Hier ist eine weitere Ausgabe von „Dear Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit in Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind entscheidend für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, sich über Grenzen zu erheben und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alkorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie in der Personalabteilung arbeiten, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde es gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.“
Tech+-Mitglieder erhalten Zugriff auf wöchentliche „Dear Sophie“-Kolumnen; Verwenden Sie den Promo-Code ALCORN, um ein ein- oder zweijähriges Abonnement mit 50 % Rabatt zu erwerben.
Liebe Sofie,
Ich wurde entlassen und bin auf einem H-1B. Ich habe genug Ersparnisse, um eine Weile zu überleben. Was soll ich tun, wenn ich von meinem Job entlassen wurde? Ich bin auf einem H-1B, habe einen genehmigten I-140 und einen I-797, der im März 2024 abläuft.
Wenn ich die USA verlassen muss, kann mein aktuelles I-797 auf meinen nächsten Arbeitgeber übertragen werden? Gibt es Probleme, die ich beachten sollte?
— Auf den Kopf gestellt und arbeitslos
Liebe Upended,
Es tut mir so leid zu hören, dass Sie entlassen wurden, und der Stress, den dies Ihrem Leben zweifellos hinzugefügt hat! Ihre Fragen stehen im Vordergrund angesichts der Tausenden von anderen, die bei Twitter, Facebook, Stripe, Brex, Lyft und anderen Technologieunternehmen entlassen wurden.
Mir ist klar, dass dies eine unglaublich stressige Zeit sein kann. Es ist meine persönliche Lebensaufgabe, Einwanderern zu helfen, Seelenfrieden zu haben, einschließlich der Möglichkeit, in den Vereinigten Staaten zu bleiben, ihre Familien zu schützen und ihre Träume zu verwirklichen, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Ich bin so glücklich, die Gelegenheit zu haben, meine Ratschläge in dieser Kolumne zu teilen!
Die gute Nachricht ist, dass die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) eine 60-tägige Nachfrist für den Verbleib in den USA gewährt, wenn Sie Ihren Job während eines Aufenthalts verlieren E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1oder TN Visa. Und wir können Ihre 60-tägige Gnadenfrist in insgesamt acht Monate Einwanderungslandebahn umwandeln – es ist möglich, Ihre Zeit in den USA über 60 Tage hinaus zu verlängern, indem Sie einen Statuswechsel von H-1B zu einer anderen Kategorie wie einem Besucher beantragen , Student oder unterhaltsberechtigter Ehepartner.
Wenn Personen, die eine Visa-Sponsoring benötigen, entlassen werden, haben wir oft gehört, dass es ihre höchste Priorität ist, ihre Fähigkeit zu erhalten, über die 60-tägige Nachfrist hinaus in den Vereinigten Staaten zu bleiben, insbesondere wenn sie ein Haus besitzen, einen Ehepartner haben oder unterhaltsberechtigte Kinder haben in der Schule. Oft fragen mich Leute, was sie tun müssen, wenn sie innerhalb der 60-tägigen Gnadenfrist keinen Job bekommen, der Visa-Sponsoring anbietet, oder wie sie endlich ihrem Herzen folgen können, um ihre eigenen Startup-Ideen zu erforschen.
Hier sind meine Empfehlungen für einen Aufenthalt in den Vereinigten Staaten sowie Optionen und Gelegenheiten, die Sie im Auge behalten sollten.
Um für ein anderes Unternehmen zu arbeiten, beginnen Sie JETZT mit dem Vorstellungsgespräch!
Leider können Sie Ihr aktuelles I-797 nicht auf Ihren nächsten Arbeitgeber übertragen. Sie können jedoch übertragen Sie Ihre H-1B an Ihren neuen Arbeitgeber nach dem H-1B-Bewerbungsverfahren. Wenn Sie genehmigt werden, erhalten Sie ein neues I-797.
Setzen Sie all Ihre Bemühungen darauf, einen anderen Job zu finden. Holen Sie sich so viele Interviews wie möglich. Erreichen Sie jeden in Ihrem Netzwerk – Freunde, Familie, ehemalige Kollegen, Kollegen, Nachbarn und Bekannte. Profitieren Sie von Social Media und nehmen Sie an Networking-Events teil. Werfen Sie auch einen Blick darauf, wohin Risikokapital heutzutage fließt; Unternehmen, die eine Finanzierung der Serie A oder höher erhalten, stellen wahrscheinlich ein.
