Viele befürchten, dass KI (künstliche Intelligenz) ihnen Arbeitsplätze wegnimmt. Doch es gibt Unternehmen, die die Technologie nutzen wollen, um Entlassungen zu vermeiden. Der Beratungsriese DeloitteBerichten zufolge setzt das Unternehmen auf künstliche Intelligenz, um einen Massenabbau von Arbeitsplätzen zu verhindern. Einem Bericht in Bloomberg zufolge nutzt Deloitte LLP KI, um die Fähigkeiten bestehender Mitarbeiter zu bewerten und Pläne auszuarbeiten, die Mitarbeiter aus ruhigeren Teilen des Unternehmens in stärker nachgefragte Rollen verlagern würden. Berichten zufolge handelt es sich dabei um einen Teil des Gesamtumfelds Das Unternehmen wettete, die Technologie zu nutzen, um das Einstellungswachstum im Laufe der Zeit zu mäßigen.
Der Schritt von Deloitte, seine Mitarbeiter mithilfe von KI zu halten, erfolgt, nachdem das Unternehmen in den Jahren nach der Pandemie zahlreiche Mitarbeiter eingestellt hat. Deloitte soll Anfang des Jahres seinen weltweiten Personalbestand um 130.000 Mitarbeiter aufgestockt haben. Nach der Einstellungswelle Anfang des Jahres beläuft sich die Gesamtzahl der Mitarbeiter von Deloitte nun auf fast 460.000. Das ist dreimal so viel wie vor einem Jahrzehnt, als der Umsatz etwa halb so hoch war wie heute.
Untergang und Finsternis
Während dieser Neueinstellungen soll das Unternehmen Tausende von Mitarbeitern in den USA und im Vereinigten Königreich gewarnt haben, dass ihre Arbeitsplätze Gefahr liefen, entlassen zu werden, nachdem das Unternehmen aufgrund einer nachlassenden Nachfrage gezwungen war, bestimmte Geschäftsbereiche umzustrukturieren .
„Es ist natürlich ein großes Ziel, große Schwankungen bei Einstellungen und Entlassungen vermeiden zu können.“ Stevan Rolls, Global Chief Talent Officer bei Deloitte, sagte gegenüber Bloomberg. „Man könnte immer effizienter und effektiver sein, wenn es darum geht, die richtigen Leute zu finden.“
„Stellen wir uns vor, Deloitte wäre so erfolgreich und wir hätten unsere Größe noch einmal verdoppelt. Ich würde mir große Sorgen machen, wenn ich eine Viertelmillion Menschen pro Jahr einstellen würde“, sagte Rolls. „Vielleicht werden es nicht weniger sein, aber es könnten die gleichen sein, die wir jetzt einstellen.“
Im Übrigen scheint Deloitte zu den vielen Beratungsunternehmen zu gehören, die versuchen herauszufinden, wie sie mit all ihren Neueinstellungen umgehen sollen, insbesondere da das Geschäft in einer unsicheren Wirtschaftslage weiterhin schleppend läuft. Andere auf der Liste sollen Bain sein, Boston Consulting Group und McKinsey.
Der Schritt von Deloitte, seine Mitarbeiter mithilfe von KI zu halten, erfolgt, nachdem das Unternehmen in den Jahren nach der Pandemie zahlreiche Mitarbeiter eingestellt hat. Deloitte soll Anfang des Jahres seinen weltweiten Personalbestand um 130.000 Mitarbeiter aufgestockt haben. Nach der Einstellungswelle Anfang des Jahres beläuft sich die Gesamtzahl der Mitarbeiter von Deloitte nun auf fast 460.000. Das ist dreimal so viel wie vor einem Jahrzehnt, als der Umsatz etwa halb so hoch war wie heute.
Untergang und Finsternis
Während dieser Neueinstellungen soll das Unternehmen Tausende von Mitarbeitern in den USA und im Vereinigten Königreich gewarnt haben, dass ihre Arbeitsplätze Gefahr liefen, entlassen zu werden, nachdem das Unternehmen aufgrund einer nachlassenden Nachfrage gezwungen war, bestimmte Geschäftsbereiche umzustrukturieren .
„Es ist natürlich ein großes Ziel, große Schwankungen bei Einstellungen und Entlassungen vermeiden zu können.“ Stevan Rolls, Global Chief Talent Officer bei Deloitte, sagte gegenüber Bloomberg. „Man könnte immer effizienter und effektiver sein, wenn es darum geht, die richtigen Leute zu finden.“
„Stellen wir uns vor, Deloitte wäre so erfolgreich und wir hätten unsere Größe noch einmal verdoppelt. Ich würde mir große Sorgen machen, wenn ich eine Viertelmillion Menschen pro Jahr einstellen würde“, sagte Rolls. „Vielleicht werden es nicht weniger sein, aber es könnten die gleichen sein, die wir jetzt einstellen.“
Im Übrigen scheint Deloitte zu den vielen Beratungsunternehmen zu gehören, die versuchen herauszufinden, wie sie mit all ihren Neueinstellungen umgehen sollen, insbesondere da das Geschäft in einer unsicheren Wirtschaftslage weiterhin schleppend läuft. Andere auf der Liste sollen Bain sein, Boston Consulting Group und McKinsey.