Frauen mit Kopftuch arbeiten in fast allen Branchen, sind aber nicht in allen Positionen willkommen. Die neue Jobbörse „Hijabis at work“ wirbt für muslimfreundliche Arbeitgeber in Belgien und den Niederlanden.
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Das neue akademische Jahr hat begonnen und der Briefkasten der belgischen Unternehmerin und ehemaligen Lehrerin Hanan Challouki (31) war voll mit der Frage, die sie jedes Jahr erhält: „Wissen Sie, wo ich ein Praktikum mit Kopftuch machen kann?“
Die Antwort auf diese häufig gestellte Frage zu finden kostet arbeitssuchende muslimische Frauen mit Kopftuch viel Zeit und Energie, und Studierende, die auf der Suche nach einem Praktikum sind, kosten oft ihr Selbstvertrauen, weiß Challouki.
„Manchmal hören sie am Ende eines langen Bewerbungsprozesses, dass sie auf der Stelle oder dem Praktikum, auf die sie sich beworben haben, nicht willkommen sind, weil der Arbeitgeber Schwierigkeiten mit einem Mitarbeiter im Hijab hat. Es stellt sich beispielsweise heraus, dass der Personalvermittler selbst weiß nicht, welche internen Richtlinien es tatsächlich gibt, da es noch nie zuvor einen Hijabi eingestellt hat.“
Nur hinter den Kulissen
Um der Unklarheit und den damit verbundenen Frustrationen ein Ende zu setzen, beschloss Challouki, eine Stellendatenbank einzurichten, in der nur „integrative Arbeitgeber“ ihre Stellenangebote veröffentlichen dürfen. Seit dem Start von Hijabis at Work Ende November haben sich 143 belgische und 17 niederländische Arbeitgeber registriert.
Registrieren können sich nur Arbeitgeber, die alle Stellen für Frauen mit Kopftuch öffnen. In Belgien folgen viele Arbeitgeber dem „Neutralitätsprinzip“ der Regierung: Das Tragen eines Kopftuchs ist nur hinter den Kulissen und nicht im Kundenkontakt erlaubt.
Die niederländische Regierung verfolgt die gleiche Politik in Positionen wie der Polizei und der Justiz. Kommunale Beamte sind auf die lokale Politik angewiesen. Beispielsweise beabsichtigen Arnheim, Utrecht, Den Haag und Tilburg, Strafverfolgungsbeamten (Boas) das Tragen einer Jarmulke, eines Turbans oder eines Kopftuchs zu gestatten. Doch der Widerstand des Repräsentantenhauses und des Kabinetts dagegen führt dazu, dass beispielsweise die Gemeinde Utrecht den Plan auf Eis legt.
„Kopftuchverbot ist nicht mehr zeitgemäß“
Für Challouki beweisen die zahlreichen positiven Reaktionen auf ihre Initiative, dass in einer Zeit, in der es an Personal mangelt, ein großer Bedarf an Klarheit für Arbeitgeber besteht. „Einerseits gibt es sowohl in Belgien als auch in den Niederlanden eine große Anzahl offener Stellen und andererseits viele Arbeitssuchende, die keine Arbeit finden. Das ist eine Hürde, die leicht zu beseitigen ist. Man kann unmöglich negativ auf die Schaffung von Arbeitsplätzen reagieren Arbeit für Menschen, die gerne arbeiten möchten.
Der Unternehmer, der Unternehmen auch als Diversity & Inclusion-Berater zur Seite steht, hofft, dass Hijabis at Work Arbeitgeber dazu anregt, bewusster über ihre Inklusionspolitik nachzudenken. „Ich erhielt einen Anruf von einem Unternehmen, das mir sagte: Wir merken, dass es nicht mehr so modern ist, ein solches Kopftuchverbot zu haben. Welche Schritte sollen wir unternehmen? Ich freue mich, dass unsere Initiative, die vor allem ambitionierte Frauen unterstützen soll, diese erreicht.“ Arten von Gesprächen können den Einstieg in die Geschäftswelt erleichtern.“
Obwohl muslimische Frauen mit Kopftuch immer noch von vielen Berufen ausgeschlossen sind, sieht Challouki Fortschritte. „Vor etwa acht Jahren konnten viele Unternehmen darüber noch nicht einmal diskutieren. Heute fragt niemand mehr, warum Diversität und Inklusion wichtig sind. Sie wollen wissen, wie sie das umsetzen können. Das Bewusstsein ist viel größer.“
Wie ist es, die erste oder einzige verschleierte Frau zu sein, die den Arbeitsplatz betritt?
