Wipro hat es für Mitarbeiter ab dem 15. November zur Pflicht gemacht, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten. Der Schritt folgt einer ähnlichen Anweisung von Konkurrenten Tata-Beratungsdienste (TCS) Und Infosys, die ebenfalls ihre Mitarbeiter aufgefordert haben, ins Amt zurückzukehren. Die Anzahl der Tage, die die drei Unternehmen verpflichtend vorgeschrieben haben, ist jedoch unterschiedlich.
Die E-Mail wurde vom Personalleiter von Wipro gesendet Saurabh Govil.
Was in der E-Mail steht
„Ab dem 15. November müssen alle Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche an ihrem zugewiesenen Bürostandort anwesend sein. Diese Änderung zielt darauf ab, die Teamarbeit zu verbessern, persönliche Interaktionen zu erleichtern und die Kultur von Wipro zu stärken“, heißt es in der E-Mail.
„Wir sind fest davon überzeugt, dass persönliche Interaktionen für die berufliche Entwicklung unserer Talente sowie für unseren Erfolg bei der Förderung fortlaufender Innovationen für unsere Kunden von entscheidender Bedeutung sind“, heißt es in der E-Mail. „Als globale Organisation werden wir die Einführung in den einzelnen Ländern weiterhin individuell anpassen.“ „basierend auf lokalen Gesetzen und Vereinbarungen“, heißt es in der E-Mail weiter.
Es hieß, in einigen europäischen Ländern könne es notwendig sein, sich mit Arbeitnehmervertretungen zu beraten.
Mitarbeiter, die nicht zurückkehren, müssen möglicherweise mit Maßnahmen rechnen
Berichten zufolge hat Wipro die Mitarbeiter auch gewarnt, dass ihnen ab dem 7. Januar 2024 möglicherweise Maßnahmen drohen, wenn sie nicht in ihr Amt zurückkehren. Die Maßnahmen können einen Vertrauens- und Glaubwürdigkeitsverlust gegenüber Managern, eine verminderte Leistung und Arbeitsqualität sowie Disziplinarmaßnahmen umfassen.
Die Unternehmenspläne passen die an hybride Arbeit Richtlinie basierend auf landesspezifischen, lokalen Gesetzen und Vereinbarungen.
TCS, Infosys vom Büro aus arbeiten Politik
Letzten Monat schickte TCS eine E-Mail an die Mitarbeiter und forderte sie auf, fünf Tage die Woche im Büro zu arbeiten. Auch Infosys hat Berichten zufolge eine ähnliche E-Mail an Mitarbeiter gesendet und sie gebeten, mindestens zehn Tage im Monat im Büro zu arbeiten. Berichten zufolge haben auch Capgemini und LTIMindtree damit begonnen, ihre Mitarbeiter aufzufordern, an allen oder mindestens 50 % der Arbeitstage in der Woche im Büro zu arbeiten.
Die E-Mail wurde vom Personalleiter von Wipro gesendet Saurabh Govil.
Was in der E-Mail steht
„Ab dem 15. November müssen alle Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche an ihrem zugewiesenen Bürostandort anwesend sein. Diese Änderung zielt darauf ab, die Teamarbeit zu verbessern, persönliche Interaktionen zu erleichtern und die Kultur von Wipro zu stärken“, heißt es in der E-Mail.
„Wir sind fest davon überzeugt, dass persönliche Interaktionen für die berufliche Entwicklung unserer Talente sowie für unseren Erfolg bei der Förderung fortlaufender Innovationen für unsere Kunden von entscheidender Bedeutung sind“, heißt es in der E-Mail. „Als globale Organisation werden wir die Einführung in den einzelnen Ländern weiterhin individuell anpassen.“ „basierend auf lokalen Gesetzen und Vereinbarungen“, heißt es in der E-Mail weiter.
Es hieß, in einigen europäischen Ländern könne es notwendig sein, sich mit Arbeitnehmervertretungen zu beraten.
Mitarbeiter, die nicht zurückkehren, müssen möglicherweise mit Maßnahmen rechnen
Berichten zufolge hat Wipro die Mitarbeiter auch gewarnt, dass ihnen ab dem 7. Januar 2024 möglicherweise Maßnahmen drohen, wenn sie nicht in ihr Amt zurückkehren. Die Maßnahmen können einen Vertrauens- und Glaubwürdigkeitsverlust gegenüber Managern, eine verminderte Leistung und Arbeitsqualität sowie Disziplinarmaßnahmen umfassen.
Die Unternehmenspläne passen die an hybride Arbeit Richtlinie basierend auf landesspezifischen, lokalen Gesetzen und Vereinbarungen.
TCS, Infosys vom Büro aus arbeiten Politik
Letzten Monat schickte TCS eine E-Mail an die Mitarbeiter und forderte sie auf, fünf Tage die Woche im Büro zu arbeiten. Auch Infosys hat Berichten zufolge eine ähnliche E-Mail an Mitarbeiter gesendet und sie gebeten, mindestens zehn Tage im Monat im Büro zu arbeiten. Berichten zufolge haben auch Capgemini und LTIMindtree damit begonnen, ihre Mitarbeiter aufzufordern, an allen oder mindestens 50 % der Arbeitstage in der Woche im Büro zu arbeiten.