Die Enge auf dem Arbeitsmarkt ist noch lange nicht vorbei und die Jobs stehen auf der Kippe. Dabei stehen derzeit 1,2 Millionen Menschen in unserem Land ganz oder teilweise im Abseits. Fast die Hälfte sind Teilzeitbeschäftigte, und diese Gruppe hat im vergangenen Quartal weiter zugenommen.
Die Niederlande werden nicht als Europameister der Teilzeitarbeit umsonst bezeichnet. Viele Arbeitnehmer entscheiden sich dafür, drei oder vier Tage in der Woche zu arbeiten. Die Zahl der nicht ausgelasteten Teilzeitbeschäftigten, die mehr Stunden arbeiten wollen und dafür sofort zur Verfügung stehen, ist im abgelaufenen Quartal sogar um 27.000 auf 521.000 gestiegen.
„Das ist eine seltsame Entwicklung“, sagt Chefökonom Peter Hein van Mulligen von Statistics Netherlands. Eine genaue Erklärung für den Anstieg hat er nicht, sagt aber, dass das ungenutzte Arbeitskräftepotenzial insgesamt mit der Arbeitslosigkeit einhergehe, die im abgelaufenen Quartal um 45.000 auf 372.000 Personen gestiegen sei.
Laut Rob Witjes, Arbeitsmarktexperte bei der UWV-Leistungsagentur, besteht hauptsächlich ein Missverhältnis zwischen den Präferenzen. „Zu den Teilzeitbeschäftigten zählen viele junge Leute und Studenten. Sie arbeiten hauptsächlich im Einzelhandel oder in der Logistik und sind derzeit aufgrund des Mangels auf dem Arbeitsmarkt stark aufgestellt.“
„Teilzeitkräfte wollen mehr Stunden arbeiten, haben aber viel mehr Anforderungen, an welchen Tagen oder Uhrzeiten. Und das erzeugt ein Spannungsfeld mit dem Arbeitgeber.“
Die meisten Unternehmen dieser Branchen gehen von optimaler Flexibilität aus. Nicht umsonst suchen zum Beispiel Geschäfte und Supermärkte nach Leuten für die Einkaufsabende oder andere geschäftige Momente. Und das könnte eine Erklärung für die gestiegene Zahl von Teilzeitkräften sein, sagt Witjes.
„Mehr Stellenangebote von acht bis sechzehn Stunden“
„Wir sehen daher immer häufiger Stellen für acht oder sechzehn Stunden. Arbeitgeber schreiben solche Stellen oft aus, um ihre Dienstpläne zu vervollständigen, anstatt die Stunden unter den aktuellen Mitarbeitern aufzuteilen. Das ist ein ziemliches Rätsel.“
Unternehmen können auch auf bereits Beschäftigte zurückgreifen. „Aber diese Mitarbeiter geben zum Beispiel an, dass ihnen die Arbeit am Einkaufsabend oder am Samstag oder Sonntag nicht liegt“, sagt Witjes. „In diesem Fall sucht ein Arbeitgeber lieber jemanden, der bereit ist, an diesen Tagen oder Teilen des Tages zu arbeiten.“