Advocaat Najima Khan: ‚Ik kreeg persoonlijke vragen die Henk en Ingrid niet hoeven te beantwoorden.‘
Foto: Boudewijn Bollmann
„Viele Partnerkanzleien handeln immer noch aus Angst und Unwissenheit.“
Die Unternehmensanwältin Najima Khan (34) arbeitete zuvor bei einer Anwaltskanzlei, die sich selbst als „weiß“ bezeichnet. Als einzige muslimische Frau mit Kopftuch in einer Welt, in der hauptsächlich Männer leben, bezog sie das Büro unter anderem während einer Handelsmission von Indonesiern in die Niederlande. „Und ich habe oft Vorträge bei Organisationen gehalten, die diese Stelle sonst nicht so schnell erreichen würde.“
Gerade aufgrund ihres kulturellen und religiösen Hintergrunds habe Khan etliche neue Märkte erschlossen, sagt die Rotterdamer Anwältin. Auch eine muslimische Frau mit Hijab, die in höheren Segmenten des Anwaltsberufs tätig ist, bringt ihrer Meinung nach Vorteile.
Aber fairerweise muss man sagen, dass ihr Kopftuch auch ein Licht auf die blinden Flecken der „überwiegend konservativen weißen Welt der Anwaltschaft“ warf. Beispielsweise wurden ihr in mehreren Vorstellungsgesprächen unangemessene Fragen zu ihrer religiösen Erfahrung gestellt. „Warum trägst du ein Kopftuch? Was machst du sonst noch mit deinem Glauben? Persönliche Fragen, die Henk und Ingrid nicht gestellt werden.“
Oder nehmen Sie die negativen Reaktionen, die sie erhielt, als sie nicht mit Kollegen auf eine Bierparty gehen wollte. „Zum Glück hatte ich zu Beginn meiner Karriere einen verständnisvollen Arbeitgeber (Vorgesetzter Anm. d. Red.), der mich unterstützte. Es war ein weißer, niederländischer Mann, bei dem ich mich sicher fühlte. Der Kontakt besteht immer noch.“
Angst vor der Reaktion des Kunden
Sie trifft auch auf Arbeitgeber, die den fähigen Profi hinter dem Hijab sehen, aber dennoch aus Angst vor der Reaktion der Kunden aussteigen.
Sie hat beispielsweise erlebt, dass sie in einem renommierten Büro an der Zuidas in der letzten Runde eines langen Bewerbungsverfahrens abgelehnt wurde. „Der Seniorpartner, mit dem ich das Gespräch geführt habe, sagte: ‚Sie sind eigentlich der beste Kandidat, aber ich muss ehrlich sein: Ich habe Zweifel an Ihrem Kopftuch. Das hat nichts mit Ihnen zu tun, sondern mit unseren Kunden. Ich nicht.‘ wissen, inwieweit Sie von ihnen akzeptiert werden.
„Einerseits habe ich seine Ehrlichkeit geschätzt, aber es hat mich trotzdem hart getroffen. Ich wurde im Vorfeld disqualifiziert, weil ich ein Kopftuch trage, während sie dachten, ich sei der beste Kandidat!“
Der Anwalt spricht seit Jahren über die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in der Anwaltschaft. „In manchen Büros ist das überhaupt kein Thema. Und ich erlebe auch, dass Menschen ihr Image ändern, sobald sie mit mir zusammenarbeiten. Ein ehemaliger Kollege erzählte mir, dass seiner Erfahrung nach muslimische Frauen mit Kopftuch immer unterdrückt wurden. Später schämte er sich dafür dieser Ansicht. Dennoch gibt es immer noch viele Anwaltskanzleipartner, die oft aus Angst und Unwissenheit handeln.“
Khan, die seit drei Jahren ihre eigene Anwaltskanzlei leitet, erhält regelmäßig E-Mails von jungen Absolventen, die fragen, wie sie es geschafft hat, an diesen Punkt zu gelangen. „Ich sage ihnen, sie sollen die Hoffnung nicht aufgeben. Es gibt auch viele Arbeitgeber, die Sie nach Ihren Fähigkeiten und Eigenschaften beurteilen.“
Esma Kendir (25) was het eerste raadslid met hoofddoek in Utrecht.
