Die Zahl der Zeitarbeiter stieg im vierten Quartal des vergangenen Jahres um 64.000 auf 2,7 Millionen. Dabei handelte es sich überwiegend um Zeitarbeitskräfte mit relativ hoher Vertragssicherheit. Dadurch haben sie gute Chancen auf eine Festanstellung.
Darüber hinaus erhielten in diesem Zeitraum 103.000 Menschen einen unbefristeten Vertrag und 128.000 Selbständige kamen hinzu, berichteten Statistics Netherlands und die Forschungsagentur TNO am Dienstag. Relativ gesehen stieg die Zahl der Selbständigen am stärksten. Vor allem die Zahl der Selbständigen stieg.
Statistics Netherlands und TNO unterscheiden verschiedene Arten von flexiblen Verträgen. Im Vergleich zum vierten Quartal 2021 stieg insbesondere die Zahl der Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag mit Aussicht auf eine unbefristete Anstellung (14 Prozent).
Gleichzeitig stieg die Zahl der Mitarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag ab einem Jahr um 6 Prozent. Aber die Zahl der Bereitschafts- und Vertretungskräfte sank um 3 Prozent und die Zahl der Leiharbeiter um 1 Prozent.
Im vierten Quartal 2021 vollzogen rund neuntausend Zeitarbeitskräfte den Übergang von der Bereitschafts- oder Zeitarbeitskraft in die Selbständigkeit. Ein Jahr später waren es sechzehntausend. Dies entspricht einer Steigerung von 70 Prozent.
Höhere Erwerbsbeteiligung junger Menschen
Die Erwerbsbeteiligung junger Menschen war im vierten Quartal höher als ein Jahr zuvor. Relativ gesehen hat sich insbesondere die Zahl der 15- bis 25-Jährigen mit einem befristeten Vertrag von einem Jahr und mehr erhöht. Mit 121.000 Beschäftigten war der Konzern 10 Prozent größer als Ende 2021.
Die Zahl der Bereitschaftsdienstmitarbeiter sank um achttausend (1 Prozent), ist aber mit 41 Prozent immer noch die größte Gruppe unter den berufstätigen Jugendlichen. Dagegen stieg die Zahl der jungen Selbständigen um 24.000 (41 Prozent).
Auch bei anderen Altersgruppen stieg die Erwerbsbeteiligung. Wie bei den Jugendlichen stieg auch bei den älteren Zeitarbeitern die Zahl der Selbständigen. Das war ein Plus von 65.000 (10 Prozent) bei den 25- bis 55-Jährigen und ein Plus von 51.000 (14 Prozent) bei den 55- bis 75-Jährigen.
In diesen Altersgruppen stieg auch die Zahl der Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag mit Aussicht auf eine Festanstellung. Dies waren Zuwächse von 59.000 bzw. 9.000 (15 Prozent und 22 Prozent).