Mehr Geld für Gelegenheitsjob-Matching in Europa: Zenjobeine Marktplatzplattform, die sich an Studenten richtet, die Nebenjobs in Branchen wie Einzelhandel, Logistik und Gastgewerbe suchen, und verspricht, sie mit Arbeitgebern zusammenzubringen, die Zeitarbeitskräfte benötigen, hat eine Finanzierungsrunde der Serie D in Höhe von 50 Millionen US-Dollar abgeschlossen.
Es ist knapp zwei Jahre her, seit das Berliner Startup eine Serie C in Höhe von 30 Millionen US-Dollar gesammelt hat.
Wie bei einer Reihe anderer solcher „moderner Personalagenturen“ beschäftigt Zenjob direkt Zeitarbeitskräfte, die sich um die damit verbundenen Verwaltungsaufgaben (wie Gehalts- und Backoffice-Funktionen) kümmern, um deren Erfahrung weiter zu vereinfachen. Eine weitere Karotte, die es Zeitarbeitern anbietet, ist ein Versprechen, dass es innerhalb von 72 Stunden nach einer erfüllten Schicht die Hälfte ihres Gehalts auszahlt – was möglicherweise die Überweisung im Vergleich zu einer traditionellen Agentur beschleunigt.
Auf der anderen Seite schließen Arbeitgeber einen Vertrag mit Zenjob ab und können dann bei Bedarf Zeitarbeitskräfte buchen, sowohl für kurz- als auch für längerfristige Jobs.
Zenjob sagt, dass es mit „einigen der größten“ Unternehmen in den Bereichen Lieferung, Einzelhandel, Logistik, E-Commerce, Gastgewerbe und Dienstleistungen zusammenarbeitet – gibt jedoch keine Kundennamen bekannt.
Derzeit haben sich mehr als 2.500 Unternehmen an über 10.000 Standorten in den beiden aktiven europäischen Märkten bei seiner Plattform angemeldet, um Zeitarbeitskräfte auf Abruf zu erhalten – wobei mehr als 40.000 Arbeitnehmer die Plattform jeden Monat nutzen, um Nebenjobs zu buchen.
Nach Angaben des 2015 gegründeten Startups hat es bis heute über 1 Million Jobs in Deutschland und den Niederlanden vermittelt.
Die Aufstockung der Serie D wird von Aragon angeführt, an der Beteiligung aller bestehenden Investoren von Zenjob, einschließlich Acton Capital, Atlantic Labs, Forestay und Axa Venture Partners.
Die neue Finanzierung ist für die Expansion innerhalb Europas bestimmt – einschließlich des britischen Marktes, wo es diesen Sommer eingeführt werden soll – und für die Produktentwicklung, einschließlich neuer datenbasierter Automatisierungsfunktionen, von denen es sagt, dass sie in Arbeit sind, um den Bedürfnissen seiner Expansion gerecht zu werden Kundenstamm, beispielsweise durch die Unterstützung neuer Berufskategorien im Stil von „White Collar“.
„Wir führen Zenjob in diesem Jahr in Großbritannien ein und setzen unsere Investitionen in neue europäische Märkte fort. Wir bauen unsere Aktivitäten auch in Deutschland und den Niederlanden aus“, teilt es uns mit und fügt hinzu: „Wir erweitern unser Tech-Team und werden stark in die Skalierung und neue Automatisierungsfunktionen auf unserer Plattform investieren.
„Aufgrund der großen Nachfrage werden wir unser Angebot in den Bereichen Wissensarbeit und Bürojobs ausbauen.“
Zenjob konkurriert mit einer wachsenden Zahl von Plattformen, die auf Tech-at-Job-Matching für Zeitarbeitsplätze abzielen – darunter solche wie das spanische Jobandtalent, CornerJob und Job Today aus Luxemburg, um nur einige zu nennen.
Die Gig-Plattform Uber hat ebenfalls den Raum im Auge – die Einführung eines Work Hub für britische Fahrer im Jahr 2020, als das Ride-Hailing während der Pandemie-Sperren einen Nachfrageeinbruch erlitt; und eine App zur Schichtsuche namens Uber Works in den USA im Jahr 2019.
In der Europäischen Union könnten neue Vorschriften zur Bekämpfung der Scheinselbstständigkeit auf Gig-Plattformen – über einen EU-weiten Rechtsrahmen, der Mindeststandards für Plattformarbeiter festlegen wird – die Nachfrage nach Zeitarbeitsplattformen im Agenturstil beschleunigen, indem die Nachfrage kanalisiert wird – Nachfrage nach Arbeitskräften durch Personalvermittler, die sie direkt beschäftigen, wodurch die Gig-Plattformen selbst in die Lage versetzt werden, die Einstellung von Tausenden von Liefer- und anderen Gelegenheitsarbeitern zu vermeiden.
In Bezug auf die Wettbewerbslandschaft argumentiert Zenjob, dass Technologie das größte Unterscheidungsmerkmal sein wird, wenn es um den Personalmarkt, das Job-Matching und Plattformen geht.
„Wenn Sie sich den Markt ansehen, haben wir gerade erst an der Oberfläche gekratzt, wenn es darum geht, Technologie zur Bewältigung der Aufgaben einzusetzen, die die Personalbeschaffung und die Stellensuche mühsam und langsam machen“, heißt es darin. „Deshalb konzentrieren wir uns sehr auf die interne technologische Entwicklung unserer Plattform und aller erforderlichen Prozesse. Wir haben derzeit etwa 75 % vollautomatisierte Prozesse und unser Ziel ist es, in naher Zukunft über 95 % hinauszukommen.
„Unser Modell funktioniert, weil unser Technologiefokus es uns ermöglicht, den Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, einen sehr schnellen Service mit hochqualifiziertem Personal (dank des hohen Automatisierungsgrades) anzubieten. Und wir können hohe Erfüllungsquoten und zuverlässiges Personal bieten, da sich die andere Hälfte unseres Geschäfts ausschließlich darauf konzentriert, unseren Talenten die beste Erfahrung und den besten Nutzen zu bieten. Wir zahlen für die von uns angebotenen Jobs überdurchschnittliche Preise und legen großen Wert auf die Erfahrung und Zufriedenheit der mehr als 40.000 Menschen, die derzeit unsere App nutzen, um Jobs zu jeder Tageszeit zu buchen.“
Zenjob argumentiert auch, dass es noch ein massives Wachstum gibt, das noch erschlossen werden muss – und verweist auf Deutschland als Beispiel, wo es heißt, dass mehr als 95 % der Personalbesetzung immer noch größtenteils offline erfolgt.
„Wir stehen also im Wettbewerb mit großen Unternehmen, die auf sehr traditionelle Weise an Job-Matching und Personalbeschaffung herangehen“, fügt sie hinzu. „Unser Ansatz ist zu 100 % digital und wir arbeiten ständig daran, die Vorteile zu verbessern, die wir den Menschen bieten können, die Jobs über uns buchen: Schnelle Zahlungen, 24/7-Möglichkeit, Jobs zu buchen.“