Wipro: Wipro streicht 120 Stellen in den USA, spricht von „Einzelfall“

Wipro Berichten zufolge werden rund 120 Stellen abgebaut Tampa, Florida, in den Vereinigten Staaten. Laut einem Bericht in Kanal-FuturesAls Grund für den Stellenabbau nannte das Unternehmen „Neuausrichtung der Geschäftsbedürfnisse“. Die Entlassungen bei Wipro wurden Berichten zufolge in a Arbeitnehmeranpassung und Umschulungsmitteilung (WARN), die bei der eingereicht wurde Florida Department of Economic Opportunity. Die Schnitte befinden sich nur an einem Standort in Tampa.
Mehr als 100 der betroffenen Mitarbeiter sollen Auftragsverarbeiter sein. Der Rest sind Teamleiter und ein Teammanager.
Wipro-Erklärung zum Stellenabbau
In einer Erklärung bezeichnete Wipro diesen Stellenabbau als Einzelfall. Das Unternehmen sagte: „Wipro hat die Mitarbeiterzahl in Tampa aufgrund einer Neuausrichtung der Geschäftsanforderungen reduziert. Dies ist ein Einzelfall. Wipro bleibt der Region sehr verbunden. Und alle anderen Mitarbeiter von Wipro, die Kunden im Raum Tampa bedienen, bleiben unberührt.“
Mit diesem Stellenabbau schließt sich Wipro mehr als 20 Unternehmen an, die im Kanal tätig sind und seit Anfang des Jahres Mitarbeiter abgebaut haben. Die dauerhaften Entlassungen beginnen im Mai.

Wipro hat etwa 20.500 Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten, Kanada und LATAM (Mexiko und Brasilien). Weltweit hat das Unternehmen über 250.000 Mitarbeiter und Geschäftspartner in 66 Ländern. Anfang dieses Monats gab Wipro die Eröffnung seines bekannt Amerika Hauptsitz in East Brunswick, New Jersey. Die Region Amerika macht fast 60 % der weltweiten Einnahmen von Wipro aus.
Anfang dieses Jahres entließ Wipro mehr als 400 Studienanfänger wegen schlechter Leistung bei internen Einstufungstests. Berichten zufolge hat das Unternehmen auch die Gehälter neuer Mitarbeiter gekürzt. „Von jedem Einstiegsmitarbeiter wird erwartet, dass er über ein gewisses Maß an Kompetenz in seinem zugewiesenen Arbeitsbereich verfügt. Der Bewertungsprozess umfasst die Ausrichtung der Mitarbeiter an den Anforderungen der Kunden und den Geschäftszielen der Organisation. Dieser Bewertungsprozess ist systematisch und umfassend , folgt eine Reihe von Maßnahmen wie Mentoring, Umschulung und Trennung von Mitarbeitern aus dem Unternehmen“, verdeutlichte das Unternehmen die Entlassungen.