Hier ist eine weitere Ausgabe von „Dear Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit in Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind entscheidend für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, sich über Grenzen zu erheben und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alkorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie in der Personalabteilung arbeiten, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde es gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.“
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Liebe Sofie,
Ich bin ein Software-Ingenieur derzeit auf einem H-1B. Mein Arbeitgeber hat mich für eine EB-2 Green Card gesponsert, und mein Antrag wurde genehmigt, aber ich warte immer noch auf eine Entscheidung über meinen Antrag, mich für einen dauerhaften Aufenthalt anzumelden.
Ich möchte meinen Arbeitgeber verlassen und etwas ganz anderes machen. Kann ich meine Grüne Karte auf einen anderen Arbeitgeber in einem anderen Bereich und einer anderen Position übertragen oder soll ich sie in meiner jetzigen Position durchhalten, bis ich meine Grüne Karte erhalte?
Wenn ich es durchhalten sollte, wie lange sollte ich nach Erhalt meiner Green Card bei meinem derzeitigen Arbeitgeber bleiben?
– Verlangen nach Veränderung
Liebe Sehnsucht,
Wie mein Vater (ebenfalls Anwalt für Einwanderungsfragen) immer sagen würde, hier ist eine dieser klassischen Anwaltsantworten: „Es kommt darauf an.“
Es ist so aufregend, wenn ein Unternehmen bereit ist, Sie für eine Green Card zu sponsern, aber die Dinge können sich schnell ändern, besonders im Valley. Die vergangenen zwei Jahre waren eine Zeit der Selbstreflexion und Neubewertung. Vielen Dank für Ihre Nachricht. Hier finden Sie eine Übersicht über einige der allgemeinen Optionen.
Kann ich meine Grüne Karte übertragen?
Bildnachweis: Joanna Buniak / Sophie Alkorn (öffnet in einem neuen Fenster)
Das American Competitiveness in the Twenty-First Century Act (AC21) ermöglicht es einigen Fachkräften, ihren beschäftigungsgeförderten Green-Card-Prozess von einem ursprünglichen Arbeitgeber auf einen anderen zu übertragen, ohne ihren „Platz in der Schlange“ aufzugeben.
Es hat verschiedene Bedingungen, wie zum Beispiel:
- Das I-485 (Antrag auf Registrierung des dauerhaften Status oder Anpassung des Status), der letzte Schritt nach der Einreichung des I-140 Green Card-Antrag, muss seit mindestens 180 Tagen seit der Einreichung bei den US Citizenship and Immigration Services (USCIS) anhängig gewesen sein;
- Der neue Job befindet sich im „gleichen oder ähnlichen“ Bereich wie der Job, für den der ursprüngliche Green Card-Antrag gestellt wurde (dies beinhaltet eine komplizierte rechtliche Analyse, die auf einer Vielzahl von Faktoren basiert).