Infolgedessen seien viele H1-B-Arbeiter gezwungen, das Land zu verlassen, was zu einem Verlust qualifizierter Arbeitskräfte für die Vereinigten Staaten führen könnte, sagte er den Mitgliedern der Beratungskommission. Bhutoria plädierte in seiner Präsentation nachdrücklich für die Verlängerung der Schonfrist und verwies auf die Notwendigkeit, hochqualifizierte Tech-Mitarbeiter zu unterstützen, die seiner Meinung nach für das Wirtschaftswachstum der Vereinigten Staaten von entscheidender Bedeutung seien. Die Verlängerung würde den betroffenen Mitarbeitern auch mehr Zeit geben, um den komplexen und zeitaufwändigen Prozess der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten und der Übertragung ihres H1-B-Status zu bewältigen, sagte er. Mitglieder der Kommission, die die Bedeutung der Unterstützung und Bindung hochqualifizierter technischer Mitarbeiter erkannten, unterstützten den Schritt. Bhutorias Empfehlung, die Schonfrist für H1-B-Arbeiter zu verlängern, ist ein entscheidender Schritt, um sicherzustellen, dass hochqualifizierte Tech-Mitarbeiter weiterhin zum Wirtschaftswachstum der Vereinigten Staaten beitragen können, ohne befürchten zu müssen, ihren Status zu verlieren. Inhaber eines H1-B-Visums müssen mit erheblichen Konsequenzen rechnen, wenn sie arbeitslos werden. Nach der Kündigung haben sie eine 60-tägige Nachfrist, in der sie entweder die Vereinigten Staaten verlassen, eine Änderung des Einwanderungsstatus beantragen oder einen anderen Arbeitgeber in ihrem Namen eine H1-B-Petition einreichen müssen. Wenn sie dies nicht innerhalb von 60 Tagen tun, wird davon ausgegangen, dass sie gegen die Bedingungen ihres Nichteinwanderungsvisums verstoßen. Wenn jedoch ein neuer Arbeitgeber innerhalb von 60 Tagen nach der Kündigung eines früheren Arbeitgebers einen neuen H1-B-Antrag für den Visuminhaber einreicht, wird dem Antrag auf Arbeitgeberwechsel in der Regel auch dann stattgegeben, wenn es eine Lücke im H1-B-Status des Arbeitnehmers gab. H1-B-Beschäftigte stoßen auf viele Hindernisse, die es ihnen erschweren, alle Anforderungen zur Aufrechterhaltung ihres Status innerhalb der aktuellen 60-tägigen Nachfrist zu erfüllen. Der Arbeitsmarkt kann herausfordernd sein, was insbesondere für Arbeitnehmer in spezialisierten Bereichen gilt, sagte er. Technologieunternehmen führen in der Regel vier bis fünf Vorstellungsgespräche durch, die mehrere Wochen dauern, bevor einem Kandidaten eine Stelle angeboten wird. Selbst wenn ein H1-B-Arbeitnehmer innerhalb von 60 Tagen eine neue Stelle finden kann, kann der Prozess der Übertragung seines H1-B-Status angesichts der erheblichen Menge an Papierkram zeitaufwändig und komplex sein. Darüber hinaus kann dieser Prozess aufgrund von Verzögerungen bei USCIS länger als 60 Tage dauern. Dies kann zum Verlust qualifizierter Arbeitskräfte für die Vereinigten Staaten führen, da diese Arbeitnehmer möglicherweise nicht zurückkehren können, es sei denn, sie erhalten ein neues H1-B, was Jahre dauern kann. Es sei nur eine Frage der Zeit, bis die Wirtschaft der Unternehmen von einigen Monaten der Verlangsamung in eine Boomphase übergeht, was zu einem deutlichen Anstieg der kommerziellen Aktivitäten führt und hochqualifizierten Tech-Mitarbeitern neue Möglichkeiten eröffnet, das Wirtschaftswachstum zu unterstützen, Bhutoria argumentiert.
Wie eine der größten Sorgen entlassener H-1B-Arbeiter vorbei sein könnte
Ein beratender Unterausschuss des Präsidenten hat der Bundesregierung empfohlen, die Nachfrist für H1-B-Arbeiter, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, von den bestehenden 60 Tagen auf 180 Tage zu verlängern, damit die Arbeitnehmer genügend Möglichkeiten haben, einen neuen oder anderen Job zu finden Alternativen. „Der Einwanderungs-Unterausschuss empfiehlt die Heimatschutzministerium und die US Citizenship and Immigration Services (USCIS), um die Nachfrist für H1-B-Arbeiter, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, von 60 auf 180 Tage zu verlängern“, sagte Ajay Jain BhutoriaMitglied der Beratungskommission des Präsidenten für asiatische Amerikaner, einheimische Hawaiianer und pazifische Inselbewohner, sagte am Dienstag. In seiner Präsentation hob Bhutoria die erheblichen Herausforderungen hervor, mit denen entlassene H1-B-Beschäftigte konfrontiert sind. Die derzeitige Schonfrist von 60 Tagen stelle zahlreiche Hürden dar, darunter die Suche nach einem neuen Job innerhalb eines engen Zeitrahmens, komplexer Papierkram für die Übertragung des H1-B-Status und Verzögerungen bei der Bearbeitung bei USCIS, sagte er.