Seit unserer letzten Kolumne hat ein weiteres paar Tech-Startups Mitarbeiter entlassen. Wir kapieren es. Es kommt zu Entlassungen. Aber während wir eine weitere Woche der Analyse einer deprimierenden Zeit in der Technologiebranche durchführen, denken wir darüber nach, wie diese schwierigen Gespräche ein bisschen weniger schrecklich sein könnten, wenn wir lernen würden, der Pflege der Arbeitnehmer Vorrang vor steigenden Gewinnmargen zu geben.
Wir wissen, dass das Startup-Ökosystem volatil ist, aber Abfindungen und erweiterte Gesundheitsleistungen geben den Mitarbeitern viel mehr Sicherheit bei der Suche nach ihrer nächsten Chance. „Wo glaubst du, dass wir dieses Geld finden?“ Sie könnten fragen. Das ist ein guter Punkt, aber wenn Ihr Startup jemals eine schicke Party mit teurem Alkohol geschmissen hat, haben Sie es nicht getan Ja wirklich brauchen, vielleicht dort anfangen. Außerdem ist das Widerrufen von Angeboten schlecht, das Durchführen von Entlassungen per E-Mail ist wie das Senden einer Trennungsnachricht, und damit wir nicht die Zeit vergessen, als Buzzfeed HuffPost erwarb und dann sofort 47 Autoren entließ, indem es sie zu einem Zoom-Meeting mit dem Passwort einlud „spring!ngisH3r3.“
Einige Unternehmen wie Coinbase und Vtex haben Mitarbeitern, denen gekündigt (oder gekündigt) wurde, die Möglichkeit geboten, sich in einem öffentlichen Talent-Hub aufzulisten, um ihnen zu helfen, mehr Stellenangebote zu erhalten. Das ist eine nette Geste, aber nur die Zeit wird zeigen, wie effektiv diese Taktiken sind – scrollt wirklich jemand durch eine Liste von 326 zurückgezogene Coinbase-Kandidaten? Um ihretwillen, hoffentlich, ja.
Ansonsten beobachten wir immer noch die gleichen Trends, die wir in den letzten Wochen festgestellt haben – Edtech-Unternehmen wie Eruditis, die während des Lockdowns florierten, werden weniger aktiv, da das Fernlernen nachlässt, was zu Stellenabbau führt. ID.me, der Identitätsprüfungsdienst, der wegen der Nachfrage nach Pandemien überstellt wurde, stieß dann an eine Wand. Clubhouse, einst die lebhafteste neue soziale App, verliert ebenfalls an Relevanz, teilweise vielleicht aufgrund der Rückkehr persönlicher Veranstaltungen, aber auch etablierte soziale Netzwerke wie Twitter haben das Live-Audio-Konzept abgerissen und es effektiver eingesetzt.
Ein neuer Trend, wenn wir es so nennen können, ist, dass ein Teil des Personalabbaus auch mit einem freiwilligen Ausscheiden von Mitarbeitern einhergeht, wenn Unternehmen ihre Strategie ändern und ihre Meinung ändern.
Ohne weiteres Umschweife, hier sind die Startups, die diese Woche Entlassungen nutzen:
Superhuman, ein lebhaftes E-Mail-Startup, das erhalten hat über 100 Millionen Dollar an Wagnis Finanzierung, am vergangenen Freitag 22 % des Personals entlassen, CEO und Mitgründer Rahul Vohra schrieb auf Twitter. „Während wir auf einen Abschwung zusteuern, der Jahre dauern könnte, haben wir diese schwierige Entscheidung getroffen, damit wir unsere Vision nachhaltig verwirklichen können“, schrieb er. Der Personalabbau betraf 23 Personen, die laut Vohra mit Abfindungen, psychischer Unterstützung, ganzjähriger Krankenversicherung und Hilfe bei der Arbeitssuche versorgt werden. Tech hat sich an Vohra gewandt, um einen Kommentar dazu zu erhalten, wie der Support aussehen wird und welche Rollen betroffen sind, und muss noch eine Antwort erhalten.
