Plattformen, nicht Einzellösungen, könnten den Weg weisen
Der Markt für Die HR-Technologie, die von der Personalverwaltung bis hin zu Bewerberrekrutierungs- und Nachverfolgungssystemen reicht, hat sich angesichts von Pandemien und wirtschaftlichem Gegenwind als bemerkenswert widerstandsfähig erwiesen.
Tatsächlich würden einige argumentieren, dass HR-Technologie genau wegen dieses Gegenwinds die Aufmerksamkeit der Investoren auf sich gezogen hat und weiterhin zieht. Die Pandemie veranlasste Unternehmen, in die digitale Infrastruktur zu investieren, da ihre Mitarbeiter ins Ausland umzogen, während makroökonomische Befürchtungen den Druck auf HR-Teams erhöhten – von denen einige mit Entlassungen in ihren Reihen zu kämpfen hatten –, Kandidaten sorgfältig zu prüfen.
Und die Anleger sahen die Chance klar. Im Jahr 2021 haben Risikoinvestoren mehr als 12,3 Milliarden US-Dollar in HR-Tech-Startups gesteckt, etwa das 3,6-fache des Betrags, der im Jahr 2020 investiert wurde PitchBook-Daten. Dieser Trend fortgesetzt im Jahr 2022, wobei Megadeals dafür sorgten, dass allein in den ersten zwei Monaten mehr als 1,4 Milliarden US-Dollar in den Sektor investiert wurden.
„HR-Tech-Startups müssen einen klaren Return on Investment nachweisen, nicht nur, indem sie sich auf das Umsatzwachstum, sondern auch auf die Effizienz auswirken.“ Allison Baum Gates, Komplementärin, SemperVirens VC
Anfang Januar schloss der in Paris ansässige Entwickler von Gehaltsabrechnungssoftware Payfit eine Serie E im Wert von 287 Millionen US-Dollar ab, die seine Gesamtfinanzierung auf fast eine halbe Milliarde brachte. Im selben Monat landete Darwinbox, das eine HR-Tech-Plattform für die Rekrutierung und das virtuelle Onboarding anbietet, 72 Millionen US-Dollar bei einem Wert von über 1 Milliarde US-Dollar. Die Liste der Erfolge geht weiter: Remote sammelte im April 300 Millionen Dollar; SeekOut sicherte sich im Januar 115 Millionen US-Dollar; und Personio schnappte sich im Juni 200 Millionen Dollar.