Die Herausforderungen der Mutterschaft führen oft dazu, dass Frauen nach ihrem ersten Kind die akademische Laufbahn verlassen. Tatsächlich deuten Studien in den Vereinigten Staaten darauf hin, dass etwa 50 % der Wissenschaftlerinnen in den USA die Wissenschaft nach der Mutterschaft verlassen. Um dieses Problem anzugehen, schlägt eine Gruppe spanischer Wissenschaftlerinnen, die selbst Mütter sind, zehn dringende Maßnahmen vor, die akademische Einrichtungen anpassen sollten, um ein freundlicheres Umfeld zu schaffen und zu verhindern, dass Frauen nach der Mutterschaft die akademische Welt verlassen.
Diese Richtlinien decken eine Reihe von Themen ab, von der Unterstützung während der Schwangerschaft über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bis hin zu Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg. Sie schlagen Maßnahmen wie Unterstützung während der Schwangerschaft, Kinderbetreuung und Stillzeit sowie in der Schulphase, Maßnahmen zur Organisation, Flexibilisierung und gerechteren Verteilung von Forschungs- und Lehrtätigkeiten sowie Maßnahmen zur beruflichen Förderung von Müttern vor und bekämpfen so psychische Gesundheitsprobleme, Diskriminierung usw Belästigung.
Diese Arbeit wurde in der Zeitschrift veröffentlicht PLOS Computational Biology unter dem Titel „Zehn einfache Regeln für eine mütterfreundliche Wissenschaft“ unterstreicht die Notwendigkeit einer stärkeren Vertretung von Frauen in der Wissenschaft, auch von Müttern, denn Gleichberechtigung ist ein Grundrecht und darüber hinaus gibt es Studien, die vielfältige Arbeitswelten bescheinigen produktiver und innovativer.
Laut Esther Sebastián-González, leitende Forscherin am Institut für Ökologie der Universität Alicante (UA), wird die Umsetzung vieler dieser Ideen nicht nur für transsexuelle Mütter und Väter von Nutzen sein, sondern auch für Eltern, Betreuer von Angehörigen, Frauen und sogar die akademische Gemeinschaft insgesamt. Es ist zwingend erforderlich, dass akademische Einrichtungen proaktive Maßnahmen ergreifen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und alle Menschen, einschließlich Mütter, bei der Entwicklung ihrer wissenschaftlichen Karriere zu befähigen.
Zu den von dieser Gruppe von Wissenschaftlerinnen vorgeschlagenen Maßnahmen gehören technische Unterstützung für schwangere Frauen bei Feld- und Laborarbeiten sowie Richtlinien zur Erleichterung flexibler Arbeitszeiten und Fernarbeit. Ein weiterer in dem Artikel hervorgehobener Punkt ist, dass Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub bei Auswahlprozessen und bei den Zulassungskriterien für Stipendien und Forschungsstellen berücksichtigt werden sollten. Sie fordern außerdem die Einrichtung von Kinderkrippen und Stillzentren am Arbeitsplatz und bei wissenschaftlichen Tagungen, flexible Arbeitszeiten und -orte sowie eine Bevorzugung von Eltern mit Kindern bei der Wahl der Unterrichtsstunden während der Schulzeit.
Um den beruflichen Aufstieg von Müttern zu unterstützen, werfen die Autoren weitere Themen auf, wie die Ausweitung des Förderzeitraums für Stipendien und Zuschüsse für wissenschaftliche Mütter auf mindestens 18 Monate pro Kind, den Verzicht auf die geografische Mobilitätsvoraussetzung für Stipendien und Zuschüsse für wissenschaftliche Mütter und die Schaffung spezifischer Zuschüsse nach langen Karrierepausen. Sie schlagen außerdem vor, in allen Forschungseinrichtungen Richtlinien zur Bekämpfung von Belästigung und Diskriminierung zu entwickeln, zu verbreiten und durchzusetzen und die unbezahlte und nicht anerkannte Arbeit von Frauen, wie z. B. die Mitgliedschaft in Einstellungs- oder Abschlussarbeitsausschüssen, zu reduzieren und diesen Verwaltungsaufwand dem der Männer anzugleichen.
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Esther Sebastián-González et al., Zehn einfache Regeln für eine mütterfreundliche Wissenschaft, PLOS Computational Biology (2023). DOI: 10.1371/journal.pcbi.1011284