AILA würdigt die geleistete Arbeit und erklärt in ihrem von Benjamin Johnson, Geschäftsführer, und Farshad Owji, Präsident, unterzeichneten Brief: „Trotz dieser beträchtlichen Investitionen bleibt noch viel Arbeit: Viele Menschen leben in diesem Land und leisten ihren Beitrag, konnten es aber nicht.“ um einen legalen oder dauerhaften Status zu erhalten. Sie sind für das soziale und wirtschaftliche Wohlergehen unseres Landes von wesentlicher Bedeutung und sollten geschützt werden. Amerikanische Arbeitgeber stehen weiterhin vor großen Hindernissen, wenn es darum geht, ausländische Arbeitnehmer vorübergehend oder dauerhaft in dieses Land zu bringen. Familien werden getrennt oder leben in Instabilität, weil das System keine ausreichenden rechtlichen Möglichkeiten hat oder durch Verzögerungen und andere bürokratische Hürden überlastet ist. Schließlich sind viele der schädlichen Richtlinien Ihres Vorgängers immer noch in Kraft oder werden von Bundesgerichten angeordnet und sollten vor dem Ende dieser Amtszeit vollständig rückgängig gemacht werden.“
Von den zehn von ihnen abgegebenen Empfehlungen beziehen sich diejenigen auf die Bedürfnisse der bereits in den USA lebenden indischen Diaspora Indianer Personen, die in den USA studieren, arbeiten oder Geschäfte machen möchten, werden im Folgenden detailliert beschrieben:
1.
Entlasten Sie Personen mit Rückständen bei Einwanderungsvisa, indem Sie eine Statusanpassungsverordnung erlassen:
Ausländische Staatsangehörige, die in Rückständen bei Einwanderungsvisa stecken und von Verzögerungen bei der Bearbeitung betroffen sind, sehen sich bei der Beantragung eines dauerhaften Status häufig mit Schwierigkeiten konfrontiert. Diese Herausforderungen wirken sich auf ihre wirtschaftliche Stabilität, die Einheit der Familie und ihre Fähigkeit aus, ihren rechtmäßigen Status aufrechtzuerhalten, während sie auf ihren Aufenthalt warten Grüne Karte.
Während die einzig wahre Lösung für dieses Problem in Maßnahmen des Kongresses besteht, ist die Heimatschutzministerium (DHS) hat eine Verordnung vorgeschlagen, die dazu beitragen wird, einige der Belastungen zu verringern, indem die Bearbeitung von Visa und die Ausstellung von Green Cards für berechtigte Personen verbessert werden.
Die vorgeschlagene Verordnung wird die Bearbeitungszeiten verkürzen und rationalisieren, die Qualität der den Partneragenturen zur Verfügung gestellten Bestandsdaten verbessern, das Risiko von Visa-Rückschritten verringern und die effiziente Nutzung sofort verfügbarer Einwanderungsvisa fördern. Die Regelung kommt Bewerbern aus Familienangehörigen, Bewerbern aus Beschäftigungsverhältnissen und anderen Bewerberkategorien zugute.
AILA unterstützt die Verordnung, da sie Einzelpersonen, die lange auf ihre Bewerbung warten müssen, erheblich entlastet und minderjährigen Kindern von Antragstellern die Gewissheit gibt, dass sie aufgrund von Rückständen nicht ihre Berechtigung verlieren. Die vorgeschlagene Regelung sollte umgehend vorrangig veröffentlicht werden, da sie potenziell den Grenzdruck verringern wird, indem sie diejenigen entlastet, die auf legalen Wegen stagnieren.
Wie TOI in mehreren Fällen darauf hingewiesen hat, werden Dokumententräumer (von denen eine beträchtliche Anzahl Kinder aus indischen Familien sind) aufgrund des jahrzehntelangen Rückstands bei Greencards mit 21 Jahren älter und verlieren ihren H4-Visumstatus (abhängiger Visumstatus). Sie müssen auf ein internationales Studentenvisum umsteigen, was seine eigenen Nachteile mit sich bringt, oder sie müssen sich selbst abschieben.
2.
Erweitern und verankern Sie das Nichteinwanderungsvisum-Erneuerungsprogramm (DOS) in den Staaten.
TOI hatte im Dezember 2023 über die Ankündigung des Starts des H-1B-Pilotprogramms berichtet, das die Erneuerung von Visa im Inland (d. h. innerhalb der USA) ermöglichen wird. Das Pilotprojekt, das am 29. Januar startete und bis zum 1. April in Kraft sein wird, wird zunächst nur 20.000 Teilnehmer abdecken – die Hälfte davon wird aus Indien kommen. Die indische Diaspora hofft jedoch, dass das Pilotprojekt in den kommenden Monaten durchgeführt wird Es handelt sich um ein vollwertiges Programm, das auch den Ehepartner und die Kinder des Inhabers eines H-1B-Visums abdeckt.