Clubhouse entließ einen Teil des Personals im Rahmen einer Umstrukturierung und „Überdenken der Strategie der Audio-App“. berichtet Bloomberg. Das Unternehmen teilte der Veröffentlichung mit, dass einige Rollen gestrichen wurden und einige Leute gegangen sind, um neue Möglichkeiten zu verfolgen. Eine Person, die in die letztere Rechnung passt, ist Aarthi Ramamurthy, die über ein Jahr lang die internationalen Produktbemühungen für Clubhouse leitete, bevor sie letzte Woche abreiste. Tech wandte sich an Clubhouse, um zu kommentieren, wie viele Personen betroffen waren und welche Rollen sich auf die Zukunft konzentrieren werden. Clubhouse antwortete mit der folgenden Erklärung: „Einige Personen haben sich entschieden, neue Möglichkeiten zu verfolgen, und eine Handvoll Rollen wurden im Rahmen der Rationalisierung unseres Teams eliminiert. Wir stellen weiterhin Stellen in den Bereichen Technik, Produkt und Design ein.“ Auf die Frage nach weiteren Einzelheiten sagte ein Sprecher, dass die Erklärung alles sei, was das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt zu teilen habe.
Eruditis, ein Edtech-Einhorn, hat 40 Mitarbeiter entlassen und 40 Mitarbeiter freiwillig kündigen lassen, berichtet Inc42. Die Veröffentlichung sagt, dass die Mitarbeiter des Talentakquise- oder Einstellungsteams betroffen waren, da Eruditis seine Einstellungspläne von der Einstellung von 1.300 Mitarbeitern in den letzten 12 Monaten auf nur noch höchstens 150 weitere Mitarbeiter in diesem Jahr zurückschraubte. Wie viele andere Startups, die Entlassungen durchführen, hat Eruditis sein Einstellungstempo in den letzten zwei Jahren erheblich gesteigert, als Online-Lernen in der Pandemie immer mehr an Priorität gewann. Jetzt sagt ein Vertreter des Unternehmens zu Tech:
Angesichts der jüngsten wirtschaftlichen und geopolitischen Unsicherheiten richten wir unser Betriebsmodell im Rahmen unseres Engagements für ein nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Wachstum der Organisation neu aus und treffen Entscheidungen, die sich fest auf die Rentabilität konzentrieren. Wir haben umstrukturiert, einschließlich der Kombination von Marketingfunktionen für Verbraucher und Unternehmen unter globaler Führung und in ausgewählten Bereichen in der richtigen Größe.
Bird, ein Fahrrad- und Scooter-Sharing-Startup, plant, 23 % zu entlassen, berichtet unsere eigene Rebecca Bellan. Bei rund 600 Mitarbeitern bedeutet dies, dass rund 138 Menschen organisations- und regionenübergreifend ihren Arbeitsplatz verlieren werden. Dieser Schritt wurde leider erwartet. Im Mai gab das Unternehmen Finanzzahlen für das erste Quartal 2022 bekannt, die seit dem Börsengang über SPAC im dritten Quartal 2021 jedes Quartal einen kontinuierlichen Umsatzrückgang zeigten – obwohl das Unternehmen zu Beginn des Handels mit etwa 10 US-Dollar pro Aktie begann, sind die Aktien heute nur noch 57 Cent wert. Zu Beginn der Pandemie entließ Bird 30 % seiner Belegschaft oder etwa 406 von 1.387 Mitarbeitern. Jetzt wird die Gesamtbelegschaft des Unternehmens nur noch ein Drittel der Größe von Anfang 2020 betragen.
