Die Tech-Welle Entlassungen in den Vereinigten Staaten bei Unternehmen wie Meta Platforms Inc, Google und Amazon stellen das Leben ausländischer Arbeiter wie Abheer auf den Kopf, die sich mit H-1B-Visa im Land aufhalten, die „hochqualifizierten“ Berufen vorbehalten sind.Gemäß den Bedingungen ihres Visums müssen Arbeitnehmer, die entlassen werden, das Land innerhalb von 60 Tagen verlassen, es sei denn, sie finden eine andere Stelle oder schaffen es, ihre Stelle zu wechseln Einwanderung Status.Nach Angaben der US-Regierung machten Inder im Jahr 2021 etwa 75 % der genehmigten Anträge von Inhabern von Sondervisa aus, und Branchenschätzungen zufolge machen sie etwa ein Drittel der rund 200.000 aus Tech-Jobs in den Vereinigten Staaten im letzten Jahr verloren.
Infolgedessen wurde in den letzten Monaten das Leben Tausender indischer Arbeiter auf den Kopf gestellt. „Es ist ein Alptraum, den ich niemandem wünschen würde“, sagte Mandakinee Gupta, 39, die ihre Zeit zwischen San Diego und Indien aufteilt und aus Assam im Nordosten Indiens stammt, telefonisch gegenüber der Thomson Reuters Foundation.Gupta, die derzeit als Programmmanagerin bei Amazon arbeitet, sagte, sie habe in der Vergangenheit mehrere Entlassungen während ihrer Anstellung zu bewältigen H-1B Visumbeschreibt die Erfahrung als „absolut erschütternd“.Sie war 2013 zum ersten Mal in die Vereinigten Staaten gezogen, um einen Master-Abschluss in Geschäftsanalyse und Marktforschung an der Georgia State University zu machen, und sagte, es sei eine „große Sache“ für ihre Familie, sie Tausende von Kilometern entfernt in ein anderes Land zu schicken.TICKENDE UHR
Die US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörden genehmigten im Jahr 2021, dem letzten Jahr, für das ein detaillierter Datenbericht verfügbar war, etwa 407.000 Anträge auf H-1B-Visa.Für viele der Inder, die sie gesichert haben, könnte die aktuelle Welle des Stellenabbaus die erste Erfahrung mit Entlassungen seit ihrer Ankunft in den Vereinigten Staaten sein, sagte Khanderao Kand, Gründer der Global Indian Technology Professionals Association (GITPRO), eine weltweit Netzwerkgruppe.Er sagte, Menschen, die Hilfe suchen, seien oft in Panik, wenn sie gegen eine tickende Uhr hektisch nach einem neuen Job suchen.„Also gehen sie durch das emotionale Trauma und hinterfragen, was passiert ist“, sagte er. „Viele von ihnen verlieren ein oder zwei Wochen allein durch diesen Schock.“Andere Optionen, wie die Beantragung eines Studentenvisums oder eines Visums für Ehepartner von H-1B-Inhabern, könnten es ihnen ermöglichen, zumindest vorübergehend in den Vereinigten Staaten zu bleiben, würden ihnen aber nicht das Recht geben, zu arbeiten, sagte Kand.Die Foundation for India and Indian Diaspora Studies (FIIDS), eine gemeinnützige Organisation, gehört zu den Gruppen, die sich bei der US-Regierung dafür einsetzen, die Schonfrist für entlassene Mitarbeiter auf über 60 Tage hinaus zu verlängern.Einige Leute sagen, dass die aktuelle Frist Arbeitsmigranten dem Risiko von Arbeitsmissbrauch durch skrupellose Chefs aussetzt, die sich ihres prekären Einwanderungsstatus bewusst sind – zum Beispiel, indem sie weniger Geld oder eine untergeordnetere Rolle anbieten, als eine Person sonst befehlen könnte.„Als Einwanderer werden wir extrem verletzlich, weil wir dann, um unseren Status aufrechterhalten zu können, fast alles aufgreifen, was uns in den Weg kommt“, sagte Gupta. „Es gibt Raum, der ausgenutzt werden kann.