Wir wechseln immer häufiger den Arbeitsplatz. Mitarbeiter sehen, dass es viele offene Stellen gibt und entscheiden sich für bessere Anstellungsbedingungen. Ein höheres Gehalt ist der Hauptgrund für einen Wechsel.
„Aber auch die Work-Life-Balance und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, haben in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Das ist seit letztem Jahr wirklich ein Trendbruch“, sagt Arbeitsmarktanalyst Bart van Krimpen von der Arbeitsagentur Randstad.
Auch die gestiegene Arbeitsbelastung in verschiedenen Branchen führt dazu, dass Mitarbeiter zu einem anderen Unternehmen wechseln. Zudem sind die Fehlzeiten leicht gesunken, liegen aber immer noch über dem Durchschnitt. „Dies gilt insbesondere für das Gesundheitswesen und die Industrie“, sagt Van Krimpen.
Die Zahl der offenen Stellen bleibt mit 370.000 auf historisch hohem Niveau. Arbeitgeber in den Bereichen Technik, Gesundheitswesen, Transport und Logistik suchen besonders nach neuen Mitarbeitern. „Der Arbeitsmarkt bleibt sehr angespannt. Der Mangel hat sich in den letzten Monaten etwas entspannt, aber die Probleme sind vorerst noch nicht vorbei“, sagt Van Krimpen.
Am stärksten hat die Knappheit in Berufen auf MBO-Ebene zugenommen. Besonders gefragt sind Lkw-Fahrer, Sicherheitskräfte und Verwaltungspersonal.
„Mehr Richtung erforderlich, um Ungleichgewichte auf dem Arbeitsmarkt zu vermeiden“
Darüber hinaus hat die Zahl der Selbständigen zugenommen, insbesondere in den Bereichen Gesundheitswesen, IKT sowie Logistik und Transport. Auch unabhängige Manager sind hinzugekommen. Randstad-CEO Jeroen Tiel plädiert daher für mehr Kontrolle auf dem Arbeitsmarkt, um Ungleichgewichte zu verhindern.
„Aktuell ist jeder fünfte Berufstätige selbstständig. Das müssen wir viel besser regeln, um Scheinselbstständigkeit zu verhindern, indem wir dafür sorgen, dass sie eine Rente aufbauen und eine Berufsunfähigkeitsversicherung haben. Es ist auch keine schlechte Idee, eine einzustellen Mindeststundensatz.“