Das Memo, das seinen Weg in das beliebte Reddit-Forum „Antiwork“ fand, traf den Nerv frustrierter Arbeitnehmer, die die Richtlinie als Verstoß gegen grundlegende Anständigkeit empfinden.
In dem Memo heißt es: „Eine Krankheit Ihres Kindes ist kein gültiger Grund mehr, der Arbeit fernzubleiben, und führt nun zu einer Abmahnung. Wir beschäftigen Ihre Kinder nicht, und daher ist ihre Krankheit für Sie kein Grund, der Arbeit fernzubleiben. Auf geht‘s, Team!“
Für viele war der kalte Ton der Nachricht schon Grund genug, um Wut auszulösen, aber es war der Satz „Wir stellen Ihre Kinder nicht ein“, der im Internet für Aufruhr sorgte. Die Schlussfolgerung, dass familiäre Verpflichtungen nicht mit beruflichen Verpflichtungen kollidieren dürften, hat bei Arbeitnehmern aller Branchen für Zorn gesorgt.
Ein Benutzer kommentierte auf Reddit: „Nun, Sie stellen auch nicht meinen Partner, meine Eltern, Freunde oder Großfamilie ein. Alle könnten meine Hilfe brauchen, könnten sterben, könnten heiraten, einen Abschluss machen oder ein anderes großes Lebensereignis erleben, bei dem ich dabei sein möchte. Es ist an der Zeit, nur noch Waisen ohne jegliche Beziehung einzustellen. Idiotischer Arbeitgeber.“
Ein anderer Kommentator ging auf humorvollere, aber dennoch bissige Art und Weise auf die Situation ein und schrieb: „Offensichtlich wollen sie, dass Sie Ihr krankes Kind/Ihre kranken Kinder mitbringen, damit sie den Schreibtisch des Chefs mit Erbrochenem salben können.“
Ein dritter Benutzer kommentierte: „Bei manchen Dingen verdreht man die Augen und sagt: ‚Okay, ich mache das.‘ Andere Dinge schüren aktiv Ressentiments und veranlassen einen dazu, gegen das Unternehmen zu arbeiten. Dies ist eines dieser Dinge.“
Die Gegenreaktion erfolgt vor dem Hintergrund einer wachsenden Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, wo sich die Mitarbeiter zunehmend zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichen Verpflichtungen hin- und hergerissen fühlen. In den letzten Jahren haben sich die Debatten um flexible Arbeitsbedingungen, bezahlten Familienurlaub und Arbeitnehmerrechte intensiviert, wobei viele Unternehmen mehr Empathie für das Privatleben ihrer Mitarbeiter fordern.
Während einige Unternehmen eine fortschrittliche Politik verfolgen, die die Bedeutung der Work-Life-Balance anerkennt, scheinen andere sich in die entgegengesetzte Richtung zu bewegen, und dieses spezielle Memo wird von vielen als Beweis dafür angesehen.