“Obwohl es Möglichkeiten gibt, andere zu landen Arbeitsplätze, die Arbeit kann in einem anderen Bereich liegen, niedrigere Bezahlung bieten oder erfordern, dass Mitarbeiter umziehen. Gupta sagte, sie sei während ihrer Zeit im Land von Orten wie Pittsburgh, Pennsylvania, nach Dallas, Texas, und Des Moines, Iowa, gesprungen.Unter der Bedingung der Anonymität sagte ein ehemaliger technischer Direktor bei Google, der kürzlich entlassen wurde, dass es auch erhebliche Einschränkungen für Personen mit L-1-Visa gibt.Diese Genehmigungen werden in der Regel Personen in leitenden oder leitenden Funktionen erteilt oder deren Tätigkeiten Spezialkenntnisse erfordern.Im Gegensatz zu H-1B-Inhabern, die sich bei einer Entlassung eine Stelle bei einem anderen Unternehmen suchen können, stellen Personen mit L-1-Visa unternehmensinterne Transfers in die Vereinigten Staaten dar.„L-1-Visa sind viel restriktiver, weil Sie auf eine ganz bestimmte Rolle beschränkt sind und nur in dieser Box sein können“, sagte der ehemalige technische Direktor.„Möglicherweise verpassen Sie Beförderungen, Leistungen, (Entschädigung). Aber Sie haben nicht wirklich das gleiche Recht zu protestieren, weil dann Ihr Visum in einer sehr riskanten Situation ist.“FEHLENDE MÖGLICHKEITEN
Sogar Einwanderer, die die jüngste Entlassungswelle überstanden haben, können betroffen sein, wenn ihr Jobstatus oder ihr Gehalt im Rahmen von Kostensenkungen in Unternehmen herabgestuft werden, sagen Arbeitsspezialisten.Zum Beispiel hat Google erklärt, dass es jetzt bestimmte neue Arbeitszertifizierungsanträge pausiert, die Teil der Green Card-Anträge von Einwanderern sein können.Menschen in den Vereinigten Staaten mit H-1B können über einen anfänglichen Zeitraum von sechs Jahren hinaus verlängert werden – drei Jahre plus eine Verlängerung um drei Jahre – wenn ein Antrag auf eine Green Card gestellt wurde, sagte Tahmina Watson, eine in Seattle ansässige Einwanderungsanwältin.„Es wird davon abhängen, welcher Teil des Prozesses unterbrochen wird“, sagte Watson. „Denn diese Menschen, die an der Schwelle zu ihrem sechsten Lebensjahr stehen, werden wirklich leiden.“Ein Google-Sprecher sagte, das Unternehmen habe angesichts des Personalabbaus in der Technologiebranche beschlossen, neue Anträge zu pausieren, und dieser Schritt würde aktuelle oder zukünftige Anträge für andere Visaarten nicht beeinflussen.Laut Befürwortern kann eine Gehaltskürzung oder Herabstufung innerhalb desselben Unternehmens ausreichen, um den Status der Green Card-Anträge ausländischer Arbeitnehmer zu gefährden.„Wenn Unternehmen Gehaltsanpassungen vornehmen … dann ist Vorsicht geboten“, sagte Abhishek Gutgutia, Gründer von Zeno, einer Online-Plattform, die Einwanderern Ratschläge gibt.„Wenn Sie den Job noch haben, aber Ihr Gehalt gekürzt wird, verstoßen Sie jetzt möglicherweise gegen die Lohnanforderungen des Arbeitsministeriums, und das könnte sich auf Ihren Status auswirken.“Während H-1B-Arbeiter konkurrenzfähige Löhne erhalten, sind sie oft mit zusätzlichen Ausgaben konfrontiert, die ihnen selbst während kurzer Zeiträume ohne Arbeit wenig Spielraum lassen.„Ein Großteil des Einkommens, das ich oder jeder andere als Einwanderer durch seinen Job erwirtschafte … geht zurück, um entweder unsere Eltern zurückzuzahlen, weil sie für (Hochschul-)Ausbildung gespart hatten, oder um die Kredite zurückzuzahlen, die wir aufgenommen haben“, sagte Gupta .Solche Faktoren verstärken den Stress der drohenden zweimonatigen Frist, wenn sie arbeitslos werden.„Es geht darum, was diese 60 Tage sowohl mental, emotional als auch finanziell mit sich bringen“, sagte sie. „Weil jeder Moment buchstäblich wie OK ist, verlieren wir einen Tag.“