Wat is loondiscriminatie?
Loondiscriminatie is het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen. Er wordt gekeken naar het verschil dat niet verklaard kan worden door factoren zoals productiviteit, opleidingsniveau en leeftijd.
Der „Muttereffekt“ erklärt fast das gesamte Lohngefälle
Goldin und ihre Co-Autoren Marianne Bertrand und Lawrence Katz beschrieben in einer Publikation aus dem Jahr 2010, dass Männer und Frauen zu Beginn ihrer Karriere fast gleich viel verdienen. Doch sobald das erste Kind da ist, sinkt das Einkommen der Mutter. Danach steigt ihr Lohn nicht mehr so schnell wie der ihres Vaters.
Laut Goldin erklärt der „Muttereffekt“ fast das gesamte Lohngefälle. Dies ist unter anderem auf den modernen Arbeitsmarkt zurückzuführen, der von den Arbeitnehmern viel Flexibilität und Engagement verlangt.
Frauen leisten oft mehr bei der Kindererziehung und der Hausarbeit. Das macht eine Karriere anspruchsvoller. Mütter arbeiten daher häufiger Teilzeit, was zu Lasten des Einkommens geht.
Im 19. Jahrhundert arbeiteten Frauen mehr als erwartet
Goldin stellte außerdem fest, dass verheiratete Frauen vor dem 20. Jahrhundert viel mehr arbeiteten als bisher angenommen. Ihr Anteil an der Baumwollindustrie oder an landwirtschaftlichen Betrieben wurde nicht so erfasst, wie andere Historiker dies deutlich sahen. Im Jahr 1890 waren dreimal so viele verheiratete Frauen berufstätig wie registriert, wie Goldin herausfand.
In den Niederlanden wurde 1924 per Gesetz festgelegt, dass Frauen ihre Arbeit aufgeben mussten, sobald sie heirateten. 1956 wurde dieses Gesetz aufgehoben und Frauen durften beispielsweise auch ohne die Erlaubnis ihres Mannes ein Konto eröffnen.
Goldin zeigt, dass diese Art von Einschränkungen die Generation der Frauen betraf, die in den 1950er Jahren aufwuchs. Auch sie rechneten angesichts ihrer Mütter nicht mit einer erfolgreichen Karriere. Dies könnte das Lohngefälle erklären, das von 1930 bis 1980 praktisch unverändert blieb.
Nach Angaben der Königlich Schwedischen Akademie der Wissenschaften war Goldin der erste, der Einblicke in die Entwicklung der Rolle der Frau auf dem Arbeitsmarkt über die Jahrhunderte hinweg gewährte. Sie hat in verschiedenen Ländern geforscht, sodass ihre Schlussfolgerungen nach Angaben des Gremiums auch international anwendbar sind.
Goldin erhält für den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften ein Preisgeld von 11 Millionen schwedischen Kronen (knapp 950.000 Euro).