Il absentéisme Cela a fini par devenir un problème majeur pour le marché du travail espagnol. L’absence des travailleurs de leur emploi, générée principalement par des incapacités temporaires, est à des sommets historiques. En moyenne, 1,4 million de personnes perdent leur emploi chaque jour en Espagne, une situation qui a amené le gouvernement à prendre des mesures en la matière.
L’Exécutif s’y est engagé avec les agents sociaux. Dans le cadre du récent accord sur les retraites conclu avec les employeurs et les syndicats, le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations a accepté d’entamer des négociations sur des mesures contre l’absentéisme en Espagne à partir de septembre.
La situation commence à être préoccupante. Hormis les innombrables arrêts maladie générés par les épidémies de Covid de 2020 début 2022 (stoppés grâce à la vaccination), L’Espagne atteint des niveaux d’absentéisme historiquesselon les données de Randstad Research.
Le cabinet de conseil précise qu’au premier trimestre 2024, les absences du travail ont augmenté de 2% par rapport au trimestre précédent, atteignant 1,43 million de travailleurs absents en moyenne par jour.
Sur ce chiffre, la grande majorité sont des arrêts maladie pour incapacité temporaire, qui s’élèvent à 1,1 million, après avoir enregistré une croissance trimestrielle de 3% qui s’élève à 12% en termes annuels. « L’absentéisme pour raisons médicales a doublé en une décennie« , détaille Valentín Bote, directeur de Randstad Research.
Taux plus élevé
Cette situation vous fait perdre 6,7% du temps de travail convenu par conventionle taux le plus élevé depuis le premier trimestre 2022 (au cours duquel le nombre de victimes a grimpé en flèche en raison des infections à Covid).
Par secteurs, ceux qui souffrent le plus de cette situation sont celui des jeux de hasard et de paris et celui des activités postales et postalesavec près de 12 % d’heures perdues.
Quelles sont les causes de ce phénomène d’absentéisme, sur lequel le Gouvernement a décidé d’agir ? « Les gens tombent plus malades qu’avant et les congés de maladie sont plus longs qu’avant. Les deux choses arrivent », explique Bote.
D’une part, les arrêts maladie, qui génèrent une incapacité temporaire, ont été prolongées en raison du blocage de la santé publique. Plus précisément, des tests de diagnostic. Par exemple, une personne peut devoir attendre quatre mois pour passer une IRM. Tant que vous n’aurez pas passé le test, il n’y aura pas de diagnostic et aucun traitement ne pourra être appliqué. Cela retarde l’intégration du travailleur dans son emploi, et rend même sa récupération plus difficile.
En revanche, non seulement les arrêts maladie sont plus longs, mais ils sont plus nombreux. « Il y a deux raisons à cela. Suite à l’épidémie de Covid, nous constatons inférieur pour des raisons de santé mentale« . D’un autre côté, la population active est également plus âgéece qui a un effet sur les victimes et leur rétablissement.
La somme de tous ces facteurs a un impact significatif sur l’économie espagnole. Selon le rapport Adecco, L’absentéisme et les arrêts maladie ont coûté à l’économie espagnole 37 milliards d’euros en 2023, soit 3,1% du PIB.
En effet, le socialiste Octavio Granado, ancien secrétaire d’État à la Sécurité sociale (le premier que Pedro Sánchez a eu comme président du gouvernement, de 2018 à 2020), a mis en garde contre ce phénomène et son impact sur les comptes publics.
Dans un article publié par la Fondation d’études économiques appliquées (FEDEA), elle prévient que les dépenses en prestations dérivées de situations d’incapacité temporaire pour maladie courante ont grimpé en flèche de 91,6% entre 2018 et 2023. Alerte d' »un abus croissant ».
Tous ces problèmes ont poussé le département d’Elma Sáiz à se mettre au travail pour faire face à ces situations. Pour commencer, dans le dialogue social, il existe déjà un consensus sur le fait que les collaborateurs mutuels de la sécurité sociale peuvent soutenir le traitement des travailleurs souffrant d’incapacité temporaire, afin que, dans la mesure du possible, leur guérison puisse être accélérée. C’est-à-dire : réduire au maximum les délais d’attente pour les questions liées à la santé..
En effet, les syndicats patronaux CEOE et Cepyme et les syndicats CCOO et UGT se sont déjà montrés favorables à cette mesure lorsqu’ils ont signé la V Accord pour l’Emploi et la Négociation Collective (AENC), en 2023.
Les dirigeants des organisations patronales et syndicales ont signé il y a un an le V Accord pour l’emploi et la négociation collective. Ricardo Rubio Europa Presse
Il faut maintenant que le gouvernement fasse part de cette possibilité. Bien sûr : ce qui n’est pas évoqué, c’est que seuls les médecins de santé publique pourront licencier ou licencier un travailleur.
Reste à savoir sur quelles autres questions le gouvernement et les agents sociaux finissent par s’entendre. Avec tout, L’idée que Mónica García a mise sur la table semble avoir été écartéeministre de la Santé, au début de cette année : que les travailleurs puissent activer l’autonomie de trois jours hors du travail pour décongestionner le système de santé publique.