Ne manquez pas l’occasion de poser des questions à la fin d’un entretien. C’est à la fois une chance de continuer à faire vos preuves et de savoir si un poste vous convient. Dans cet article, l’auteur énumère des exemples de questions recommandées par deux experts en carrière, en les classant de la façon d’en savoir plus sur votre patron potentiel à la façon d’en savoir plus sur la culture d’une entreprise. Choisissez à l’avance ceux qui sont plus pertinents pour vous, vos intérêts et le travail spécifique. Ensuite, écrivez-les – soit sur un morceau de papier ou sur votre téléphone – et passez-les en revue juste avant votre entretien afin qu’ils soient frais dans votre esprit. Et bien sûr, pensez au temps de l’intervieweur. Si vous avez prévu une heure pour un entretien et qu’ils vous contactent cinq minutes avant la fin, choisissez deux ou trois questions qui sont les plus importantes pour vous. Vous avez toujours plus de temps pour poser des questions une fois que vous avez l’offre d’emploi en main.
« Alors, avez-vous des questions à me poser ?
Lorsque vous en êtes à ce stade de l’entretien, où l’intervieweur a fini de poser des questions et est prêt à parler, vous ne voulez pas être surpris. Il est important d’avoir un plan de réponse et une liste de questions spécifiques à l’opportunité.
Mais quoi les types Des questions qu’il faut vraiment se poser ? Et y en a-t-il des spécifiques à éviter ? J’ai demandé conseil à deux experts en entretien : Art Markman, professeur à l’Université du Texas à Austin et auteur de Apporter votre cerveau au travailet John Lees, un stratège de carrière basé au Royaume-Uni et auteur de Comment obtenir un travail que vous aimez. Voici leurs recommandations sur la façon d’aborder cette partie de l’entretien et des exemples de questions qu’ils ont vues dans la pratique.
Concentrez-vous sur deux objectifs.
Vous pourriez considérer cette partie de l’entretien comme votre chance d’évaluer l’organisation et de déterminer si vous voulez vraiment y travailler, et c’est le cas. L’un de vos objectifs est d’utiliser ces questions pour déterminer si cette opportunité vous convient, dit Markman.
Cependant, l’entretien n’est pas encore terminé et vous voulez toujours montrer que vous êtes la meilleure personne pour le poste, dit Lees. Votre autre objectif est donc de continuer à prouver que vous êtes apte à saisir l’opportunité qui s’offre à vous. Lees suggère de dire quelque chose comme : « J’ai quelques questions, mais avant de poser, puis-je dire quelque chose ? » Cela vous donne une chance de ramener à la maison tous les messages importants concernant votre aptitude au travail. En fait, avant l’entretien, vous devez « décider à l’avance de deux ou trois messages que vous souhaitez transmettre », explique Lees, et si vous n’avez pas été en mesure de transmettre ces points en réponse aux questions posées jusqu’à présent, vous devrait le faire maintenant. Ensuite, vous pouvez passer à vos questions.
Personnalisez vos questions.
La façon dont vous formulez vos questions est importante. Au lieu d’utiliser un langage générique, posez les questions comme si elles vous étaient spécifiques. Par exemple, au lieu de « A quoi ressemble une journée type ? », vous souhaitez demander : « A quoi ressemblerait une journée type pour moi dans ce rôle ? » Cela permet au responsable du recrutement de commencer à vous voir dans le rôle. Selon Lees, il s’agit d’une « super astuce psychologique » car « une fois qu’ils imaginent que vous faites le travail, il est difficile de laisser tomber cette image ».
Tirez parti de votre conversation.
Ils veulent également revenir sur ce qui s’est passé jusqu’à présent dans l’interview. Posez des questions qui s’appuient sur ce que vous et l’intervieweur avez discuté. Peut-être souhaitez-vous suivre un projet sur lequel vous travaillerez ou une responsabilité que vous n’avez pas vue dans la description de poste. La clé est que cette partie de l’interview ressemble à une continuation de la conversation.
Exemples de questions à la fin d’un entretien
Voici des catégories de questions à considérer dans une liste organisée, ainsi que des exemples de chaque question que vous pouvez personnaliser.
Questions sur le travail spécifique
- Qu’attendez-vous de moi dans ce rôle ?
- Quelle est la chose la plus importante que je devrais accomplir au cours des 90 premiers jours ?
- Comment fonctionne le processus d’évaluation des performances ici ? À quelle fréquence serais-je formellement dépisté ?
- À quels indicateurs ou objectifs mes performances seront-elles mesurées ?
- Quels sont les projets les plus immédiats que j’entreprendrais?
- Combien de temps jusqu’à ce que je… [meeting with clients, have responsibility for my own accounts, interacting with other departments, etc.]?
questions sur l’équipe
- Quels types de compétences manquent à l’équipe que vous essayez de combler avec une nouvelle recrue ?
- Quels sont les plus grands défis auxquels je pourrais être confronté dans ce poste ?
- Vous attendez-vous à ce que mes principales responsabilités dans ce poste changent au cours des six prochains mois à un an ?
- Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je vais travailler ?
- Avec qui vais-je travailler le plus étroitement ? Avec quels autres départements ou unités vais-je interagir ?
- Pouvez-vous me parler de mes subalternes directs ? Quels sont leurs points forts et les plus grands défis de l’équipe ?
Questions pour votre patron potentiel
Si l’intervieweur est votre patron, vous voudrez également poser des questions dans ce sens.