AILA weist auf die sehr begrenzte Anwendung hin und gibt an, dass die Ausweitung des Programms die Verzögerungen bei der konsularischen Bearbeitung erheblich reduzieren, die Effizienz bei der Bearbeitung steigern und mehr Sicherheit für Antragsteller schaffen werde. Das US-Außenministerium (Department of State, DOS) sollte die Möglichkeit zur Erneuerung von Visa im Inland für alle Nichteinwanderungskategorien erweitern und dauerhaft vorsehen. Ein robustes Visumbearbeitungsprogramm in den Staaten ist für DOS eine effiziente Methode zur Ressourcenverwaltung und zur Verbesserung des Service und bietet gleichzeitig eine risikoarme Option zur Erneuerung des Visums für berechtigte Antragsteller, wenn eine zukünftige Regierung den konsularischen Zugang einschränkt.
3.
Modernisieren Sie hochqualifizierte Zeitarbeitskräfte
Seit seiner Einführung bietet das H-1B-Visumprogramm für amerikanische Unternehmen eine unverzichtbare Möglichkeit, vorübergehend hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte zu gewinnen. Die USA beherbergen jedes Jahr mehr als eine Million internationale College-Studenten. Die Einwanderungsgesetze sehen jedoch eine künstliche Obergrenze von 85.000 H-1B-Visa pro Jahr vor. Es ist ineffizient und unverantwortlich, nur einen kleinen Teil dieser Absolventen zu behalten und die verbleibenden Talente in andere Länder zu schicken, wenn sie keine Alternative zum Verbleib in Amerika haben.
AILA erklärt, dass es für unsere Fähigkeit, in der Weltwirtschaft erfolgreich zu konkurrieren, von entscheidender Bedeutung ist, dass wir Zugang zu diesen Talenten behalten. Um dies zu erreichen, sollte die Verwaltung die vorgeschlagene H-1B-Modernisierungsregel (88 FR 72870) finalisieren, für die die formelle Kommentierungsfrist am 22. Dezember 2023 endete. Diese Regel wird das H-1B-System aktualisieren und modernisieren und es Unternehmen ermöglichen, darauf zurückzugreifen Talente in Bereichen, die für nationale Interessen von entscheidender Bedeutung sind.
Die Verwaltung sollte auf Bedenken der Kommentatoren eingehen, insbesondere im Zusammenhang mit der Definition von Spezialberufen, und die Regel in diesem Jahr fertigstellen, um die Stabilität des Programms zu gewährleisten und es einer künftigen Verwaltung zu erschweren, Beschränkungen für diesen wichtigen Weg für Talente aufzuerlegen.
4.
Überarbeitungen der Liste der Mangelberufe der Liste A
Im Rahmen der Verordnung des Präsidenten über künstliche Intelligenz wurde das Arbeitsministerium (Department of Labor, DOL) angewiesen, eine Anfrage zur öffentlichen Stellungnahme (Request for Public Input, RFI) zur Liste der Berufe der Liste A zu stellen, die bei der Suche nicht das DOL-Arbeitszertifizierungsverfahren durchlaufen müssen Daueraufenthaltsgenehmigung mit dem Ziel, die Berufsbestimmung zu aktualisieren und mehr Mangelberufe einzubeziehen, insbesondere im Bereich der MINT-Berufe. Die RFI wurde am 15. Dezember 2023 veröffentlicht und die Kommentierungsfrist wurde bis zum 13. Mai 2024 verlängert. Die Modernisierung der Berufe und Methoden der Liste A ist längst überfällig, da sie die Arbeitsmarkttests rationalisieren und Bearbeitungsverzögerungen am DOL reduzieren wird, indem sie dies ermöglicht Konzentrieren Sie Ihre Entscheidungen auf Berufe, für die US-Arbeitskräfte verfügbar sein könnten. AILA ist Teil einer Schedule-A-Koalition, die kürzlich einen Brief an die Regierung geschickt hat, in dem sie diese Änderung fordert. Angesichts des Zeitrahmens, der mit der Entwicklung und Veröffentlichung eines NPRM und einer endgültigen Regel verbunden ist, muss die Verwaltung dieser Regel Priorität einräumen.
5.
Erneuern Sie eine kürzlich abgelaufene Verordnung, um die rechtzeitige Erneuerung der Arbeitserlaubnis sicherzustellen
Viele Menschen laufen Gefahr, ihre Arbeitsberechtigung zu verlieren, nur weil USCIS weiterhin mit langen Bearbeitungszeiten für die Prüfung von Anträgen auf Arbeitserlaubnis konfrontiert ist. Die Bearbeitungszeiten für Antragsteller auf der Grundlage eines anhängigen Statusanpassungsantrags betragen über neun Monate und für Antragsteller auf der Grundlage einer Verlängerung eines Asylantrags über 16 Monate. AILA fordert die Verwaltung nachdrücklich auf, die vorläufige endgültige Regelung (Temporary Final Rule, TFR) zu erneuern, die eine automatische Erneuerung der Arbeitserlaubnis für 540 Tage vorsieht (die am 26. Oktober 2023 ablief), um sicherzustellen, dass es keine Lücke in der Arbeitserlaubnis für Personen gibt, die bereits eine Arbeitserlaubnis erhalten haben. Die dringende Verlängerung dieser Regel ist zwingend erforderlich, da Menschen ihre Arbeitserlaubnis bereits am 24. April 2024 verlieren könnten. Die Regel muss noch vom Office of Information and Regulatory Affairs abschließend überprüft werden. Wir fordern die Verwaltung dringend auf, es so bald wie möglich zu veröffentlichen.