Weibliche Führungskräfte in der Wirtschaft brauchen bessere Unterstützung, um in Krisenzeiten erfolgreich zu sein

Laut einer neuen Studie der University of Surrey hatten von Frauen geführte Unternehmen es schwerer, sich von der Pandemie zu erholen als von Männern geführte Unternehmen. Dies wurde darauf zurückgeführt, dass Frauen im Durchschnitt weniger Zugang zu externen Finanzressourcen hatten, eine schwächere Position in beruflichen Netzwerken hatten und generell stärker persönlichen Zwängen wie Schulschließungen ausgesetzt waren.

Die Forschung ist veröffentlicht im Zeitschrift für Wirtschaftsforschung.

Die Untersuchung wurde auf globaler Ebene mit Daten von über 11.000 Unternehmen in 34 Ländern durchgeführt. Die Studie maß die Widerstandsfähigkeit dieser Unternehmen anhand der Veränderungen ihrer Umsätze im Vergleich zum Vorjahr.

Sorin Krammer, Professorin für Strategie und International Business und korrespondierende Autorin der Studie an der University of Surrey, sagte: „Unsere Forschung unterstreicht die dringende Notwendigkeit, die Unterstützung von Frauen in Führungspositionen zu stärken, insbesondere in Krisenzeiten. Von Frauen geführte Unternehmen standen vor einer einzigartigen Herausforderung.“ Herausforderungen während der COVID-19-Pandemie, die auf den eingeschränkten Zugang zu externen Ressourcen zurückzuführen sind. Die Beseitigung dieser Unterschiede ist von entscheidender Bedeutung.

„Durch die Bereitstellung eines besseren Zugangs zu Finanz-, Netzwerk- und Regierungsressourcen können wir die Widerstandsfähigkeit von Frauen geführter Unternehmen stärken und sie in die Lage versetzen, auch in schwierigen Zeiten erfolgreich zu sein.“

Die Forschung identifizierte auch Strategien, die die Widerstandsfähigkeit stärkten. Unternehmen mit mehreren Abteilungen und solche, die ihre Geschäftsmodelle erneuerten, beispielsweise durch die Einführung neuer Lieferdienste, kamen besser mit den Herausforderungen der COVID-19-Pandemie zurecht.