Wipro führt Gehaltserhöhungen, voraussichtliche Prozentsätze und mehr ein

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Wipro führt im Oktober-Dezember-Quartal Zinserhöhungen ein. Dasselbe hat das Unternehmen bei seiner Gewinnmitteilung im Juli versprochen. Wipro gab im September letzten Jahres Gehaltserhöhungen bekannt. „Wir haben unsere letzte Gehaltserhöhung im September letzten Jahres vorgenommen und planen, dies für dieses Jahr irgendwann im dritten Quartal zu tun“, hatte Finanzvorstand Jatin Dalal in der Telefonkonferenz des Unternehmens mit Analysten gesagt und hinzugefügt, dass die Auswirkungen nicht berücksichtigt wurden für das zweite Viertel. Thierry Delaporte, CEO von Wipro, sagte damals gegenüber TOI, dass Unternehmen in fast allen Branchen als Reaktion auf das schwächere makroökonomische Umfeld ihre diskretionären Ausgaben reduziert hätten. Dalal sei übrigens zum nächsten Finanzvorstand von Cognizant ernannt worden, teilte das Unternehmen am 28. September mit. Er ist kürzlich von Wipro zurückgetreten und sein letzter Tag im Unternehmen ist der 30. November. Auf der Q1FY24-Pressekonferenz teilte Wipro mit, dass die Gehaltserhöhung im dritten Quartal des Geschäftsjahres bekannt gegeben werde. „Wir werden Gerüchte und Spekulationen nicht kommentieren“, sagte das Unternehmen gegenüber TOI.

Der Umsatz von Wipro ging im Juniquartal währungsbereinigt um 2,8 % zurück. Auch Wipro hatte im Juniquartal seine Mitarbeiterzahl um 9.000 reduziert.Gehaltserhöhung bei Infosys, TCS, HCL Tech und anderen IT-Unternehmen
Auch der Konkurrent Infosys hat Berichten zufolge mit dem Bewertungsverfahren begonnen. Laut einer E-Mail an die Vorgesetzten beginnt Infosys seinen „Leistungsüberprüfungszyklus – Oktober 2023“ mit einer Selbstbewertung am 29. September. In der E-Mail wird den Managern außerdem mitgeteilt, dass die Bewertung bis Ende Oktober erfolgen wird, während die Bewertung den einzelnen Mitarbeitern im Jahr mitgeteilt wird die erste Dezemberwoche. Dieser Bewertungszeitraum für die Leistungsüberprüfung liegt laut E-Mail zwischen Oktober 2022 und September 2023. Infosys kündigt Erhöhungen normalerweise im Juni/Juli an und tritt ab April in Kraft. TCS, Indiens größtes IT-Unternehmen, hat Inkremente eingeführt. Es wird berichtet, dass die Erhöhungen bei TCS im Durchschnitt ungefähr auf dem gleichen Niveau wie im Vorjahr liegen, mit zweistelligen Erhöhungen bei Top-Performern. Die schrittweise Einführung erfolgt jedoch noch nicht. HCLTech hat angekündigt, die Erhöhungen für Mitarbeiter der unteren und mittleren Ebene in diesem Jahr um ein Viertel zu verschieben und die Vergütungsüberprüfung für die Führungsebene und höher auszulassen. Unter den Midcap-Unternehmen haben Coforge, Persistent Systems und LTIMindtree Gehaltserhöhungen eingeführt.

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