Le groupe Adeccoleader mondial de la gestion des ressources humainesprésente la deuxième partie de la quatrième édition de « La main-d’œuvre mondiale du futur 2023 ». Une étude qui se concentre sur les perspectives des travailleurs à moyen et long terme, afin que les entreprises puissent préparer et accompagner leurs équipes dans cette évolution. Dans ce deuxième volet, nous analysons enjeux clés pour les organisations tels que les attentes des travailleurs quant à leur démission ou leur maintien dans leur entreprise, l’importance de la formation et le risque d’épuisement professionnel ou non de leur personnel.
Dans les paroles de Alberto Gavilán, directeur des talents du groupe Adecco : « Au Groupe Adecco, nous sommes conscients de l’importance de facteurs tels qu’une rémunération compétitive, l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, ainsi que la prévention de l’épuisement professionnel, lorsqu’il s’agit de retenir les meilleurs talents. »
« Ces dernières années, l’acquisition de nouvelles compétences est devenue un élément crucial pour rester pertinent et compétitif. La formation et le développement continu sont essentiels pour stimuler la croissance de notre économie. Pour retenir et engager les travailleurs, les employeurs doivent encourager et soutenir l’apprentissage tout au long de la vie, le développement de carrière et les opportunités de mobilité interne, qui sont parfois plus importantes que le salaire lorsqu’il s’agit de décider de rester ou de quitter une entreprise. Le passage d’une économie basée sur l’emploi à une économie basée sur les compétences se produit rapidement. « Les organisations doivent aider les travailleurs à maintenir leurs compétences à jour en investissant dans le développement de chacun, à tous les niveaux », conclut-il. Alberto Gavilan.
Perfectionnement, important de ne pas abandonner
Selon « La main-d’œuvre mondiale du futur 2023 »en réfléchissant à ses projets professionnels pour les 12 prochains mois, le 73% des travailleurs interrogés en Espagne ont l’intention de rester dans leur entreprise actuel.
Une grande partie d’entre eux prévoyez de rester si vous avez accès à des opportunités de formation et d’évolution de carrière. Ainsi, 21% d’entre eux souhaitent évoluer dans leur organisation actuelle et 15% souhaiteraient se perfectionner pour un nouvel emploi au sein de leur entreprise.
En outre, les investissements dans la formation augmentent, avec 52% des personnes interrogées en Espagne assurant que leur employeur investit efficacement dans le développement de leurs compétences et 6 sur 10 envisagent d’assumer un plus grand contrôle sur le développement de leurs compétences.
MAIN-D’ŒUVRE MONDIALE DU FUTUR 2023. LE GROUPE ADECCO Le Groupe Adecco
Dans un environnement de plus en plus changeant et dynamique, les travailleurs doivent être prêts à changer de rôle, voire de secteur. Cette mobilité implique le développement de compétences. Il 47% des travailleurs estiment que leurs compétences sont transférables à d’autres fonctions ou secteurs différents de leur poste actuel.
En échange, 24 % des travailleurs reconnaissent leur intention de quitter leur entreprise actuelle au cours de la prochaine année.. Cette intention est toutefois réduite d’un point par rapport à l’année précédente. Les 3% restants ne savent pas quelle option choisir.
L’Espagne se situe légèrement au-dessus de la moyenne mondiale en ce qui concerne l’intention des travailleurs de quitter leur entreprise actuelle. Le Groupe Adecco
Les principales raisons de quitter ou de rester dans une entreprise sont pratiquement les mêmes qu’il y a un an. D’une part, les causes que les salariés souligner pour rester dans votre emploi actuel ils sont stabilité (24%), équilibre travail-vie personnelle (19%), bonnes relations avec les collègues (18%)les conditions de travail dont ils bénéficient déjà (17%) et la reconnaissance de leurs compétences (16%).
D’un autre côté, la principale cause du départ d’un emploi c’est opter pour un meilleur salaireC’est ce qu’affirment 24% des travailleurs espagnols qui souhaitent changer d’entreprise.
Après l’indemnisation, les facteurs les plus courants qui poussent les travailleurs à changer d’entreprise sont le désir de avoir votre propre entreprise (22%), votre progression de carrière (20%)leur travail ne les satisfait pas ou ils n’y trouvent pas de sens (18%) et ce qu’on appelle l’épuisement professionnel et/ou la charge de travail (18%).
Main-d’œuvre mondiale du futur 2023 2. Le groupe Adecco Le groupe Adecco
Compte tenu de l’évolution du coût de la vie au cours des 12 derniers mois et de la non-progression des salaires en ligne avec l’inflation, le rapport « La main-d’œuvre mondiale du futur 2023 » voulait connaître la satisfaction des travailleurs par rapport à leur salaire : 63% des salariés en Espagne estiment que leur entreprise leur offre une rémunération équitable.
Le burn-out est répandu
Selon « Global Workforce of the Future 2023 », 7 travailleurs espagnols consultés sur 10 ont souffert Burnout et 53% craignent d’en souffrir à l’avenir.
En outre, bien que les niveaux d’épuisement professionnel soient élevés dans tous les pays participants, l’Espagne est le sixième avec les plus grands symptômes d’épuisement au travail, selon les personnes interrogées.
L’Espagne est le sixième pays consulté avec le taux d’épuisement professionnel le plus élevé. Le Groupe Adecco
47% des personnes interrogées déclarent avoir souffert d’un burn-out dû à travailler trop. D’autres causes du syndrome d’épuisement professionnel sont assumé plus de responsabilités après des licenciements ou des personnes qui ont quitté l’organisation (44 %) ou manque de soutien des dirigeants de l’entreprise (44%).
Enfin, l’un des moyens les plus simples de se prémunir contre le burn-out est de faire régulièrement une pause. À une époque où l’on suppose que les organisations doivent promouvoir le bien-être des travailleurs, seuls 58% des Espagnols ont pris toutes les vacances qui leur étaient assignées et 79% déclarent ne pas se sentir soutenus par leur entreprise lorsqu’ils les prennent.
Méthodologie
« La main-d’œuvre mondiale du futur 2023 » est un rapport préparé dans le monde entier et qui recueille des données sur les perceptions du travail des travailleurs et des gestionnaires dans 23 pays dans lesquels le Groupe Adecco est présent, dont l’Espagne. L’étude a été réalisée grâce à une enquête réalisée entre juillet et août de cette année, auprès d’un échantillon total de 30 000 travailleurs dans le monde, 2 000 d’entre eux en Espagnevenant de différents secteurs et avec des métiers différents.
Les données sont représentatives avec un niveau de confiance de 95 %, et des quotas ont été fixés pour garantir un échantillon national représentatif par âge et sexe dans chaque pays.
À PROPOS DU GROUPE ADECCO
Le Groupe Adecco est le leader mondial du conseil dans le secteur des ressources humaines. Nous sommes présents sur le marché du travail espagnol depuis 40 ans et effectuons un travail social quotidien qui nous a placé parmi les 10 plus grands employeurs de notre pays. Nos chiffres parlent pour nous : l’année dernière, nous avons employé 124 399 personnes dans notre pays ; dont 35 144 ont moins de 25 ans. Nous avons embauché 19 916 personnes de plus de 45 ans et formé 69 714 étudiants.
Depuis le début de notre travail, nous avons réalisé plus de 10 millions de contrats en Espagne. Nous investissons 8 millions d’euros par an dans la formation des salariés et 28% de nos salariés obtiennent un CDI dans les entreprises clientes. Tout cela grâce à un réseau de 275 délégations dans notre pays et à nos plus de 2 400 collaborateurs. Visitez notre site web pour plus d’informations www.adecco.es.