Frauen verdienen im Durchschnitt 13 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Dies liegt unter anderem daran, dass Männer innerhalb eines Unternehmens schneller aufsteigen. Allerdings erhalten Frauen für genau die gleiche Arbeit auch weniger Geld als ihre männlichen Kollegen.
Over een heel jaar verdienen vrouwen in Nederland zelfs 36 procent minder dan mannen. De belangrijkste oorzaak van dit grote verschil is dat vrouwen gemiddeld minder betaalde uren maken.
Kijken we naar het bruto-uursalaris, dan krijgen vrouwen nog steeds 13 procent minder betaald dan mannen. Dat komt onder meer doordat veel vrouwen in sectoren met lagere lonen werken, zoals de zorg en het onderwijs. Maar ook binnen dezelfde arbeidstak is er een verschil tussen de salarissen van mannen en vrouwen.
Het verschil in uurloon is niet in elke sector even groot. In de handel en financiële dienstverlening loopt het verschil op tot 23 procent, blijkt uit cijfers van statistiekbureau CBS over 2022. In het onderwijs en het openbaar bestuur beperkt de kloof zich tot een paar procenten.
Vrouwen die in deeltijd werken, blijven steken op de carrièreladder, verklaarde planbureau SCP vorig jaar. Het zijn vaker de mannen die opklimmen tot leidinggevende en daardoor binnen dezelfde sector meer verdienen dan hun vrouwelijke collega’s.
Hoeveel werken mannen en vrouwen, betaald en onbetaald?
- Vrouwen werken gemiddeld 20,7 uur per week, terwijl mannen gemiddeld 33 uur per week werken.
- Hier staat tegenover dat mannen minder tijd besteden aan het huishouden of de zorg voor de kinderen.
- Bij mannen gaat dit om gemiddeld 17,4 uur per week en bij vrouwen om 27,5 uur per week.
Verhandelnde Frauen werden nicht belohnt
Aber selbst wenn Männer und Frauen gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten, verdienen Männer immer noch 6 Prozent mehr. Das ist Lohndiskriminierung. Es handelt sich um einen unerklärlichen Gehaltsunterschied.
Zudem erhielten Männer in den vergangenen zwei Jahren mehr Lohn: im Schnitt 16,4 Prozent. Laut der National Salary Survey von Intermediair und der Nyenrode Business University mussten sich Frauen mit einer Lohnerhöhung von 9,1 Prozent begnügen.
Eine häufig gehörte Erklärung ist, dass Männer besser mit ihrem Chef verhandeln als Frauen. Das Niederländische Institut für Menschenrechte sieht darin eine Chance, Diskriminierung zu bekämpfen. Die Tatsache, dass Arbeitgeber so viel Verhandlungsspielraum lassen, führt zu subjektiveren Belohnungen.
Arbeitgeber sind nicht immun gegen Vorurteile und scheinen Männern im Zweifelsfall häufiger zu vertrauen als Frauen. Für Frauen kann ein Verhandlungsversuch sogar kontraproduktiv sein. Laut der National Salary Survey haben sie dann ein schlechteres Image bei ihrem Chef.
Waarom is er vandaag zoveel aandacht voor de loonkloof?
Op 14 november is het Equal Pay Day. Doordat vrouwen per uur 13 procent minder verdienen, werken zij de rest van het jaar symbolisch voor niets.
Aangezien de loonkloof de afgelopen jaren iets kleiner is geworden, is Equal Pay Day opgeschoven. Vijf jaar geleden was het verschil nog 15,5 procent en viel de dag op 4 november.
De Europese Unie is afgelopen voorjaar met een richtlijn gekomen om de kloof sneller te dichten. Zo moet het bedrijfsleven straks laten zien hoeveel mannen en vrouwen ten opzichte van elkaar verdienen.
Frauen mit Migrationshintergrund verdienen noch weniger
Mitarbeiter werden auch für die Zeit belohnt, die sie angestellt haben, stellt Nobelpreisträgerin Claudia Goldin fest, die Untersuchungen zum Thema Lohndiskriminierung durchgeführt hat. Im Durchschnitt unterbrechen Frauen ihre Karriere aufgrund der Mutterschaft häufiger. Männer haben im Allgemeinen eine längere und ununterbrochene Karriere.
Dies erklärt zum Teil, warum Frauen mit Migrationshintergrund noch weniger verdienen als Frauen ohne Migrationshintergrund. Vor allem türkisch-niederländische Frauen hören nach der Geburt ihrer Kinder auf zu arbeiten. Laut einer CBS-Studie aus dem Jahr 2019 verdienen sie durchschnittlich 29 Prozent weniger pro Stunde als andere niederländische Frauen.
Aber diese Theorie ist nicht völlig schlüssig. Frauen mit surinamischem Hintergrund arbeiten im Durchschnitt mehr Stunden als andere niederländische Frauen, erhalten aber 11 Prozent weniger Lohn. Diese Unterschiede bleiben über Generationen hinweg bestehen. Auch Männer mit Migrationshintergrund verdienen weniger als andere männliche Arbeitnehmer.
Dies betrifft nicht unbedingt Personen, die eine gleichwertige Arbeit leisten. Laut Statistik der Niederlande spielen auch das Bildungsniveau, eventuelle Sprachdefizite und kulturelle Unterschiede eine Rolle.