Stitch Fix ist der personalisierte Direct-to-Consumer-Bekleidungseinzelhändler 15 % kürzen, oder 330, seiner angestellten Arbeiter. Nach dem Börsengang im Jahr 2017 erlebte der Styling-Service im Jahr 2020 vor der Pandemie einen starken Rückgang, der sich nur noch verschlimmert hat. Die Aktien des Unternehmens wurden vor einem Jahr bei etwa 68 $ gehandelt, aber jetzt fallen sie unter 8 $. Das Unternehmen versuchte im Sommer 2020, die Kosten durch Entlassungen zu senken 18 % seiner Stylistenbrachte dann eine neue CEO Elizabeth Spaulding, deren unflexible Politik rund um die Arbeitszeitpläne führte ein weiteres Drittel von Stylisten, das Unternehmen zu verlassen.
Der Identitätsprüfungsdienst ID.me einige Mitarbeiter des Unternehmens entlassen nach zu schnellem Wachstum seit der Pandemie. Insider gemeldet diese Woche, dass das Unternehmen nach der Einstellung von 1.500 neuen Mitarbeitern, um die Anforderungen seiner hochkarätigen Kunden wie der IRS zu erfüllen, Sicherheitslücken erlitt und manchmal angeblich vertrauliche Informationen wie Sozialversicherungsnummern über Slack weitergab.
Gasteinhorn Sonder etwa entlassen 250 Mitarbeiter: Einundzwanzig Prozent der Mitarbeiter des Unternehmens und 7 % der Mitarbeiter an vorderster Front. Als Konkurrent von Airbnb (das relativ gut läuft) vermietet Sonder Serviced Apartments, die Boutique-Hotels ähneln. Das Unternehmen sagt, dass seine Entlassungen Teil einer allgemeinen Umstrukturierung sind und dass das Management hinsichtlich der Zukunft der Reisebranche optimistisch bleibt. Doch gem eine SEC-Anmeldung Ab dieser Woche will das Unternehmen die Kosten jährlich um 85 Millionen US-Dollar senken, um bis 2023 einen positiven Cashflow zu erzielen.
Noch ein milliardenschweres Einhorn, das Entlassungen durchführt, Sicherheits-Startup OneTrust ist Personalabbau um 25 %, die 950 Mitarbeiter betrifft. „Ich weiß, dass diese Nachricht überraschend ist, zumal Sie letzten Monat gehört haben, dass das Geschäft mit Rekordquartalen und steigender Kundennachfrage auf Kurs ist“, schrieb CEO Kabir Barday in einer Mitteilung an die Mitarbeiter, die im Unternehmensblog veröffentlicht wurde. „Die Stimmung an den Kapitalmärkten hat sich jedoch zu einem ausgewogeneren Ansatz zwischen Wachstum und Rentabilität verlagert, und zu diesem Zeitpunkt haben wir entschieden, dass die beste Vorgehensweise eine Umstrukturierung ist.“ OneTrust bietet Abfindungspakete, Erweiterung der Krankenversicherung, Eigenkapital und ein Opt-in-Talentnetzwerk.
Convoy wird 7 % seiner 1.300 Mitarbeiter entlassen, berichtet GeekWire. Vor weniger als zwei Monaten hat der in Seattle ansässige Trucking-Marktplatz eine Serie-E-Runde in Höhe von 260 Millionen US-Dollar aufgebracht, wodurch seine Bewertung auf 3,8 Milliarden US-Dollar gestiegen ist. Aber jetzt, ein Unternehmenssprecher sagtConvoy trifft diese Entscheidung, um sich am besten zu positionieren, um durch einen Marktabschwung zu waten.
Von Softbank unterstütztes Startup der Creator Economy Jellysmack entließ 8 % der Mitarbeiter In dieser Woche wurden die kommerziellen Aktivitäten in Italien, Deutschland und den Niederlanden eingestellt. Angesichts des herausfordernden Marktes plant das Unternehmen, sich auf Projekte zu konzentrieren, die den Schöpferpartnern den unmittelbarsten Mehrwert bringen. Wie seine Konkurrenten kauft Jellysmack zeitlich begrenzte Lizenzen für die Backkataloge der Schöpfer und gibt ihnen im Voraus Bargeld im Austausch für ihre langsameren (aber potenziell größeren) Einkommensquellen.
Hoffen wir nächste Woche auf eine kürzere Liste.