Weisen Sie bei einem Vorstellungsgespräch direkt darauf hin, dass Sie Ihren H-1B auf einen neuen Arbeitgeber übertragen müssen. Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, Sie zu sponsern, fahren Sie fort. Idealerweise sollten Sie ein Stellenangebot nicht länger als 45 Tage nach Ablauf Ihrer 60-tägigen Nachfrist annehmen, es sei denn, Sie haben einen anderen Fallback-Status beantragt, da die Vorbereitung und Einreichung der H-1B-Übertragung mehrere Wochen dauern kann.
Darüber hinaus, wenn Sie sich für eine qualifizieren O-1A-Visum für außergewöhnliche Fähigkeitenkönnten Sie in Betracht ziehen Verwendung eines Agenten, um eine O-1A-Petition einzureichen in Ihrem Namen, was Ihr Visum unabhängig von einem bestimmten Arbeitgeber machen würde. Dies bietet Ihnen beide Redundanz, da Sie bezahlte Jobs in den Vereinigten Staaten ändern oder hinzufügen können, ohne die Petition jedes Mal zu ändern, im Allgemeinen, solange Sie weiterhin in Ihrem Bereich arbeiten.
Um für dein eigenes Startup zu arbeiten, starte JETZT!
Wenn Sie Ihr eigenes Technologieunternehmen gründen möchten, finden Sie jemanden, mit dem Sie zusammenarbeiten können, um Ihr Mitbegründer zu sein. Finden Sie so schnell wie möglich heraus, ob Sie sich für einen O-1A qualifizieren, oder entscheiden Sie, ob Sie Ihr Startup so einrichten möchten, dass es mit einem H-1B-Transfer kompatibel ist. Sprechen Sie sowohl mit einem Einwanderungsanwalt als auch mit einem Unternehmensanwalt, um die beste Struktur für Ihr Startup zu entwickeln und eine Einwanderungsstrategie für Ihr Startup festzulegen, um Sie für ein Visum zu sponsern.
Für viele Menschen schlage ich vor, dass Ihr Startup Sie für einen O-1A sponsert, wenn sie sich qualifizieren, was mehr Flexibilität und Freiheit bietet als ein H-1B-Transfer. Viele Personen mit einem H-1B-Visum im Silicon Valley und darüber hinaus sind überrascht, wenn wir ihnen mitteilen, dass sie sich bereits für ein O-1A qualifizieren. Der zusätzliche Vorteil des O-1A besteht darin, dass es als Sprungbrett dient, um sich für das zu qualifizieren EB-1A außergewöhnliche Fähigkeit Green Card, die derzeit verfügbar ist.
Entwickeln Sie einen Backup-Plan
Haben Sie einen Backup-Plan und arbeiten Sie mit einem Anwalt für Einwanderungsfragen zusammen, um Ihre Optionen zu bewerten. Sie können Ihr H-1B übertragen, Inhaber eines abhängigen H-4-Visums werden, wenn Ihr Ehepartner ein H-1B-Visum hat, oder Ihren Status in ein O-1A-Visum ändern.
Da Sie einen genehmigten I-140-Greencard-Antrag haben, gibt es verschiedene Möglichkeiten, Ihren Greencard-Prozess sowohl beizubehalten als auch auf ein anderes Unternehmen zu übertragen oder als Eigenantrag zu formulieren, sodass Sie für Ihren Antrag nicht mehr auf ein bestimmtes Unternehmen angewiesen sind Green Card und ständiger Wohnsitz in den USA
Die gute Nachricht ist, dass Sie das Prioritätsdatum Ihrer Green Card behalten und es für eine andere EB-1-, EB-2- oder EB-3-I-140-Petition verwenden kann! Ihr Prioritätsdatum ist das Datum, an dem entweder:
- ein PERM-Antrag an das US-Arbeitsministerium für eine EB-2 fortgeschrittener Abschluss, eine Green Card mit außergewöhnlichen Fähigkeiten oder eine EB-3 Facharbeiter Green Card wurde bei USCIS eingereicht.
- oder Formular I-140 Green Card-Antrag wurde bei USCIS eingereicht.
Das heißt, wenn Sie sich selbst um eine Green Card bewerben oder wenn Ihr neuer Arbeitgeber zustimmt, Sie für eine Green Card zu sponsern, behalten Sie Ihren Platz in der Green Card-Warteschlange – und müssen nicht ans Ende der Schlange gehen. Wenn Sie in Indien oder China geboren wurden und Ihre I-140-Bewerbung für ein EB-2 war, EB-2 NIW (National Interest Waiver) oder EB-3 Green Card bitten Sie Ihren Einwanderungsanwalt zu beurteilen, ob Sie ein Kandidat für eine EB-1A Green Card wären, die derzeit unabhängig vom Geburtsland erhältlich ist.
