NEW YORK: Etwa die Hälfte der berufstätigen Frauen gaben an, sich „den größten Teil des Tages“ gestresst zu fühlen, verglichen mit etwa 4 von 10 Männern, so eine Studie Gallup-Bericht diese Woche veröffentlicht.
Der Bericht legt nahe, dass konkurrierende Anforderungen von Arbeit und Zuhause einen Teil des Problems ausmachen: Berufstätige Frauen, die Eltern oder Erziehungsberechtigte sind, sagen häufiger als Männer, die Eltern sind, dass sie eine Beförderung am Arbeitsplatz aufgrund persönlicher oder familiärer Verpflichtungen abgelehnt oder verzögert haben Mütter stimmen eher als Väter „voll und ganz zu“, dass sie die Standard-Reagierer bei unerwarteten Problemen bei der Kinderbetreuung sind.
Und insgesamt geben 17 % der Frauen an, „täglich“ oder „mehrmals am Tag“ persönliche oder familiäre Verpflichtungen bei der Arbeit bewältigen zu müssen, verglichen mit 11 % der Männer insgesamt.
„Es gab viel Aufmerksamkeit und Diskussion über Werbung Wohlbefinden der Frauen und Frauen dabei zu helfen, als Führungskräfte am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Aber gleichzeitig sehen wir ein Rekordniveau an Stress, Sorgen und Burnout bei Frauen“, sagte Gallup-Geschäftsführerin Ilana Ron Levey am Mittwoch bei einer Veranstaltung, bei der die Forschungsergebnisse vorgestellt wurden, die auf vier separaten Umfragen unter fast allen Frauen basierten 20.000 Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte, durchgeführt zwischen Februar 2023 und Oktober 2024.
Laut Karen Guggenheim, Gründerin des World Happiness Summit und CEO von WOHASU, dem Organisationsorgan hinter der Veranstaltung und anderen Initiativen zum Thema Wohlbefinden, können eine Veränderung der Arbeitskultur und die Priorisierung des Wohlbefindens das Problem jedoch verbessern.
„Warum müssen wir uns entscheiden? Warum schaffen wir Umgebungen, in denen Menschen eine Wahl treffen müssen, ob sie die tollsten Eltern, Partner, Freunde, Töchter, Schwestern usw. sein wollen oder ob sie bei der Arbeit erfolgreich sein wollen?“ Sie sagte und fügte hinzu: „In das Wohlergehen von Frauen zu investieren ist nicht nur ein gutes Geschäft – es ist eine Blaupause für gesellschaftlichen Fortschritt.“
Die Umfrage, die das auch herausgefunden hat berufstätige Mütter Im Vergleich zu berufstätigen Vätern ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie erwägen, ihre Arbeitszeit zu verkürzen oder ihren Job wegen Problemen bei der Kinderbetreuung ganz aufzugeben, fast doppelt so hoch wie bei berufstätigen Vätern. Dies unterstreicht auch die Folgen des Landes Kinderbetreuungskrise Wochen vor Beginn der zweiten Amtszeit des gewählten Präsidenten Donald Trump.
Trump sagte, Kinderbetreuung sei „etwas, was man in diesem Land haben muss“ und deutete an, dass seine Pläne, Importe aus dem Ausland höher zu besteuern, die Kosten für die Reform der Kinderbetreuung decken würden, obwohl das Thema auf seiner Wahlkampf-Website nicht erwähnt wird die Prioritäten der Verwaltung. Der gewählte Vizepräsident JD Vance hat die Bemühungen der Biden-Regierung, die steigenden Kosten in Kindertagesstätten unter Kontrolle zu bringen, kritisiert und argumentiert, dass dies Eltern dazu ermutigt, wieder arbeiten zu gehen, und diejenigen vernachlässigt, die ihre Kinder lieber zu Hause betreuen.
In Bezug auf die unerschwinglich hohen Kosten für die Kinderbetreuung – die laut einem letzten Monat veröffentlichten Bericht des Arbeitsministeriums für einige Familien die Mietkosten übersteigen können – schlug Vance vor, dass Eltern sich bei der Betreuung stärker auf Familienmitglieder verlassen sollten.
Doch die Vereinbarkeit von Beruf und Familienpflichten kann sowohl für Männer als auch für Frauen anstrengend sein, denn laut dem Gallup-Bericht ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie in ihrer Freizeit an die Arbeit denken, ungefähr gleich hoch.
Doch Forscher fanden auch heraus, dass Arbeitgeber durch Unterstützung das Wohlbefinden deutlich verbessern können Work-Life-Balance: Frauen, die sagen, dass sie in der Lage sind, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und persönlichen Verpflichtungen aufrechtzuerhalten, sind bei der Arbeit eher engagiert und weniger aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, heißt es in dem Bericht.
Unternehmen können Maßnahmen ergreifen, indem sie fundierte Richtlinien, Programme und Ressourcen festlegen, Manager als das Unterstützungssystem positionieren, das Mitarbeiter benötigen, und einer Kultur des Wohlbefindens Priorität einräumen, erklärte Kristin Barry, Leiterin der Einstellungsanalyse bei Gallup.
Und da Frauen fast die Hälfte der Erwerbsbevölkerung ausmachen und das geschlechtsspezifische Gefälle bei der Erwerbsbeteiligung in der Geschichte der USA am geringsten ist, „bedeutet es, dass wir unsere Ziele nicht erreichen werden, wenn wir vor dieser Herausforderung, vor der Frauen stehen, die Augen verschließen“, sagte Barry.
Work-Life-Balance funktioniert bei Frauen nicht. Warum?
