Weiße Männer, die persönlich Misshandlungen am Arbeitsplatz, wie Mobbing, erlebt haben, erkennen eher, dass in ihrer Organisation nicht immer fair gearbeitet wird. Und das macht sie eher bereit, Erkennen und Melden von Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung gegen ihre Kollegen, wie ich in einer aktuellen Studie herausfand.
Als Soziologe, der Ungleichheit am Arbeitsplatz erforschthabe ich mich gefragt, ob die Art und Weise, wie weiße Männer in den USA am Arbeitsplatz behandelt werden, damit zusammenhängt, ob sie sexistische und rassistische Vorfälle, die ihren Kollegen schaden, erkennen.
Um das herauszufinden, analysierte ich Daten von über 11.000 Bundesbedienstetedarunter 5.011 weiße Männer, die bei 28 Regierungsbehörden beschäftigt sind, wurden im Rahmen einer Umfrage befragt, die die Fortschritte der Regierung bei der Beseitigung von Verstößen gegen die Personalpolitik misst.
Ich habe festgestellt, dass weiße Männer zwar weniger häufig misshandelt werden als Frauen und Menschen mit dunkler Hautfarbe, aber etwa jeder Dritte von ihnen erlebte irgendeine Form von Misshandlung. Mobbing, Einschüchterung oder andere Formen der Belästigung in den zwei Jahren vor der Studie. Im Vergleich dazu erlebten 44 % der weißen Frauen, 49 % der farbigen Frauen und 35 % der farbigen Männer irgendeine Form von Belästigung.
Es stellte sich heraus, dass weiße Männer, die Opfer von Belästigung waren, mit 70 % höherer Wahrscheinlichkeit als andere weiße Männer an ihrem Arbeitsplatz geschlechtsspezifische Vorurteile bei ihren Kollegen erkannten. Sie erkannten mit 58 % höherer Wahrscheinlichkeit Vorurteile gegenüber ihren Kollegen, die einer rassischen oder ethnischen Minderheit angehörten. Außerdem meldeten sie ihren Vorgesetzten und Kollegen mit fast doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit rassistische und geschlechtsspezifische Vorurteile, wenn sie diese bemerkten.
Warum reagierten weiße Männer, die belästigt wurden, empfindlicher auf Vorurteile am Arbeitsplatz?
Ich stellte fest, dass sie eher skeptisch waren, ob in ihrer Organisation fair gearbeitet wurde. Beispielsweise stimmte nur ein Drittel der weißen Männer, die Belästigungen erlebt hatten, dieser Aussage zu: „Anerkennung und Belohnungen basieren in meiner Organisation auf Leistung.“ Im Gegensatz dazu stimmten zwei Drittel der weißen Männer, die keine Belästigungen erlebt hatten, dieser Aussage zu. Die Skepsis unter denjenigen, die Misshandlungen erlebt hatten, erhöhte ihre Neigung, Vorurteile gegenüber ihren Kollegen zu erkennen und zu melden.
Wichtig ist, dass diese Muster unabhängig davon bestanden, ob weiße Männer dachten, sie seien aufgrund eines sozialen Merkmals – wie etwa ihres Alters, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Identität – oder aufgrund eher eigentümlicher Persönlichkeitskonflikte Ziel der Belästigung.
Warum es wichtig ist
Viele weiße Männer glauben, dass Ihr Arbeitsplatz funktioniert nach Leistung: dass Leute, die ihre Arbeit besser machen, befördert werden, während diejenigen, die das nicht tun, degradiert oder gefeuert werden. Doch Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung sind an amerikanischen Arbeitsplätzen erschreckend weit verbreitet: Mehr als 4 von 10 Frauen haben geschlechtsspezifische Diskriminierung erfahren und 41 % der schwarzen Arbeitnehmer haben im Laufe ihrer Karriere irgendwann einmal rassistische Diskriminierung erfahren.
Um Geschlechter- und Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz auszumerzen, bedarf es die Unterstützung der weißen Männer. Doch weiße Männer neigen nur dann dazu, aufzustehen oder ihre Stimme zu erheben, wenn sie die Existenz von Vorurteilen an ihrem Arbeitsplatz erkennen und bereit sind, etwas dagegen zu unternehmen.
In den letzten Jahren gab es viele Bemühungen, die besten Strategien zum Abbau von Vorurteilen am Arbeitsplatz. Meine Ergebnisse deuten darauf hin, dass weiße Männer eher bereit sind, die Misshandlung durch Kollegen einzugestehen, wenn man sie dazu ermutigt, über ihre eigenen negativen Erfahrungen am Arbeitsplatz nachzudenken.
Was noch nicht bekannt ist
Ich glaube, dass es wichtig ist, dass Wissenschaftler untersuchen, warum weiße Männer, die Belästigung erfahren, zu besseren Verbündeten werden, wenn ihre weiblichen oder farbigen Kollegen am Arbeitsplatz schlecht behandelt werden. Es lohnt sich für Forscher auch zu untersuchen, ob Muster wie das von mir identifizierte für andere Gruppen und in anderen Kontexten existieren – auch in anderen Ländern.
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