Müllsammler haben ihre Besen niedergelegt, Mitte März ist mit einem bundesweiten Krankenhausstreik zu rechnen und die Beschäftigten im Regionalverkehr werden am Mittwoch und Freitag erneut für einen besseren Tarifvertrag streiken. Bekommt ein Stürmer ein Gehalt?
Der Arbeitgeber ist am Streiktag nicht zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft wie CNV oder FNV sind, können Sie Streikgeld erhalten. Dabei handelt es sich um einen finanziellen Ausgleich, der aus den Streikkassen der Arbeitgeberverbände gezahlt wird.
„Der Ausgangspunkt ist, dass der Arbeitgeber zahlt, wenn Sie bereit sind zu arbeiten. Aber wenn Sie streiken, sind Sie nicht mehr bereit zu arbeiten“, sagt Arbeitsrechtler Gerard Berghuis von BAASZ Advocaten. „Deshalb muss ein Arbeitgeber auch während eines Streiks keine Löhne weiterzahlen.“
Es gibt verschiedene Arten von Streiks: einen organisierten Streik, einen wilden Streik und einen illegalen Streik. Die Streikkasse darf nur bei der ersten Form des Streiks, dem organisierten Streik, verwendet werden.
Im Falle eines wilden Streiks, wenn Beschäftigte aus eigener Initiative – also ohne Eingreifen der Gewerkschaften – die Arbeit niederlegen, kann ein Beschäftigter keinen Anspruch auf die Streikkasse erheben. In diesem Fall muss der Arbeitgeber nicht zahlen.
Der Arbeitgeber darf keine Disziplinarmaßnahmen verhängen und der Streik darf bei der Entscheidung über die Verlängerung des Arbeitsvertrags nicht berücksichtigt werden.
Berghuis: „Wenn ein Streik vom Gericht für rechtswidrig befunden wird, weil beispielsweise der Schaden für die Gesellschaft zu groß wird, kann ein Arbeitnehmer, der sich dennoch entscheidet, seine Arbeit niederzulegen, kein Streikgeld aus der Streikkasse erhalten.“
Es ist auch möglich, dass Sie arbeitswillig sind, aber aufgrund von Streikaktionen Ihrer Kollegen nicht zur Arbeit gehen können, erklärt Berghuis. Dann bezahlt der Arbeitgeber Sie, aber nicht Ihre streikenden Kollegen.
Die Streikkasse ist gefüllt Beiträge der Mitglieder. Wenn Sie Beiträge zahlen, auf den Streikaufruf Ihrer Gewerkschaft reagieren und sich anmelden, erhalten Sie diese Streikentschädigung. Streikende müssen sich an der Aktionsstelle melden, um die Entschädigung zu erhalten.
Ab Januar 2023 beträgt der Regelbetrag 81,93 Euro pro Tag. Dabei spielt es keine Rolle, wie viel Sie normalerweise verdienen oder wie alt Sie sind.
- Für die ersten fünf Tage erhalten Sie 85 Prozent des Regelbetrags: 70 Euro netto pro Tag.
- Ab dem sechsten Tag erhalten Sie 115 Prozent des Regelbetrags: 94 Euro netto pro Tag.
Bei Streiks, die weniger als einen Tag dauern, erhalten Sie keine Leistungen. Die Streikkasse sei derzeit gut gefüllt, sagt der FNV. Wie lange dieses Glas verwendet werden kann, bleibt ein Geheimnis, um die Arbeitgeber nicht klüger zu machen.
Der Arbeitgeber darf nicht gegen Sie streiken. Der Arbeitgeber darf daher keine Disziplinarmaßnahmen verhängen und der Streik darf bei der Entscheidung über die Verlängerung des Arbeitsvertrags nicht berücksichtigt werden. Aber die Praxis ist widerspenstiger, sieht Berghuis.
„Wenn es acht Arbeitswillige in einem Team gibt und zwei Mitarbeiter streiken und zwei Mitarbeiter gehen müssen, kann ich mir vorstellen, dass ein Arbeitgeber die beiden Streikenden lieber loswerden möchte. Nur der Arbeitgeber wird es nicht sagen das laut.“
Die Angst vor Repressalien bei befristet beschäftigten Mitarbeitern, wenn sie wie bei den Müllabfuhren streiken, sei daher nachvollziehbar, so der Arbeitsrechtler.