Foto: Boudewijn Bollmann
„Als Vertreter war ich nicht in der Lage, meinen Job so zu machen wie andere es konnten“
Als jüngste Fraktionsvorsitzende einer örtlichen Partei half die Studentin Esma Kendir im Alter von 23 Jahren bei der Aushandlung eines Koalitionsvertrags mit der Gemeinde Utrecht. Im Stadtrat stach sie nicht nur aufgrund ihres Alters hervor, Kendir war auch die erste muslimische Frau mit Kopftuch, die als Utrechter Vertreterin im Ratssaal Platz nahm.
„Und das in einer super vielfältigen Stadt wie Utrecht, in der viele Mädchen und Frauen ein Kopftuch tragen“, sagt die mittlerweile 25-jährige Kendir, die „Digital Business and Innovation“ studiert. Nach ihrer zweijährigen Amtszeit trat sie Ende letzten Jahres zurück, wie es innerhalb ihrer Ortspartei „Student & Starter“ vereinbart wurde.
System der Ausgrenzung
Ihr Kopftuch löste in den sozialen Medien eine Welle von Hassnachrichten aus, teilweise erhielt sie sogar Drohnachrichten per WhatsApp. „Frau mit aufreizendem Kopftuch“ oder „Lasst sie sich mit ihrem Opfer verpissen.“ Lasst uns ihnen zuerst den Schleier abnehmen und dann das Wort ergreifen.‘ Sie musste sich in einem Radiointerview darüber rechtfertigen, ob es für einen Abgeordneten möglich sei, ein Kopftuch zu tragen.
„Wer sich politisch engagiert, muss ein dickes Fell haben“, sagt Kendir jetzt. „Es gehört dazu, kritisiert zu werden. Aber diese Art von Hass ist sehr unangenehm. Viel schlimmer finde ich, dass ich als Abgeordneter meinen Job nicht so machen konnte, wie es meine Kollegen konnten. Das hat mich tief getroffen. Es zeugt von einer Hartnäckigkeit.“ System der Ausgrenzung.
Kendir bezieht sich auf den Arbeitsbesuch der Utrechter Ratsmitglieder bei den Boas der Strafverfolgungsbehörde. Obwohl der Stadtrat von Utrecht vor zwei Jahren beschlossen hat, dass Utrechter Boas religiöse Kleidung wie Kippa, Turban oder Kopftuch tragen dürfen, wurde dieser Beschluss noch immer nicht in die Praxis umgesetzt. Der Bürgermeister und die Stadträte möchten hierzu zunächst anwaltlichen Rat einholen.
„Das ist jetzt die offizielle Position. Mir wurde zunächst gesagt, dass ich in einer Boa-Uniform zu einem Arbeitsbesuch gehen könnte. Doch kurz bevor der Arbeitsbesuch stattfinden sollte, wurde dieser wegen meines Hijabs abgesagt. Das ist zweimal passiert. Ich vermute dass dies mit dem Wahlergebnis zusammenhängt. „Wir müssen an Ihre Sicherheit und die unserer Mitarbeiter denken“, hieß es. Andere Ratsmitglieder konnten diesen Arbeitsbesuch in Uniform absolvieren.“
Sie wolle niemanden beschuldigen, sondern auf ein ungerechtes System hinweisen, sagt die ehemalige Parteichefin. „Es beeinträchtigt mein Gerechtigkeitsempfinden und die Zugänglichkeit unserer Demokratie. Ich bin kein geringerer Repräsentant des Volkes als andere, nur weil ich einen Hijab trage.“
Vorbild
Trotz des Hasses und der Ausgrenzung genoss sie auch ihre politische Arbeit. Für sie ist es eine Ehre, sich für die 360.000 Einwohner der Stadt einzusetzen.
„Nach Arbeitsbesuchen in Grundschulen erzählten mir Gemeinderatskollegen, dass einige Kinder mit Migrationshintergrund ein Funkeln in den Augen hatten, als sie mein Foto in der Präsentation sahen. Sie stellten alle möglichen Fragen über mich und waren neugierig.“
„Als Kind hatte ich keine Vorbilder, in denen ich mich wiedererkannte. Ich hoffe, dass sich die kleinen Esmas von heute repräsentiert sehen. Diese Idee erfüllt mich mit großer Befriedigung.“
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