Die Polizei will es nicht sehen, aber es kommt trotzdem vor: rassistisches und frauenfeindliches Verhalten bei der Polizeiarbeit. Dr. Linda Louis ist Expertin für Menschenrechtsrecht und hat untersucht, wie Technologie Polizisten dabei helfen kann, sich entsprechend geltender Rechtsnormen korrekt zu verhalten.
Am Dienstag, den 17. September 2024, wurde Linda Louis für ihre Forschung zur Identifizierung von Rechtsnormen und deren Umsetzung in Technologien, die wir bereits täglich nutzen, wie Smartphones und Fitness-Tracker, ein Doktortitel verliehen.
„Wenn man die Technologie bedenkt, die Polizisten, Ermittler, Vollstrecker und andere Polizeibeamte bereits für ihre Arbeit nutzen“, erklärt Louis. „Was wäre, wenn man sie nutzen könnte, um ihr Verhalten zu verfolgen und positiv zu beeinflussen?“
Denn, so Louis, Polizisten würden unbewusst auch Verhaltensweisen an den Tag legen, die sie eigentlich bekämpfen oder verhindern sollten. Manchmal diskriminieren sie oder machen sexistische oder rassistische Bemerkungen, die sich gegen weibliche Opfer, Minderheiten oder gegen die Bürger im Allgemeinen richten.
Praxis steht nicht im Einklang mit Theorie
Dieses Thema beschäftigt Dr. Louis seit ihrem Jurastudium an der renommierten National Law School in Bangalore, Indien, ihrem Geburtsland. Sie spezialisierte sich in Genf auf Menschenrechte und humanitäres Recht und arbeitete für verschiedene NGOs, darunter Tulir und UNICEF in Indien und das Rote Kreuz in Genf.
Infolgedessen engagierte sie sich für die Entwicklung verbesserter Gesetze und Ausbildungsprogramme, um die Polizei bei ihrer Arbeit zu unterstützen und dafür zu sorgen, dass Fälle nicht aufgrund von Inkompetenz, einschließlich unnötig sexistischem oder unangemessenem Verhalten, scheiterten.
„Ich begann mich zu fragen, was der Sinn unserer Arbeit als Menschenrechtswissenschaftler ist. Wir schreiben viele Berichte und sagen, was richtig und was falsch ist, aber es hilft nicht wirklich, die Dinge vor Ort zu ändern“, so Dr. Louis. Polizisten halten sich manchmal unwissentlich nicht an die Verhaltensnormen gegenüber Opfern, obwohl sie sich das wünschen würden.
Effektives Tracking mit technischen Gadgets
Für einen Rechtswissenschaftler ist es naheliegend, nach Wegen zu suchen, unerwünschtes Verhalten mithilfe von Gesetzen umzulenken. Louis kam auf die Idee, dies mit universellen und neuen Technologien zu verknüpfen. Insbesondere durch die Anwendung technischer und verhaltenspsychologischer Methoden, um Menschen in Richtung des gewünschten Verhaltens zu lenken – bekannt als „Nudging“.
„Das war mein Ausgangspunkt“, sagt sie. „Was wäre, wenn wir eine mobile App hätten, die die Polizei anleitet und ihnen entsprechende Erinnerungen oder Denkanstöße gibt? Dann könnten sie weniger voreingenommene Entscheidungen treffen.“
„Polizisten tragen bereits Bodycams und Diktiergeräte – alles ist bereits digitalisiert und voll intelligent. Die Kapazität ist also vorhanden und meine Hoffnung war, dass wir, wenn wir all diese Technologie haben, sie nutzen und zusammenführen könnten, um auch das Verhalten der Polizei selbst zu verbessern.“
Der Fitnesstracker als klassisches Beispiel
Influencer-Technologie, allgemein bekannt als „überzeugende Technologie“, ist die sanfte Beeinflussung von Menschen mithilfe von technischen Geräten und Software, die uns in unserem täglichen Leben umgeben. Louis zeigt das Armband, das sie an ihrem linken Arm trägt – ein Fitness-Tracker.
„Es ist ein klassisches Beispiel für Influencer-Technologie“, sagt sie. „Es sagt Ihnen anhand der Anzahl der Schritte, ob Sie gut vorankommen. Es sagt uns, dass wir aufstehen und uns bewegen sollen. Es sagt uns, wann wir gut vorankommen und ob wir unser Ziel erreichen. Es ist nicht sehr aufdringlich, es beeinflusst. Es ist, als ob man einen kleinen Schutzengel auf der Schulter hätte.“
Diesem Grundsatz folgend untersuchte sie, ob sich mit dieser Methode das unerwünschte Verhalten von Polizisten korrigieren ließe. Auch deshalb, weil es sich hierbei nicht um Straftaten oder Verbrechen im Sinne des Strafrechts handelt und dies auch nicht der Schwerpunkt von Louis‘ Methode ist.
„Als ich begann, mich damit zu befassen, wurde mir klar, dass es zu diesem Thema keine Literatur gab. Meine Aufgabe bestand also darin, die Ideen zu integrieren und die Durchführbarkeit weiterer Forschung festzustellen.“
Forschung zu Verhaltensstandards
Sie wandte sich mit ihrer Forschungsidee an Professor Simone Van der Hof und Professor Bart Custers von der Leiden Law School und diese erkannten die Kreativität und Innovation ihres Ansatzes. Die Forschung, die sie an der Leiden Law School durchführte, konzentrierte sich teilweise auf die Bestimmung der Normen, die der Gesetzgebung zugrunde liegen. Normen, die Agenten durch Apps, Software und Geräte wie Smartphones oder Bodycams durch Erinnerungsbenachrichtigungen, Popups und anschließendes Feedback verinnerlichen könnten.
Sie schöpfte aus Experimenten zur Anwendung virtueller Realität, um gewünschtes Verhalten zu fördern. Dabei handelte es sich immer um kleine technische Erweiterungen bereits bestehender und genutzter Technologien. Ähnliche Software-Erweiterungen könnten Polizisten sofortiges Feedback geben, wenn ihr Tonfall oder ihre Wortwahl falsch ist und sie unbewusst Empfindlichkeiten bei den Opfern auslösen.
Praktische Anwendung
Die Forschung von Dr. Louis hat sechs praktische Anwendungen hervorgebracht, die die Polizei nutzen kann, um gegen rassistisches und sexistisches Verhalten vorzugehen.
In diesem Monat begann Louis ihre Arbeit in der Forschungsgruppe Center of Expertise on Cybersecurity an der Fachhochschule Den Haag, wo sie seit drei Jahren lehrt. Diese Forschungsgruppe arbeitet bereits mit der Polizei zusammen. „Ich würde gerne solche Technologien in Zusammenarbeit mit der Polizei entwickeln und sehen, ob sie so funktionieren, wie wir es uns wünschen.“