Laut einem Memo des CEO ist der Stellenabbau globaler Natur. „Wenn Sie ein in den USA ansässiger Mitarbeiter sind, der betroffen ist, erhalten Sie in den nächsten 30 Minuten eine E-Mail an Ihren Zoom- und persönlichen Posteingang mit der Aufschrift „[IMPACTED] Abschied von Zoom: Was Sie wissen müssen.‘ Nicht-US-Mitarbeiter werden gemäß den lokalen Anforderungen benachrichtigt“, sagte er.
Warum Zoom Mitarbeiter entlässt
Genau wie andere Technologieunternehmen, einschließlich Microsoft, Intel, Google, MetaUnd AmazonasAls Grund für die Entlassungen nennt der CEO des Unternehmens unter anderem „die Unsicherheit der Weltwirtschaft und deren Auswirkungen auf unsere Kunden“. Der CEO sagte, Zoom sei in 24 Monaten um das Dreifache gewachsen, um die steigende Nachfrage nach einer Lösung zu bewältigen, damit die Menschen während der Covid-19-Pandemie verbunden bleiben.
„Um dies zu ermöglichen, mussten wir schnell Personal aufstocken, um den schnellen Anstieg der Benutzer auf unserer Plattform und ihre sich entwickelnden Bedürfnisse zu unterstützen. Wir haben unermüdlich gearbeitet und Zoom für unsere Kunden und Benutzer verbessert. Aber wir haben auch Fehler gemacht. Wir haben es nicht getan Nehmen Sie sich so viel Zeit, wie wir haben sollten, um unsere Teams gründlich zu analysieren oder zu beurteilen, ob wir nachhaltig in Richtung der höchsten Prioritäten wachsen“, sagte er.
Zoom-CEO übernimmt Verantwortung für Stellenabbau
Yuan kündigte auch eine Reihe von Schritten an, um „das wirtschaftliche Umfeld zu überstehen“. Er sagte auch, dass er „als CEO und Gründer von Zoom“ für diese Fehler verantwortlich ist, die das Unternehmen gemacht hat, und für die Maßnahmen, die es heute ergreift.
„Ich möchte Verantwortung nicht nur in Worten, sondern in meinen eigenen Taten zeigen. Zu diesem Zweck kürze ich mein Gehalt für das kommende Geschäftsjahr um 98 % und verzichte auf meinen Unternehmensbonus für das Geschäftsjahr 23. Mitglieder meines Führungsteams werden ihre Basis reduzieren Gehälter um 20 % für das kommende Geschäftsjahr, während sie gleichzeitig ihre Unternehmensboni für das Geschäftsjahr 23 verlieren“, fügte der CEO hinzu
Abgehende Vollzeit-‚Zoomies‘ in den USA werden angeboten:
– Bis zu 16 Wochen Gehalt und Krankenversicherung
– Zahlung des verdienten Jahresbonus für das Geschäftsjahr 2023 basierend auf der Unternehmensleistung
– RSU und Ausübung der Aktienoption für 6 Monate für US-Mitarbeiter und bis zum 9. August 2023 für Nicht-US-Mitarbeiter
– Outplacement-Services, die 1:1-Coaching, Workshops, Networking-Gruppen und mehr umfassen
Diejenigen, die sich außerhalb der USA befinden, erhalten eine ähnliche Unterstützung gemäß den örtlichen Gesetzen.
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