Die Beschäftigung ist ein kritisches Thema, das sich auf die Wirtschaft auswirkt, und hat während der Pandemie mit der Beseitigung oder Umwandlung von zig Millionen Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt noch mehr Aufmerksamkeit erlangt. Da ein Großteil der Wirtschaft digitalisiert wird, ist es wichtig, die Auswirkungen von sozialen Medien und sozialen Netzwerken auf die Arbeitsplätze zu berücksichtigen. Ein Team von Forschern aus Harvard, Stanford, MIT und LinkedIn unter der Leitung von Stanford und MIT Ph.D. Die Absolventen Karthik Rajkumar und Guillaume Saint-Jacques, darunter Prof. Sinan Aral von der MIT Sloan School of Management, Prof. Erik Brynjolfsson von Stanford und Prof. Iavor Bojinov von der Harvard Business School, führten kürzlich die bisher größte experimentelle Studie über die Auswirkungen von Social Media durch Arbeitsmarkt und stellten fest, dass sich schwächere soziale Bindungen stärker positiv auf die berufliche Mobilität auswirken als stärkere Bindungen.
„Die ‚Stärke schwacher Bindungen‘, eine der einflussreichsten Gesellschaftstheorien der letzten hundert Jahre, behauptet, dass seltene Beziehungen auf Armlänge – bekannt als schwache Bindungen – für Beschäftigungsmöglichkeiten, Beförderungen und Löhne vorteilhafter sind als starke Bindungen . Trotz über 65.000 Zitaten in den letzten 50 Jahren gab es keine groß angelegten experimentellen kausalen Tests dieser Theorie in Bezug auf die Beschäftigung“, sagt Aral.
„In unserer jüngsten Veröffentlichung haben meine Kollegen und ich den ersten groß angelegten experimentellen Längsschnittnachweis über die kausalen Auswirkungen starker und schwacher Bindungen auf die berufliche Mobilität vorgelegt“, sagt Rajkumar. Ihr Artikel „Ein kausaler Test der Stärke schwacher Bindungen“ wurde gerade von veröffentlicht Wissenschaft.
Die Stärke der schwachen Bindungstheorie basiert auf der Idee, dass schwache Bindungen entfernten Gruppen von Menschen den Zugang zu neuartigen Informationen ermöglichen, die zu neuen Möglichkeiten, Innovationen und erhöhter Produktivität führen können. Der Autor dieser Theorie, Mark Granovetter, argumentierte 1973, dass schwache Bindungen besonders hilfreich sind, um neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen, weil sie neuartige Arbeitsmarktinformationen in ein breiteres soziales Netzwerk einbringen. Doch die bisher größten empirischen Tests dieser Theorie hatten entdeckt, was Wissenschaftler als „Paradox der schwachen Bindungen“ bezeichneten, bei dem starke Bindungen, nicht schwache, diejenigen waren, die Arbeitsplätze lieferten. Da diese früheren Studien leider nicht experimentell waren, konnten sie die kausalen Auswirkungen schwacher und starker Bindungen auf die Arbeitskräftemobilität nicht zuverlässig bestimmen.
In ihrer Studie überwand das Forschungsteam diese Hürden, indem es eine fünfjährige Reihe von Experimenten auf LinkedIn mit 20 Millionen Menschen auf der ganzen Welt durchführte, in deren Verlauf 600.000 neue Arbeitsplätze geschaffen wurden. Wie Saint-Jacques feststellte: „Wir haben Daten aus groß angelegten randomisierten Experimenten verwendet, die mit dem Algorithmus „People You May Know“ (PYMK) von LinkedIn durchgeführt wurden, um die Weak-Tie-Theorie und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt zu testen.“
Durch die zufällige Zuweisung einiger LinkedIn-Benutzer zum Erhalt von Empfehlungen für schwache Bindungen vom PYMK-Algorithmus und für andere Benutzer zum Erhalt von Empfehlungen für stärkere Bindungen und die anschließende Untersuchung der Arbeitsmobilität der beiden Gruppen über fünf Jahre bestätigte ihre Analyse, dass schwächere Bindungen die Wahrscheinlichkeit erhöhten berufliche Mobilität am meisten. Die Forscher fanden aber auch eine umgekehrte U-förmige Beziehung zwischen Bindungsstärke und beruflicher Mobilität, wobei mäßig schwache Bindungen die berufliche Mobilität am stärksten und die stärksten Bindungen die berufliche Mobilität am wenigsten erhöhten.
„Es gilt nicht ‚je schwächer, desto besser‘ oder ‚je stärker, desto schlechter‘“, erklärt Bojinov. „Unsere Ergebnisse zeigen, dass die größte berufliche Mobilität von mäßig schwachen Bindungen herrührt – soziale Verbindungen zwischen den sehr schwächsten Bindungen und Bindungen mit durchschnittlicher Beziehungsstärke.“
Darüber hinaus untersuchten die Forscher die branchenübergreifenden Unterschiede und stellten fest, dass das Hinzufügen schwacher Bindungen zu einer deutlich höheren Arbeitsmarktmobilität in digitalen und Hightech-Sektoren der Wirtschaft führt. Schwache Bindungen führten zu mehr Bewerbungen als starke Bindungen in Branchen mit größerer IT-Intensität, Software-Intensität, Robotisierung und Branchen, die besser für maschinelles Lernen, künstliche Intelligenz und Remote-Arbeit geeignet sind. „Der Effekt „Stärke schwacher Bindungen“ traf im Durchschnitt zu, war aber für Jobs in eher digitalen Branchen noch stärker“, stellt Brynjolfsson fest.
Er weist darauf hin, dass die traditionellen Methoden der politischen Entscheidungsträger zur Analyse der Arbeitsmärkte unvollständig sind und schnell veraltet sind. „Politiker müssen erkennen, dass der Arbeitsmarkt, wie alle Aspekte der Wirtschaft, digitalisiert wird.“ Brynjolfsson betonte, wie wichtig es sei, zu verstehen, wie sich die Algorithmen digitaler Plattformen auf den Arbeitsmarkt, die Beschäftigungsquoten und die allgemeine Gesundheit der Weltwirtschaft auswirken. „Diese digitalen Plattformen und die Algorithmen, die sie betreiben, sind zu wesentlichen Treibern des Arbeitsmarktes geworden.“
Darüber hinaus weist Aral darauf hin, dass Social-Media-Unternehmen diese Informationen in ihrem Plattformdesign nutzen können, um den wirtschaftlichen Wert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu steigern. „LinkedIn ist mit seinem wissenschaftlichen Ansatz zum Plattformdesign dem Spiel voraus. Sie suchen aktiv nach wissenschaftlichen Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Zustand ihrer Plattform und ihren Auswirkungen auf Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Wirtschaft insgesamt.“
Was Arbeitgeber und Stellenbewerber betrifft, unterstreicht diese Studie die Bedeutung der aktiven Verwaltung sozialer Netzwerke, um sicherzustellen, dass sie so breit wie möglich sind. „Schwache Bindungen in sozialen Netzwerken können ein äußerst nützlicher Teil der Verwaltung Ihrer Karriere, Beförderungen, Beförderung und sogar Löhne sein“, fügt Aral hinzu.
Karthik Rajkumar et al, Ein kausaler Test der Stärke schwacher Bindungen, Wissenschaft (2022). DOI: 10.1126/science.abl4476. www.science.org/doi/10.1126/science.abl4476