- Depuis combien de temps êtes-vous dans l’entreprise ?
- Depuis combien de temps êtes-vous manager ?
- Qu’est-ce que tu préfères dans ton travail ici ?
Questions sur l’entreprise
Une remarque importante ici : ne demandez pas des choses que vous pouvez facilement trouver avec une recherche rapide sur Google (plus à ce sujet dans la section Questions à éviter).
- Sur quels objectifs actuels l’entreprise se concentre-t-elle et comment cette équipe travaille-t-elle pour aider à atteindre ces objectifs ?
- Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans l’avenir de l’entreprise ?
- Comment décririez-vous les valeurs de l’entreprise ?
- Comment l’entreprise a-t-elle évolué ces dernières années ?
- Quels sont les plans de croissance et de développement de l’entreprise ?
questions culturelles
Lees met en garde contre la prudence en répondant aux questions sur la culture. Il est très peu probable que la personne interrogée sorte et vous dise que la culture est répulsive ou même toxique. Pour cette raison, des questions comme #22 ci-dessous peuvent être utiles. Ils découvrent la culture d’entreprise sans rien demander et « peuvent vous aider à découvrir des éléments inattendus dans votre nouvel emploi potentiel », déclare Markman.
- Comment intégrez-vous généralement les employés ?
- Si le poste est à distance, demandez spécifiquement comment les travailleurs à distance seront intégrés dans la culture de l’entreprise, conseille Markman.
- Qu’est-ce qui surprend généralement les nouvelles recrues une fois qu’elles ont commencé ?
- Y a-t-il quelque chose que je devrais lire avant de commencer qui m’aiderait à avoir une compréhension commune avec mes pairs ?
- Poser cette question signale non seulement votre intérêt pour le poste, mais montre également que vous aimez « partager des références culturelles avec les personnes avec lesquelles vous travaillerez », déclare Markman.
- Quelle est votre tradition de bureau préférée ?
- Que faites-vous et l’équipe habituellement pour le déjeuner ?
- Organisez-vous parfois des événements communs avec d’autres départements ou équipes ?
- Qu’y a-t-il de différent dans le fait de travailler ici par rapport à n’importe quel autre endroit où vous avez travaillé ?
- Comment l’entreprise a-t-elle évolué depuis vos débuts ?
Questions sur le développement professionnel, les cheminements de carrière et les opportunités futures
Markman dit qu’il est important de comprendre à quoi ressembleront la croissance et le développement de carrière au travail. Vous voulez être sûr que non seulement vous vous voyez dans le poste pour lequel vous postulez, mais qu’il existe un cheminement de carrière au sein de l’organisation qui vous passionne.
- Quelles opportunités d’apprentissage et de développement ai-je dans ce rôle ?
- Comment l’équipe dont je vais faire partie se développera-t-elle professionnellement ?
- Existe-t-il des exemples de cheminement de carrière commençant par ce poste ?
- Quels sont les parcours professionnels courants dans ce département ?
- Comment les promotions sont-elles généralement gérées ?
- Où sont passés les employés qui réussissent ?
questions finales
- Qu’est-ce que je ne te demande pas ce que je devrais?
- Y a-t-il autre chose que je pourrais partager avec vous qui serait utile ?
- Y a-t-il quelque chose que je dois clarifier avec vous concernant mes qualifications ?
- Quelles sont les prochaines étapes du processus d’embauche?
Questions à éviter
Voici quelques exemples de ce que ne pas Questions à la fin de votre entretien :
- Quel est le salaire de départ ?
- Pouvez-vous me parler de votre assurance maladie ?
- Quelle est votre politique de congés payés ?
Vous devriez éviter de poser des questions sur le salaire et les avantages sociaux trop tôt dans le processus, conseille Lees. « Vous êtes incapable de bien négocier parce que vous êtes encore en territoire inconnu. Le moment de parler de salaire, c’est après qu’ils sont tombés amoureux de vous », explique-t-il. Mais que se passe-t-il si l’intervieweur demande elle sur vos attentes salariales ? Cette vidéo offre des conseils utiles pour traiter cette question compliquée :
Vous devez également éviter de poser des questions qui tentent de conclure l’affaire. (« Alors, est-ce que j’ai le travail? ») Vous ne voulez pas avoir l’air prétentieux ou comme si vous ne respectiez pas le processus de candidature de l’entreprise.
De plus, évitez de demander quoi que ce soit que vous auriez pu découvrir au cours de vos recherches au préalable – et par tous les moyens, faites des recherches sur le poste et l’entreprise au préalable !
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Ne manquez pas cette occasion de poser des questions. C’est à la fois une chance de continuer à faire vos preuves et de savoir si ce travail est fait pour vous. Bien sûr, vous n’allez pas poser ces 38 questions. Choisissez à l’avance ceux qui sont plus pertinents pour vous, vos intérêts et le travail spécifique. Ensuite, écrivez-les – sur une feuille de papier ou sur votre téléphone – et prévisualisez-les afin qu’ils soient frais dans votre esprit. Et bien sûr, pensez au temps de l’intervieweur. Si vous avez prévu une heure pour un entretien et qu’ils vous contactent cinq minutes avant la fin, choisissez deux ou trois questions qui sont les plus importantes pour vous. Vous avez toujours plus de temps pour poser des questions une fois que vous avez l’offre d’emploi en main.
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