Hier ist eine weitere Ausgabe von „Dear Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit in Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind entscheidend für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, sich über Grenzen zu erheben und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alkorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie in der Personalabteilung arbeiten, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde es gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.“
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Liebe Sofie,
Unser vollständig aus der Ferne stammendes Start-up sucht nach mehreren neuen Ingenieurstellen.
Wir haben den Einwanderungsprozess mit Mitarbeitern noch nie durchlaufen, und einige potenzielle Mitarbeiter benötigen ein Visum. Einer ist derzeit auf einem H-1B und lebt in Dallas. Ein anderer Kandidat lebt derzeit in Deutschland und möchte von Miami aus arbeiten.
Was sollten wir beachten, bevor wir diese Ingenieure einstellen? Wie gehen wir mit der vollständigen Ferne um, wenn es um Einwanderung geht?
— Verteilt und bestimmt
Liebe Verteilte,
Die Pandemie hat unsere Arbeitsweise schnell verändert. Viele Unternehmen wie Ihres haben heute eine verteilte oder hybride Belegschaft.
Ich hatte kürzlich ein tolles Gespräch mit Hannah Gentoneine Gründungspartnerin von CGL, einer Wirtschaftskanzlei, die seit ihrer Gründung im Jahr 2017 über ein vollständig verteiltes Team verfügt. Wir unterhielten uns über ihre Arbeit mit Startup-Kunden und sie beschrieb mehrere Probleme, die Startups beachten sollten, insbesondere wenn sie verteilt oder hybride Teams.
Schutz Ihres Unternehmens
Bildnachweis: Joanna Buniak / Sophie Alkorn (öffnet in einem neuen Fenster)
Genton sagt, dass die Konsultation eines Unternehmensanwalts vor der Verlängerung eines Stellenangebots, der Übernahme von Eigenkapital oder Schulden oder der Unterzeichnung wichtiger Verträge Ihnen helfen wird, fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihr Unternehmen vor Strafen und Gerichtsverfahren zu schützen. Die Unternehmens-, Arbeits- und Datenschutzgesetze unterscheiden sich in jedem Staat, daher sollten Sie wissen, was Sie tun können und was nicht. Ein Unternehmensanwalt kann Sie auch bei der Erstellung einer Richtlinie für verteilte Arbeit für Ihr Unternehmen unterstützen.
Ich empfehle auch, einen Anwalt für Einwanderungsfragen zu konsultieren, bevor Sie mit den beiden von Ihnen erwähnten potenziellen Neueinstellungen fortfahren. Ein Einwanderungsanwalt kann Sie durch den H-1B-Übertragungsprozess und die nächsten Schritte führen, um diese Person danach zu behalten H-1B Visum abläuft und die vielversprechendsten Visa-Optionen bewertet, die zu diesem Zeitpunkt verfügbar sind.
In diesem Tech-Artikel liste ich einige der häufigsten Arbeitsvisa auf, die Startups verwenden, um Talente zu fördern, aber ein Anwalt kann Ihnen auch dabei helfen, eine solide Einwanderungsstrategie zu entwickeln, die auf den Zielen und dem Zeitplan Ihres Unternehmens basiert.
Kommen wir nun zu Ihren anderen Fragen.
Was sollte ich über H-1B-Überweisungen wissen?
Sie sollten wissen, dass der maximal zulässige Aufenthalt unter einem H-1B sechs Jahre beträgt – es sei denn, der Arbeitgeber oder der Inhaber des H-1B-Visums hat bereits mit dem Green-Card-Prozess begonnen. In Anbetracht dessen sollten Sie Folgendes herausfinden: