Wie Frauen mit Rassismus gegen den Widerstand angehen können, wenn sie sich für Veränderungen einsetzen

Frauen, die aufgrund ihrer Hautfarbe diskriminiert werden, stehen im Kampf für soziale Gerechtigkeit oft an vorderster Front. Doch dieser Kampf wird oft mit erheblichen Gegenreaktionen und Drohungen verbunden. In den Vereinigten Staaten Kongressabgeordnete wie Cori Bush, Ilhan Omar Und Alexandria Ocasio-Cortez haben für ihre unverblümten Standpunkte zu Rassengerechtigkeit, Polizeireformen und Außenpolitik heftige Kritik einstecken müssen. Die Kongressabgeordnete Rashida Tlaib wurde gerügt vom Repräsentantenhaus wegen seiner Äußerungen zu Palästina.

Ähnlich verhält es sich in Kanada. Sarah Jama, Abgeordnete von Ontario Auch ihre Haltung zugunsten Palästinas war heftigen Reaktionen ausgesetzt. Jama wurde vom Parlament gerügt, aus der Fraktion der New Democratic Party in Ontario ausgeschlossen und musste sogar mehrmals die gesetzgebende Versammlung verlassen.

Im Sport, Tennisstar Naomi Osaka erntete erhebliche Kritik für ihr Engagement und ihren Einsatz für die psychische Gesundheit, wie sich zeigte, als sie sich von den French Open zurückzog, um ihr Wohlbefinden zu priorisieren.

Diese Beispiele sind keine Einzelfälle und sie zeigen, mit welchen anhaltenden Herausforderungen Frauen konfrontiert sind, die sich gegen Rassismus ausgesprochen haben. Sie unterstreichen die dringende Notwendigkeit eines Systemwechsels und einer starken Unterstützung für die Aktivisten im heutigen gesellschaftspolitischen Klima.

Als ein Schwarzer Doktorand der die Herausforderungen erlebt hat, denen rassistische Gemeinschaften gegenüberstehen, betrachte ich meine Forschung zu Vielfalt und Integration nicht nur akademisch, sondern zutiefst persönlich.

Ich setze mich für die Umsetzung von Veränderungen auf institutioneller Ebene ein, einschließlich am Arbeitsplatz, in Schulen und anderen Organisationen, indem ich Maßnahmen fördere, die soziale Gerechtigkeit und Gleichheit schützen und unterstützen, wie etwa Maßnahmen gegen Vergeltungsmaßnahmen und Ressourcen für die psychische Gesundheit.

Interessenvertretung: Ein zweischneidiges Schwert

Lobbyarbeit kann ein zweischneidiges Schwert sein. Einerseits stellt sie die kapitalistisch-kolonialen Beziehungen in Frage, die die Grundlage vieler Institutionen bilden, und setzt sich für einen gleichberechtigten Zugang zu Beschäftigung, Bildung und Gesundheitsversorgung ein.

Allerdings stößt das Engagement in diesen Bereichen auch auf wettbewerbsorientierte und individualistische Praktiken. Viele, die sich für Veränderungen einsetzen, müssen dies oft in Systemen und Institutionen tun, in denen Profit oder Macht über Gleichheit stehen.

Bemühungen, den Status quo in Frage zu stellen, provozieren oft heftige Reaktionen derjenigen, die von bestehenden Machtstrukturen profitieren. Diese Gegenreaktion erzeugt einen Welleneffekt, der andere davon abhält, sich zu äußern, und einen Kreislauf aus Schweigen, Gaslighting und Unterwerfung aufrechterhält.

Besonders in einer Gesellschaft, in der Rassismus und soziale Ungleichheit tief in der Kultur verwurzelt sind, verstärken die gesellschaftlichen Strukturen häufig rassistische Hierarchien und Vorurteile.

Frauen, die sich gegen soziale Ungerechtigkeit aussprechen, sind in ihren Gemeinden und Berufskreisen oft isoliert. Sich zu äußern kann zu Entfremdung führen, da Gleichaltrige auf Distanz gehen, um den Kontakt mit kontroversen Themen zu vermeiden.

Zum Beispiel Aktivist Barbara BurkeGründerin der #MeToo-Bewegung, war trotz ihrer kritischen Arbeit zur Aufklärung über sexuelle Gewalt mit erheblichen Reaktionen und Isolation konfrontiert.

Vergeltungsmaßnahmen können offen oder verdeckt erfolgen und von verbalen Angriffen bis hin zu institutioneller Diskriminierung reichen.

Journalist Jemele-Hügel Aufgrund ihrer unverblümten Ansichten zur Rassenungerechtigkeit wurde sie mit heftigen Reaktionen bis hin zu Drohungen und Suspendierung konfrontiert.

Wissenschaftler wie Patricia Hill Collins haben beschrieben, wie die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen potenzielle Befürworter zum Schweigen bringt und ein falsches Identitätsgefühl erzeugt.

Diese Frauen sind häufig negativen Stereotypen und Stigmatisierungen ausgesetzt. Sie werden als wütend, schwierig oder als Unruhestifterinnen abgestempelt, was sie noch weiter marginalisiert und ihre Bemühungen um ihre Interessenvertretung untergräbt. Etiketten wie diese werden oft verwendet, um rassistisch diskriminierte Menschen zu untergraben, indem schädliche Vorurteile aufrechterhalten und gesellschaftliche Machtungleichgewichte verstärkt werden.

Das Dilemma: Geschlecht und Rasse

Frauen mit Migrationshintergrund stehen vor besonderen Herausforderungen aufgrund der Intersektionalität ihrer Identitäten und der Matrix der Herrschaft. Damit sind die ineinandergreifenden Unterdrückungssysteme gemeint, die sich um Rasse, Klasse, Geschlecht, Sexualität und Nationalität drehen; diese Kategorien funktionieren nicht unabhängig voneinander, sondern sind miteinander verbunden und verstärken sich gegenseitig.

Sie sind oft Diskriminierung aufgrund ihrer Rasse und ihres Geschlechts ausgesetzt. Dies zu erkennen ist entscheidend, um Empathie und ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen zu fördern, denen diese Frauen gegenüberstehen.

Sie werden oft von ihren Gemeinden und der Gesellschaft als Ganzes mit verstärkter Aufmerksamkeit und Skepsis betrachtet. kumulative Effekte aufgrund von Rassen- und Geschlechtervorurteilen werden diese Herausforderungen noch verschärft und die Kinder sind gezwungen, sich in einem schwierigeren Umfeld zurechtzufinden.

Ihre Motive und Methoden werden häufig in Frage gestellt, was zu einem ständigen Bedürfnis führt, ihr Handeln zu rechtfertigen. Das Erkennen und Angehen dieser intersektionalen Herausforderungen ist für die Förderung einer integrativeren und gerechteren Gesellschaft von wesentlicher Bedeutung.

Diese Zwickmühle schafft ein Umfeld, in dem ihre Bemühungen um die Interessenvertretung auf verstärkten Widerstand und kritische Betrachtung stoßen. Die Kosten ihrer Interessenvertretung zeigen sich in verschiedenen Formen, darunter soziale, berufliche und persönliche Auswirkungen.

Persönliche und berufliche Kosten

Wer über etablierte Grenzen hinausgeht und kontroverse Themen anspricht, riskiert häufig Vergeltungsmaßnahmen, Degradierungen, die Nichtberücksichtigung von Beförderungen oder sogar den Verlust des Arbeitsplatzes.

Arbeitgeber können Aktivismus als Belastung betrachten, die zu beruflicher Stagnation oder Rückschritt führt. Professor Anita Hill sah sich nach ihrer Aussage gegen Clarence Thomas während seiner Anhörung zur Bestätigung vor dem Obersten Gerichtshof beruflichen und persönlichen Angriffen ausgesetzt.

Geringeres Einkommen und eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten haben langfristige finanzielle Auswirkungen und erschweren die Aufrechterhaltung der Lobbyarbeit. Ein Bericht der Forschungshighlights des Institute for Women’s Policy die Lohnlücke und die wirtschaftlichen Herausforderungen, denen schwarze Frauen im Berufsleben gegenüberstehen

Aufgrund ihres unermüdlichen Kampfes um Gleichberechtigung leiden Frauen, die aufgrund ihrer Hautfarbe diskriminiert wurden, häufig unter Burnout, Angstzuständen und Depressionen. Psychologiewissenschaftler Thema Bryant-Davis hat darüber geschrieben, wie der intersektionale Druck, dem rassistisch diskriminierte Frauen ausgesetzt sind, erheblich zu ihren psychischen Problemen beiträgt.“

Aktivist und Autor Audre Lorde hat auch die emotionale Belastung ihres Engagements thematisiert und die Notwendigkeit der Selbstfürsorge betont.

Der mit der Interessenvertretung verbundene Stress kann sich auch in körperlichen Gesundheitsproblemen äußern. Chronischer Stress kann zu einer Reihe von Gesundheitsproblemen führen, darunter Bluthochdruck, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und ein geschwächtes Immunsystem.

Forschungen der American Psychological Association zeigt die erheblichen gesundheitlichen Ungleichheiten und stressbedingten Gesundheitsprobleme, mit denen Frauen aus rassistischen Gründen konfrontiert sind. So wirken sich Diskriminierung und Rassismus beispielsweise tiefgreifend auf die psychische Gesundheit von Frauen aus rassistischen Gründen aus. Erfahrungen mit Rassismus stehen in direktem Zusammenhang mit einem höheren Maß an psychischem Stress und psychischen Störungen.

Strategien zur Unterstützung

Frauen, die aufgrund ihrer Hautfarbe diskriminiert wurden und ihre Meinung äußern möchten, sollten die folgenden Vorschläge berücksichtigen:

Informieren Sie sich: Machen Sie sich mit den bestehenden Richtlinien und gesetzlichen Rechten vertraut, die Ihnen als Anwalt zustehen.

Erfahrungen dokumentieren: Das Führen detaillierter Aufzeichnungen von Vorfällen und Kommunikationen ist nicht nur eine Aufgabe, sondern ein mächtiges Werkzeug. Bei auftretenden Problemen kann dies von entscheidender Bedeutung sein und Ihnen ein Gefühl der Vorbereitung und Kontrolle vermitteln.

Ressourcen für die psychische Gesundheit: Der Zugang zu Ressourcen für die psychische Gesundheit ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Diese Ressourcen helfen Ihnen, mit emotionalem und psychischem Stress umzugehen und geben Ihnen das Gefühl, unterstützt und umsorgt zu werden.

Bauen Sie ein Unterstützungsnetzwerk auf: Knüpfen Sie Kontakte zu Verbündeten und Selbsthilfegruppen innerhalb und außerhalb Ihrer Einrichtung. Diese Verbindungen können Ihrer Stimme mehr Gewicht verleihen und für gegenseitige Unterstützung sorgen.

Nehmen Sie an Schulungen teil: Nehmen Sie an Schulungsprogrammen teil, die sich auf Interessenvertretung, Führung und die Navigation in institutionellen Strukturen konzentrieren. Dies kann Ihre Fähigkeiten und Ihre Effektivität verbessern.

Bleiben Sie informiert: Bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen und Best Practices in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion auf dem Laufenden. Dieses Wissen wird Ihnen helfen, bei Ihren Advocacy-Bemühungen relevant und effektiv zu bleiben.

Im Grunde ist der Aufbau von Unterstützungsnetzwerken ein wirksames Instrument zur Wahrung der geistigen, körperlichen und seelischen Gesundheit.

Wir müssen auch die institutionelle Verantwortung und Rechenschaftspflicht wahren, um den Schutz am Arbeitsplatz durch sichere Meldemechanismen und faire Behandlung der Mitarbeiter sicherzustellen. In Anerkennung der strukturelle Natur des Rassismus ist entscheidend, um dieses Problem anzugehen. Ein Bekenntnis zur Fairness bedeutet, dass sich alle Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz sicher und wertgeschätzt fühlen und ihre Meinung äußern können, ohne Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt zu sein.

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