A 25 ans, l’infirmière Joan Pons Il voulait devenir indépendant mais il n’avait pas de salaire stable. Il a fini par travailler comme livreur de pizza parce qu’il en avait assez de vivre dans « l’esclavage du téléphone portable », en attendant qu’un hôpital l’appelle une heure avant de commencer son service.
Un jour, il voit une annonce dans le journal : « Infirmières recherchées au Royaume-Uni. Salaire : 25 000 livres ». En Espagne, il n’aurait pas gagné ce montant « même en peinture », alors il n’y a pas réfléchi à deux fois. Deux décennies seulement se sont écoulées depuis cette décision (il est parti en novembre 2000).
Il a une « épine dans le pied » de ne pas être revenu depuis tout ce temps. « Si la situation s’améliore en Espagne, j’y retournerai. Mais ça me fait très mal de dire ça les conditions sont les mêmes qu’il y a 24 ans« , déplore-t-il lors de sa conversation avec EL ESPAÑOL.
ET « il y a encore des contrats poubelles« . Aroa Couto, Alejandra Ruiz et Rafael Regidor, la vingtaine, le savent bien. Ils sont un exemple clair du fait que les infirmières espagnoles sont formées dans notre pays pour continuer à partir à l’étranger. En raison du Brexit, le Royaume-Uni est de moins en moins la destination qu’elles choisissent. Cette place semble être occupée par la Norvège, où se trouvent actuellement les trois protagonistes de ce rapport.
Augmentation de salaire biennale
Selon un rapport qui met en garde contre la pénurie d’infirmières en Espagnele pays scandinave est celui qui suscite le plus d’intérêt auprès des jeunes diplômés : au total, 1 260 candidatures ont été enregistrées entre 2017 et 2021. Il est vrai cependant que le Royaume-Uni reste en tête, comme le confirme le dernière étude préparé par le Conseil général des soins infirmiers sur la situation de la profession.
Ce dernier document souligne également que de nombreuses infirmières espagnoles « vont dans d’autres pays » parce que «Ils se voient proposer de meilleures offres et conditions de travail« . Entre 2018 et 2021 seulement, 28 552 infirmières ont émigré vers d’autres pays, selon les données de l’OCDE. Et au cours de la dernière décennie, ce chiffre a augmenté de 127 %.
« Nous partons et de plus en plus ils iront avec la situation qui existe » raconte Aroa Couto, qui a été contacté par l’agence de placement Global Working avant même d’avoir terminé ses études. Une fois ses études terminées, il a passé l’EIR (l’examen qui permet d’accéder aux postes d’Infirmier Interne Résident) mais il n’a pas obtenu le poste qu’il souhaitait. . je voulais.
Avec les conditions qui lui étaient offertes en Norvège, il a décidé de tenter sa chance même s’il avait une offre d’emploi à l’hôpital Gregorio Marañón. Quatre ans plus tard, son salaire avoisine les 4 000 euros. Il dit que Il facture plus parce que tous les deux ans, il l’augmentecontrairement à ce qui se passe en Espagne, où les salaires ont baissé de 1,3% entre 2019 et 2023.
Aroa est consciente que le niveau de vie en Norvège est également plus cher. Mais malgré cela, à 27 ans, elle y a déjà acheté une maison et attend son deuxième enfant. « Mes amis ne peuvent pas payer le loyer« En plus, ils lui disent qu’ils sont submergés par la pression et qu’ils changent constamment de tâche. « Je suis toujours au même endroit. »
« En Espagne, ce serait impensable »
Le volume de patients est également différent : « Ici j’en ai très peu, environ trois pour moi. Là, quand je faisais mon internat, j’en avais 20. » Il reconnaît donc que travailler « sans stress ». Vous avez le temps de prendre une tasse de café, de vous asseoir et de parler au patient juste pour faire connaissance. « En Espagne, ce serait impensable. »
Si vous êtes stressé, en Norvège vous avez la possibilité, quatre fois par an, de ne pas aller travailler trois jours d’affilée. « Nous ne l’avons jamais fait. Peut-être parce que nous avons la mentalité espagnole », explique Alejandra Ruiz. « Il est clair qu’il y aura ceux qui abuseront du système. Mais, en tant que travailleur, vous avez le sentiment une liberté dont vous ne pouvez pas jouir en Espagne. Là, si vous ne voulez pas couvrir un service, laissez le suivant arriver. Vous êtes un numéro », ajoute Rafael Regidor.
Ce couple d’infirmières avoue qu’ils ne sont pas partis parce qu’ils étaient malades en Espagne. Même si après plus de trois ans en Norvège, ils ont décidé de ne pas rentrer en raison de la situation dans leur pays : « Il est difficile d’imaginer revenir à une listeattendez qu’ils vous appellent et faites face à ce que vous devez faire.
Avec leur âge (28 et 29 ans) et l’expérience qu’ils ont, ils ne croient pas pouvoir travailler plus de six mois par an dans le secteur public. Ils comprennent que dans le nord de l’Espagne, la réalité est peut-être légèrement meilleure. Mais à deux heures de chez eux (dans la région de Campo de Gibraltar), ils se demandent pourquoi ne pas être un peu plus loin mais avec de meilleures conditions.
En Norvège, ils travaillent 10 mois parce qu’ils ont un contrat de remplacement. Même si, en réalité, ils pourraient choisir d’avoir une plus grande stabilité : « Si nous le voulons, demain nous aurons un emploi permanent pratiquement partout où nous voulons et nous pourrons acheter un acompte pour une maison ». Le reste de l’année Ils aiment voir leur famille et voyager, sans avoir à regarder la facture. « C’est un luxe. »
Formation inversée, talent « surdoué »
Comme on dit, tout ce qui brille n’est pas de l’or. Aroa vit dans une ville du nord de la Norvège où les températures dépassent rarement 22 degrés. Il estime que c’est la principale raison pour laquelle les Espagnols partent. « Mais ils deviennent très peu nombreux« , souligne-t-il.
En plus du climat, « la famille, la nourriture et le fait de parler votre langue partout » leur manquent, dit Rafael, qui soupçonne que le fait d’avoir émigré en couple les a également aidés à endurer des scénarios qui seraient improbables dans notre pays, comme travailler à moins 30 degrés en dessous de zéro.
Même avec ces complications, aucun d’entre eux ne croit pouvoir revenir dans un avenir proche tant qu’il n’y aura pas de retour. changements de conditions du travail et du système de passation des contrats. « En Norvège », explique Aroa, « pour travailler dans le système public, il vous suffit de soumettre votre curriculum vitae, de passer un entretien et ils vous prennent. »
Il regrette que des investissements soient réalisés pour garantir que les infirmières espagnoles disposent d’une très bonne formation afin que d’autres pays puissent en profiter. Joan Pons, qui n’a jamais reçu d’offre de retour acceptable bien qu’il ait été primé comme infirmière de l’année au Royaume-Uni, Il estime qu’il n’a pas pu utiliser son talent en Espagneoù la surcharge de travail est une constante depuis le début.
Alejandra et Rafael se souviennent encore du moment où, alors qu’ils venaient de terminer la course, ils ont été laissés seuls toute la nuit dans une usine Covid. En Norvège, pendant les quatre premiers jours, ils ont un compagnon qui leur explique tout. A la fin de cette période, ils leur demandent même s’ils se sentent à l’aise pour travailler seuls ou s’ils préfèrent continuer à être accompagnés. Toutes deux ont envisagé de revenir à un moment donné, mais en aucun cas en tant qu’infirmières : « L’Espagne nous attire beaucoup, mais pas à cause du travail« .