Wie sich eine Scheidung auf den Einzelnen bei der Arbeit auswirkt

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Eine neue Studie der University of Minnesota legt nahe, dass viele, die sich mitten in der Scheidung befinden, bei der Arbeit kämpfen, andere jedoch eine neue Motivation für ihre Karriere finden.

Bis jetzt hatte wenig Forschung untersucht, wie die Auswirkungen einer Scheidung auf die Arbeit übergreifen können. Die Professoren der Carlson School of Management, Connie Wanberg und Michelle Duffy, veröffentlichten kürzlich ihre Ergebnisse aus zwei Studien in Personalpsychologie. Die erste Studie befragte mehr als 500 Personen, die verheiratet waren oder zusammenlebten, sich scheiden ließen oder sich innerhalb von fünf Jahren scheiden ließen. Die Forscher fanden heraus:

  • Im Durchschnitt berichteten Personen, die sich scheiden ließen, über einen schlechteren Gesundheitszustand, eine schlechtere Arbeitsleistung und eine negativere Stimmung bei der Arbeit.
  • Fast 44 % derjenigen, die eine Scheidung durchmachen, stimmten zu oder stimmten voll und ganz zu, dass sich ein Scheidungsprozess negativ auf ihre Arbeit auswirkt.
  • Fast 39 % der Personen, die eine Scheidung durchmachen, stimmten zu oder stimmten voll und ganz zu, dass sich die Scheidung positiv auf ihre Arbeit auswirkte.

    • „Wir haben festgestellt, dass Menschen sehr unterschiedliche Erfahrungen mit Scheidung machen können und dass nicht alles negativ ist“, sagte Wanberg. „Einige teilten mit, dass sie sich bei der Arbeit abgelenkter fühlten oder sogar eine Pause zum Weinen einlegen mussten. Andere teilten mit, dass ihre Scheidung eine große Stresslast aus ihrem Leben genommen hat und sie mehr Energie hatten, um ihre Karriereziele anzugehen.“

    In der zweiten Studie untersuchten die Forscher, wie sich das Ausmaß der scheidungsbedingten Trauer auf die Ergebnisse bei der Arbeit auswirkte. Nach einer einjährigen Umfrage unter mehr als 200 Teilnehmern, die sich scheiden ließen und Vollzeit arbeiteten, stellten die Forscher fest:

  • Das Ende einer höherwertigen Ehe und die Erwartung einer geringeren finanziellen Stabilität nach der Scheidung waren beide mit negativen Auswirkungen auf die Arbeit verbunden.
  • Eltern, die sich scheiden ließen, erlebten weniger Trauer und berichteten von weniger negativen Auswirkungen auf die Arbeit als diejenigen, die sich ohne Kinder scheiden ließen.
  • Das Engagement bei der Arbeit, die Arbeitsleistung und die Gesundheit verbesserten sich seit dem Scheidungsverfahren bis zu einem Jahr später.

    • „Manchmal kann es vorkommen, dass geschiedene Menschen eine angeborene Eigenschaft haben, die zu schlechter Leistung führt, sei es in Beziehungen oder bei der Arbeit“, sagte Duffy. „Unsere Forschung drängt darauf zurück, weil sie zeigt, dass sich die Menschen im Laufe der Zeit verbessert haben.“

    Die Forscher schlagen vor, dass das Verständnis der unterschiedlichen Auswirkungen einer Scheidung Managern und Personalfachleuten helfen wird, Mitarbeiter, die eine Scheidung erleben, besser zu unterstützen. Dies hilft, Produktivitätsverluste zu vermeiden und oft missverstandene Trauerreaktionen wie z. B. ein geringeres Temperament oder Konzentrationsverlust zu erkennen.

    „Es ist wichtig, offen darüber zu kommunizieren, was den Bedürfnissen des sich scheidenden Mitarbeiters am besten entspricht, sei es das Angebot flexibler Arbeitsoptionen, mehr Ressourcen oder sogar Karriereentwicklungsmöglichkeiten“, sagte Wanberg. „Es zeigt Mitgefühl und kann während ihrer Übergangszeit Sicherheit bieten.“

    Mehr Informationen:
    Connie R. Wanberg et al, After the break-up: How divorcing impacts persons at work, Personalpsychologie (2022). DOI: 10.1111/peps.12547

    Bereitgestellt von der University of Minnesota

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