Ende letzten Jahres hatte das Kabinett im Koalitionsvertrag anerkannt, dass es in den Niederlanden institutionellen Rassismus gibt, ausgelöst durch den Sozialhilfeskandal. Wurden sechs Monate später ernsthafte Schritte unternommen, um dies innerhalb der Regierung zu verbieten?
Stefano Frans ignoriert es nicht: Es wird viel Zeit brauchen, um den institutionellen Rassismus in unserem Land verschwinden zu lassen. „Es ist ein Kampf mit einem vielköpfigen Monster“, sagt der Vorsitzende der Nationalen Vereinigung gegen Diskriminierung (Discriminatie.nl), der 27 Antidiskriminierungseinrichtungen angeschlossen sind. „Es ist nicht so, als würde das über Nacht verschwinden.“
Es werden aber Schritte unternommen, stellt er gleichzeitig fest. Als Beispiel nennt Frans die Tatsache, dass die Königlich-Niederländische Marechaussee Ende letzten Jahres entschieden hat, Reisende an der Grenze nicht mehr auf der Grundlage ihrer ethnischen Zugehörigkeit zu kontrollieren, obwohl der Richter dies erlaubt hat.
Um den institutionellen Rassismus auszurotten, ernannte die Regierung im Oktober letzten Jahres Rabin Baldewsingh zum Nationalen Koordinator gegen Diskriminierung und Rassismus (NCDR). Er sieht auch, dass der Wille da ist, aber Geduld nötig ist.
Wer sind das Niederländische Institut für Menschenrechte und die Nationale Vereinigung gegen Diskriminierung (Discriminatie.nl)?
- Das Niederländische Institut für Menschenrechte überwacht die Menschenrechtssituation in den Niederlanden. Hier können Sie Fragen zu Diskriminierung und der Bedeutung der Menschenrechte in den Niederlanden stellen. Sie können Missbrauch melden und Ihre Diskriminierungsbeschwerde einreichen.
- Jede Kommune ist gesetzlich verpflichtet, eine barrierefreie, unabhängige Anlaufstelle einzurichten, an die sich Bürgerinnen und Bürger mit Beschwerden über Diskriminierung wenden können. Dies wird als Antidiskriminierungsvorschrift (ADV) bezeichnet. Discriminatie.nl ist der Verband der 27 ADVs in den Niederlanden.
Baldewsingh fehlen noch „Garantien und Garantien“ des Kabinetts, die zur Bekämpfung des institutionellen Rassismus notwendig seien. „Dass Listen nie wieder für zusätzliche Kontrollen herangezogen werden, die beispielsweise nach Nationalität, ethnischer Herkunft, Hautfarbe und Religion unterscheiden“, nennt Baldewsingh ein konkretes Beispiel.
Baldewsingh hielt zusammen mit dem Niederländischen Institut für Menschenrechte und Diskriminierung.nl mehrere kleine Treffen zu diesem Thema ab, um von Bürgern und Interessengruppen zu hören, was sie für einen guten Ansatz halten. Er zitiert ein Treffen in Rotterdam: „Die Teilnehmer dort waren ziemlich entschieden für die Lösung des institutionellen Rassismus: Hören Sie einfach auf, Risikoprofile zu verwenden.“ Das bekommt er. „Man muss sich fragen: Kann man das rechtfertigen? Und kann man garantieren, dass es nicht zu Diskriminierung kommt?“
„Die Regierung muss handeln, bevor Beschwerden kommen.“
Kollegium für Menschenrechte
Genau aus diesem Grund sollte institutioneller Rassismus nicht von Einzelpersonen bekämpft werden, sondern in der gesamten Organisation, so das Niederländische Institut für Menschenrechte (CvdRM), damit er in die Politik eingebettet wird und keine persönliche Entscheidung ist, ihn zu bekämpfen.
„Das sollte in jedem Fall bedeuten, dass die Regierung an allen möglichen Stellen ihrer Politik – sowohl im Vorfeld als auch im Nachhinein – aktiv untersucht, ob und wo Personengruppen (auch unbeabsichtigt) benachteiligt werden“, erklärt ein Sprecher der unabhängigen Regulierungsbehörde . Menschenrechte. „Das bedeutet, dass die Regierung Maßnahmen ergreift, bevor es zu Einzelbeschwerden kommt.“
Eine mögliche Lösung dafür wird derzeit entwickelt: Das CvdRM entwickelt ein Lernprogramm gegen Vorurteile, insbesondere für Durchführungsorganisationen wie die Finanz- und Zollverwaltung und den UWV. „Wenn sich einzelne Personen innerhalb der Regierung rassistisch verhalten oder äußern, ist es wichtig, dass gehandelt wird“, erklärt der Sprecher. „Aber die Bekämpfung von institutionellem Rassismus ist viel komplizierter. Schließlich geht es um tief verwurzelte Praktiken in einer gesamten Organisation.“
Der nationale Koordinator Baldewsingh wird nach der Sommerpause in Den Haag einen Aktionsplan vorlegen. Bis dahin kann er noch keine konkreten Maßnahmen benennen.