été occupés par des travailleurs intérimaires de la municipalité elle-même.
Afin de couvrir les départs à la retraite prévus pour les années à venir, Mendoza explique s’être fixé un nouvel objectif : que les Offres Publiques d’Emploi (OEP) soient exécutées la même année de leur publication pour rationaliser les processus. « Nous voulons établir cette condition dans les bases en 2025 ou, au plus tard, en 2026 », explique-t-il.
Le budget municipal prévoit pour cette année jusqu’à 284 millions d’euros pour faire face au maintien des effectifs, ils représentent près d’un tiers du total, qui avoisine le milliard cette année (978.251.443 euros), même si son approbation définitive est toujours en attente, en février prochain.