Beginnen Sie mit dem Sammeln von Dokumenten
Während Sie auf Vorstellungsgespräche und Stellenangebote warten, stellen Sie sicher, dass Sie alle Dokumente zusammenstellen, die Sie Ihrem neuen Arbeitgeber für Ihren H-1B-Transfer vorlegen müssen. Das beinhaltet:
- Eine Kopie Ihres aktuellen Visums und die Formulare I-797 und I-94
- Ihr Lebenslauf
- Gehaltsabrechnungen Ihres bisherigen Arbeitgebers
- Empfehlungsschreiben
- Hochschulabschluss und Zeugnis
- Akademische Bewertung
Wenn Sie vorhaben, ein O-1A zu absolvieren, sammeln Sie Empfehlungsschreiben und Nachweise, dass Sie mindestens drei der acht O-1A-Anforderungen erfüllen, wie zum Beispiel:
- national oder international anerkannte Auszeichnungen, die Sie erhalten haben;
- Nachweis, dass Sie in einer wesentlichen Funktion für eine Organisation mit ausgezeichnetem Ruf beschäftigt sind;
- Artikel, die über Sie oder Ihr Unternehmen geschrieben wurden;
- Nachweis, dass Sie einen Hackathon oder einen anderen Wettbewerb bewertet haben;
- Beweis, dass Sie über ein hohes Gehalt verfügen.
Schau dir das an Liebe Sofie Spalte, in der ich ausführlicher auf jedes O-1-Kriterium eingehen werde.
H-1B-Transfer, sobald Sie einen Job gefunden haben
Egal, ob Sie für sich selbst oder für ein anderes Unternehmen arbeiten, achten Sie darauf, Ihr Timing im Auge zu behalten: A Formular I-129 H-1B-Anträge oder O-1A-Anträge müssen bei USCIS am oder vor dem 60. Tag seit Ihrer Entlassung eingereicht werden.
Wenn Sie für ein neues Unternehmen arbeiten, bitten Sie Ihren neuen Arbeitgeber, den Antrag auf Arbeitsbedingungen (LCA) so schnell wie möglich einzuleiten. Das Einreichen einer Ökobilanz beim US-Arbeitsministerium zur Genehmigung ist der erste Schritt, um Ihren H-1B-Transfer zu erhalten. Das Arbeitsministerium benötigt normalerweise sieben bis zehn Tage, um eine Ökobilanz zu bearbeiten. Die genehmigte LCA muss dem H-1B-Antrag beigefügt werden, den Ihr neuer Arbeitgeber in Ihrem Namen bei USCIS einreichen wird.
Ihr neuer Arbeitgeber kann eine Prämienbearbeitung für einen H-1B-Antrag beantragen, was bedeutet, dass USCIS innerhalb von 15 Tagen entweder einen Beweisantrag stellen oder eine Entscheidung über Ihren Fall treffen wird. Premium-Verarbeitung ist auch für O-1A-Anwendungen verfügbar.
Sie können beginnen, für Ihren neuen Arbeitgeber zu arbeiten, sobald USCIS Ihren H-1B- oder O-1A-Antrag erhält und eine Empfangsbestätigung des Formulars I-797 ausstellt. Solange das I-129 entweder für H-1B oder O-1A am oder vor dem 60. Tag Ihrer Nachfrist eingereicht wird, dürfen Sie in den USA bleiben, während Sie auf die Entscheidung der USCIS warten. Das bedeutet, dass Ihr Aufenthalt über die 60-tägige Nachfrist hinaus verlängert wird!
Mein Bestes,
Sophie
Haben Sie eine Frage für Sophie? Fragen Sie es hier. Wir behalten uns das Recht vor, Ihre Einreichung aus Gründen der Klarheit und/oder des Platzbedarfs zu bearbeiten.
Die Informationen in „Dear Sophie“ sind allgemeine Informationen und keine Rechtsberatung. Weitere Informationen zu den Einschränkungen von „Dear Sophie“ finden Sie unter unser vollständiger Haftungsausschluss. „Dear Sophie“ ist eine bundesweit eingetragene Marke. Sie können Sophie direkt unter kontaktieren Alcorn Einwanderungsgesetz.
Sophies Podcast, Einwanderungsgesetz für Tech-Startups, ist auf allen wichtigen Plattformen verfügbar. Wenn Sie Gast sein möchten, nimmt sie Bewerbungen entgegen!